希望企業為我做什麼?

General 更新 2023年10月15日

如果你本公司錄用你希望公司為你做什麼我該怎麼回答

我轉過好多工了所以面試對我來講不是什麼難題

我給你的建議是

1 要擺正自己心態自己想做什麼？一份工作沒有什麼大不了人無非就是賺錢那些人事部經理就是喜歡問一堆蠢問題令人覺得那間公司什麼了不起的

2 你要明白面試只是一個人出到社會最簡單的一個談判你要學習談判技巧將來什麼場合都很有用那個談判就是你先看出對方的底牌

他想要你說什麼你就說什麼給他聽等等

3 回答你的問題：我是希望公司能夠給我一個發展平臺發展我本身的優勢我的優勢是...(啥說)反正你錄入了同你共事的不會是人事部經理吧或者是告訴他我想利用公司平臺找我的專長我的目標是在某個行業上有自己的位置在那個行業做出自己.... 類似反正語氣比較誠實

希望公司為我們做點什麼 5分

把整個情況發出來不要只說一句話。哦對沒有一個公司在錄用後不提供崗前培訓不提及薪酬福利提升，不給你工作環境。氛圍是營造的出來的？哦畢竟還有傳銷

你希望公司為你做什麼才能讓你願意和公司攜手共進

這是HR應該想的事

你希望企業為你提供怎樣的工作環境

後勤保障到位、薪酬勞有所得、付出有所認同、有提高能力的培訓機會、員工之間良性互動，有長遠發展的企業策略。

你希望企業給你什麼樣的幫助

我希望公司給予我們：　　1，良好的工作環境和工作團隊,

2，積極紮實的努力工作幫助團隊.

3，有充分的發展空間,

4，踏實循序的培養個人能力,

解析面試題：你能為公司帶來什麼

面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那麼當招聘官提問，“你能為公司帶來什麼”，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮鬥，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規範自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答“你能為公司帶來什麼”時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑑：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡穿職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。求職的過程也許不會如我們想象的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官瞭解你，認識你，相信你就是他們要的人才。

企業為我做了什麼,我為企業做了什麼,討論會心得體會,怎麼寫

第一：培養自己對公司的忠誠度；進入知識經濟時代，企業之間的競爭越來越表現為人資源的競爭，掌握各種高級管理知識和先進技術的人才已經成為各企業競相爭奪的對象。隨著我國加入WTO，各種跨國公司紛紛進駐國內市場，我國企業受到前所未有的衝擊。在這種環境下，企業要求生存求發展必須要意識到員工的重要作用，並重視對員工忠誠度的培育。具有高忠誠度的員工對企業的發展具有重要作用。他們以企業的發展為己任，與同甘共苦；為企業的發展獻計獻策，對企業不離不棄；他們具有不斷開拓和創新的精神，能夠幫助企業在千變萬化的市場競爭中保持優勢地位，併為企業創造巨大財富。員工對企業的忠誠度是反映一個企業人力資源管理水平的重要指標，也是關係到企業能否順利發展的核心和關鍵要素之一，而目前，員工忠誠度不斷滑坡現象已經十分普遍，如何贏得員工忠誠，提高員工忠誠度，減少員工流失是越來越多企業管理者所關心的問題。如何理解員工忠誠，最有效的標誌是貢獻、投入、創造價值及其有效性，而不是供職時間長短。那些工作時間雖短，價值貢獻卻很大的員工的忠誠度要遠高於服務時間長卻庸庸碌碌混日子的老資格人。在目前市場經濟條件下，員工對企業的忠誠度並非是要求一個員工一輩子在一個企業內工作，而是要求員工遵守與企業簽定的勞動合同或各種承諾和約束，在合同有效期內為企業服務，並作出自己的貢獻。這樣的員工就是一個忠誠於企業的、講規則、守信譽的好員工。第二：培養員工的責任感；責任：是一個成熟的人對自己的內心和環境完全承當的能力和行為。責任感：明確權利與義務，對自己的工作和行負責。“天下興亡，匹夫有責”，說的是公民對社會的責任；“把信送給加西亞”，說的是企業員工對企業的責任。在現代社會，企業希望員工能象《把信送給加西亞》裡的羅文那樣，自動自發、不折不扣、堅定不移地承擔起自己的責任。如果每一個員工都能做到這一點，那麼這個企業就具備了強大的競爭力和發展後勁。事實上，正是憑藉著大批具備高度責任感的中國石油工人和科技工作者，中國石油工業才一舉甩掉貧油國的帽子；也正是憑藉著這些具有高度責任感的中國石油人，使得中國石油不斷髮展壯大，成為當今世界佔有重要地位的石油公司。

你找工作，希望企業給你什麼？

和諧的工作氛圍，有了這個，你就會認真用心的去工作，從而上司就可以看到你的努力和業績，上升起來也很快！

面試時,怎麼回答:你能為他公司做什麼?

如何回答十個最棘手的面談問題

在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

1.為什麼不談談你自己？

分析：這是個開放性問題。從哪裡談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯繫起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。” 評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？

2.我為什麼要僱用你？

分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。

回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。” 評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

3.你有哪些主要的優點？

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。

僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

4.你有哪些主要的缺點？