工作對自己的意義?

工作對於一個人的意義到底是什麼？

作，首先，是為了學會在社會上獨立生存。沒有生存，就更別提學習、生活和發展了。其次要從工作中學會負責，因為工作也是在社會中的一種責任。再次，工作也是一種學習和積累為人做事的經驗。　　工作不是生活的全部。生命的意義在於生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限於工作。工作的意義在於發揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，即滿足人類的最高需求（按照馬斯洛五個需求理論），使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活的更加美好。而金錢、榮譽只是我們潛心於工作帶來的副產品。 baike.baidu.com/view/10614.htm

自己對自己負責的意義

這個意義的重要性可以說會左右自己的一生。

因為自己對自己負責，就要意味著首先自己做什麼都要有責任心，做什麼事情都要盡到自己的責任。

比如工作上，如果自己對自己負責了，那麼不管你的工作做到哪個程度（工作能力因人而異）你都會覺得自己會心安理得的（因為你盡到了努力了，問心無愧了）‘

比如你在愛情問題上，你自己對自己負責了，你就會對自己的感情很認真的對待，既珍惜你對別人的愛，也會珍惜別人對你的愛。於己於人都有好處。家庭是意味著你在婚姻和自己事業成功的表現；

比如你在友情上，自己對自己負責了，你會有鐵哥們，在你有困難時，會有人出一臂之力相助。

一孔之見，僅供參考。

怎麼去理解工作的意義

大多數的年輕人都會想，如果不用工作就好了，工作是多麼的辛苦和無聊啊！

真的是這樣嗎？其實是我們不夠了解工作對於我們的意義。

工作的價值遠超過你的想象

你認為工作的價值只在於謀生，只在於那一點薪水嗎？

在看本文以前你可能真的是這麼想的，然而這是非常錯誤的。我們生命的一大半時間都是在工作，如果工作的意義只在於餬口，那麼我們的人生未免顯得太無趣了。

實際上，工作是維繫我們生活的根本，在這個世界上，除了人之外不存在任何遊手好閒的東西：所有的事物都在按著自身的規律永不停止地運行著。

正如俾斯麥所說：

“工作是生活的第一要義，不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣。沒有人遊手好閒卻能感受到真正的快樂，對於剛剛跨入生活門坎的年輕人來說，我的建議只是三個詞：工作，工作，工作！”

你一定記得，當我們還在學校時，天天期待暑假能夠快些到來，而當我們獲得了想象已久的長假，也可能只是在家裡看電視、睡覺而已。

當你真正不用工作的時候，又沒有可以專注的事情，不良和不愉快的情緒就會趁機跑進你的心靈—— 不滿、憂傷、厭倦和無聊。

實際上，我們中的相當一部分人，都是很難做到完全不用工作的，既然如此，那就讓我們一起來正視工作的價值。

工作讓休息變得快樂

只有在辛勤的工作之後，休息才顯得那麼的甜美愜意，才帶給你更多的快樂。工作，讓你的生活有了對比，讓你意識到一整天都不用工作是多麼的自由，也讓你享受到工作完成後完全的放鬆。

工作幫助你在社會中成長

如果你的父母很有錢，對你來說，不一定是件好事。

鄭聰20歲就因為搶劫罪被關進監獄，起因就是他父親死後留給了他太多錢。

他從來沒有自己掙過一分錢，所以他一點都不知道金錢的用途和價值，他整天遊手好閒，和另外一些不學好的人一起玩。

他過了一段糊里糊塗的生活之後，有一天醒來，才發現自己一無所有了，比最底層的人都窮。而他也不知道怎麼通過正規的途徑來掙錢，因為他從沒有工作過，也沒有學到過任何謀生的技巧。但是沒有錢是活不下去的，所以他就開始想不工作也能賺錢的辦法。工作不僅讓你能養活自己和家人，還能讓你明白生活的道理。

工作讓你知道掙錢的艱難，也因此更加明白要腳踏實地地規劃好自己的生活。

而那些用自己的努力和智慧賺來的金錢中，包含著閱歷、意志、力量、思維方法、嚴謹作風和決斷能力等等，而不只代表著沒有意義的數目。

通過在工作中處理各種關係和問題，可以幫助你塑造自己的品格，完善你的個性；工作的進取心和生活的熱情還使我們自我完善、自我提高、自我約束和自我拯救。

一個從來就不需要工作的人，很難完全體驗人生的意義。

工作帶給你滿足感和快樂。

一個熱愛本職工作的人，即使做著最低微的工作，拿著最少的薪水，他也是快樂的。

我們熟悉的愛迪生對工作的快樂深有體會：“有些人也許覺得發明創造帶來的金錢是對熱愛工作的人的回報。但是對我自己而言，我可以肯定地說不是的。

我一生中最快樂的時光莫過於小時候，我什麼都沒有，但是我開始考慮怎樣才能改進電報，我用簡單的設備和粗糙的器械來進行實驗，那個時候我是最幸福的。

而現在，我有了自己所需要的所有實驗器械，我是自己的主人，我繼續得到極大的樂趣和回報，但主要的樂趣並不是享有經濟上的成功，而是享受工作過程本身。”

工作與快樂，並不是矛盾的，而是可以並存的。最理想的狀態，就是工作能帶給你成就感和快樂，同時你喜歡自己用以謀生的手段。

如果你在工作中有得心應手的感覺，你的焦慮就會更少而樂趣會更多。

如何選擇最適合你的工作

也許你會說，他們快樂是因為他們在做自......

簡述職業對個人的意義

關於馬思洛的需求理論

人做每一件事情，都有一個出發點，這個出發點就是我們的需求點。我們有什麼需求，決定我們將要做什麼事，在職業生涯規劃中也應該瞭解人的不同需求點來適時調整自己的職業規劃，因為一成不變的規劃是不現實的，也難以實現的。著名的馬思洛需求理論告訴我們，人的需求可以氛圍幾個層次：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我實現需求。所以我們可以看到，很多人找工作的一步就是要滿足自己生理的需求，吃、喝、睡、穿、行等，如果一份工作連這些基本事情都沒有辦法解決的話，那這份工作，肯定不會幹得長久。

從這些需求的原理我們推出個人職業成長的需求是什麼：生存需求、生活需求、交際需求、家庭責任、社會責任。生存與生活是不同層次的，"生存"是一位苦行僧，沒有什麼貪痴慾望，"生活"是一位旅行者，雖然有點累，但是還可以享受美味的大餐，欣賞沿途的風景。我們很多人職業生涯的開端都是從生存層次的掙扎開始的。提高個人對社會工作環境意識，特別是馬上步入社會的大學生有很大的幫助，有很多人進入社會不瞭解公司規則無法適應從學校的環境走出來到社會上找不到工作，如果在步入社會之前提前打好這個基礎，哪等開始工作時你會輕鬆很多，也就是就職業意識是你進入職場前所必學的一門功課沒有職業意識你就無法步入這個繁雜的社會。職業素養是職業人在從事職業中儘自己最大的能力把工作做好的素質和能力，它不是以這件事做了會對個人帶來什麼利益和造成什麼影響為衡量標準的，而是以這件事與工作目標的關係為衡量標準的。更多時候，良好的職業素養應該是衡量一個職業人成熟度的重要指標。

職業素養具有十分重要的意義。從個人的角度來看，適者生存，個人缺乏良好的職業素養，就很難取得突出的工作業績，更談不上建功立業；從企業角度來看，唯有集中具備較高職業素養的人員才能實現求得生存與發展的目的，他們可以幫助企業節省成本，提高效率，從而提高企業在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業素養的高低直接影響著國家經濟的發展，是社會穩定的前提。正因如此，“職業素養教育”才顯得尤為重要。 首先，提高職業素質有利於促進人的全面發展。

其次，提高職業素質有利於提高勞動生產效率。

第三，提高職業素質有利於推動社會發展和科技進步。

工作的意義在於什麼

賺錢，然後做自己想做的事

作為企業的一名員工,存在的價值和意義?

優秀員工標準 　　一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。 　　如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。 　　二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。 　　三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外......

你是如何理解創新精神,它對你日後的工作有何意義

創新是指：以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解為導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本著理想化需要或為滿足社會需求，而改進或創造新的事物（包括產品、方法、元素、路徑、環境），並能獲得一定有益效果的行為。

創新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。

正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業作為一個生命體也有自身的基因，這個基因就是企業文化。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當於在企業核心裝上了一臺大功率的發動機，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。為此，企業文化建設要與企業的創新有機結合起來，為企業創新提供適宜的環境和充足的營養。

職業目標對個人發展有什麼意義

一份有效的職業生涯規劃有助於個人認識自身的個性特質、現有和潛在資源優勢，幫助自己重新認識自身的價值並使其持續增值；可以促使自己將自身的綜合優勢與劣勢進行對比，以便揚長避短；

可以幫助自己樹立明確的職業生涯發展目標與職業理想；能夠引導自己對個人目標與現狀間的距離進行評估；可以引導自己進行準確的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；

使自己學會如何運用科學的方法、採取切實可行的步驟和措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。

望採納，謝謝

什麼是職業,職業發展對個人和社會的意義

二、職業生涯規劃對個人的意義

（一）有利於促成個人的自我實現

美國心理學家馬斯洛提出了著名的

“人生需求理論

”，指出了人的需求是由低級向高級

層次推進的。但這裡要強調的是，較高級的人生需求，必須通過滿足社會公眾和他人的需

求才能實現。而所有這些需求實際上都要通過職業生涯活動來豐富。然而，有一份工作並不

能保證我們實現所有的需求。高級人生需求能否實現很大程度上依賴於我們的職業生涯進

展狀況，很難想象一個抱著和尚撞鐘心態渾渾噩噩度日的人能充分體會到高級需求，感受到人生成功的快樂。

一個人的職業生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業，就是選擇了一種社會角色，進而選擇了一種生活方式。我們在社會舞臺上扮演得如何，過著什麼樣的生活，其實是可以由我們自己來把握的。每個人都應該是自己人生事業的規劃者和耕耘者，規劃自我發展藍圖，為實現自我價值創造機會，並揚長避短，最終邁向成功。或許沒有職業生涯規劃，個人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業生涯規劃我們將肯定會取得更快的成功，更大的成就，同時，職業生涯規劃不僅使你找到自己喜歡且適合

的工作，更重要的是，它引導我們努力去追尋自己所理想的生活方式。

（二）有利於發掘自我

一份有效的職業生涯規劃將使你能夠充分發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服職業

生涯發展中的各種困難與險阻，避免人生陷阱，並最終取得事業的成功。

一份有效的職業生涯規劃有助於個人認識自身的個性特質、現有和潛在資源優勢，幫

助自己重新認識自身的價值並使其持續增值；可以促使自己將自身的綜合優勢

與劣勢進行對比，以便揚長避短；可以幫助自己樹立明確的職業生涯發展目標與職業理想；能夠引導自己對個人目標與現狀間的距離進行評估；可以引導自己進行準確的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會；使自己學會如何運用科學的方法、採取切實可行的步驟和措施，不斷增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。

三、職業生涯規劃與發展中存在的誤區及解決對策

當今社會已經步入信息化時代，人才競爭空前激烈，而在職業生涯規劃中的一些思維觀念上的誤區更是成了人才獲取成功的大礙。正是由於人們對職業生涯規劃的種種錯誤認識，才導致了他們在生涯實踐中往往不能正確的選擇目標、實施計劃。因此，我們應該摒棄那

些錯誤的觀念，樹立正確擇業觀與發展觀，惟其如此，才有助於自己職業生涯的成功。

找到一份工作其真正的人生意義比這份工作所帶給你的意義更有意義。

需要說明一下，你這裡所說的三個意義分別不同的含義：

1、工作真正的人生意義：個人認為，工作真正的人生意義在於，做你喜歡的、興趣的、天賦的、能力的、和價值觀相向的工作，在工作中獲得成長、學習、知識、能力和物質的報酬，通過這份工作獲得生存的能力，這就是工作的人生意義之一。當然你想列其他你所認為的人生意義，也可以。

2、工作帶給你的意義：我理解為工作直接給你的意義，一般是物質報酬的意義，職業生涯發展的意義，人際交往的意義和學習成長的意義。但不包括工作所帶給你精神的意義，所謂精神的意義就是快樂、成就感、興趣感和安全感等。其實工作所給你的所有意義，從範圍層面，包括帶給你的人生意義。

3、1比2更有意義：雖然2包含著1，但是1更突出自我與工作的關係，自我存在的價值、自我意識的要求、自我情感的體驗。2是工作的意義，1是工作突顯出來的真正人生意義，我們應該把1看做是工作的核心和根本意義，這樣我們才能在工作找回自己，成為自己，獲得自己。