請病假公司不批怎麼辦?

General 更新 2023年10月15日

病假單位不批怎麼辦

關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。當然，基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。另外，在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3－24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。再者，醫療期間的待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。

請病假一個月單位不批要我辦離職怎麼辦

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

請病假公司不批怎麼辦

關於病假問題勞著嚴格剛性規定首先患病或非工負傷需要治療員工享定病休權利該權利行使須單位批准用單位關於員工病假未獲批准曠工論處類規章制度效

基於單位享勞用工管理權於員工崗勤知情權員工應履行必要病假手續告知單位安排代崗員同注意保存醫療證明門診記錄單等證據

另外員工病休期限面《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》明確給醫療期概念單位解除定醫療期間勞合同該規章社工齡單位工齡標準給予員工3－24月醫療期意味著勞關係存續期間哪怕班僅員工享3月醫療期單位關於員工月病假超10類規定違再者醫療期間待遇《關於貫徹執行〈華民共勞〉若干問題意見》則給醫療期間低待遇即企業支付給醫療期內員工病假工資或疾病救濟費能低於低工資80%單位關於病假超3月律扣發全部工資規定同違

員工請病假，公司不批怎麼辦？

1、你可以去勞動監察大隊舉報公司

2、不能強制勞動，醫院都讓你休息了，你就更加要休息了

請病假公司不批怎麼辦

我們在學校請病假都要有醫院的章才有效的，要不老師准以為是你自己寫的病歷`

其實，真正正規的醫院證明，不光要有醫院的公章，還要有醫生的章或簽名才是完整的。

早上頭暈，如果沒吃早餐的話，應該是低血糖吧`

身體是自己的，還是自己愛護吧。

請病假領導不批准應該怎麼辦呢？

請病假領導不批准，那就直接去醫院掛號找醫生開一張病假條就是了

，，，，【病，假，開，呢，稱】

領導不批准要他說出理由就是了，身體不舒服沒辦法工作休假是應該的

請長期病假，單位不批怎麼辦

可以通過申請勞動仲裁解決

問題是如果沒有醫囑的話