外包合同什麼意思?

外包合同與非外包合同的區別

外包就是要把你的勞動關係轉到勞務公司去，以後你的工資就到勞務工資去領了，五險一金當然勞務公司給你上，這樣對你非常不利，因為你和公司就只存在勞務關係了，公司的福利待遇與你是沒有關係的，公司可以隨時解聘你。

非外包就是與公司建立的勞動關係，五險一金公司負責，享受公司福利。

建議不要外包。

什麼叫外包合同工

實際是指勞務派遣工，由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。公司作為實際用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方權利義務，不直接與工人簽訂勞動合同，規避用人單位依法應承擔的“五險一金”、經濟補償金、工傷待遇等義務。

《勞動合同法》

第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元互

第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

合同外包是什麼意思

把合同的權利義務轉移給第三人

誰知道合同外包是什麼意思嗎？能舉個例子嗎

外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。

合同外包，就是指企業內部的某項業務或者工作（職能），用合同僱傭的方式，委託本企業以外的服務或製造供應商來提供。

舉例：某企業有個機房，需要24小時監測和維護，將此需求做成一個合同合約，要求企業以外的服務商來提供自己需要的狀態，就是最簡單的外包合同業務。

對員工個人來說，籤外包合同和籤外服合同有什麼區別

在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個

1、籤不籤合同：

不跟你籤正式勞動合同之跟你籤協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。

2、跟誰籤合同

勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位籤的。

這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工權限）臨時提供的合法用工的權宜之計。

現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。

定義：你實際工作的單位A

勞務派遣單位B

勞動合同跟A籤（蓋了A單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關係沒解除的情況下（解除勞動關係證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產生勞動糾紛了，找A；維護勞動權益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關係上產生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。

勞動合同跟B籤（蓋了勞務派遣單位B的章），就算你實際在A單位呆了十幾年，兢兢業業升職加薪，出任CEO，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報備五險一金關係全都在B公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是B。

傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）

而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣權限的諮詢公司（關於什麼是諮詢公司，這裡就不詳細說了）三塊主營業務如下：

1、企業商務服務解決方案——屬於諮詢公司業務

2、境外人士服務解決方案——屬於諮詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）

3、中國僱員服務解決方案——屬於人士代理，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。

簽約外包制是什麼意思，求答案

你自己有工程要做，你自己沒有直接找到工程隊給你做，而是把工程做為一個項目，與外界有做你這個工程項目有資質（不能是本公司的）的工程隊或工程公司就此項目協商，最後簽訂承包合同。

勞務外包與勞務派遣的區別？

簡單的說

主要的區別在於 員工是跟誰籤的勞動合同

如果公司的員工勞動合同是跟勞務公司籤的 就可認為是勞務派遣

勞務派遣一般包含勞務外包的基礎工作。

如果公司的員工勞動合同是跟自己公司籤的 只是將人力資源部的基礎操作性工作外包給勞務公司，那就可認為是勞務外包

什麼是外包合同什麼是分包合同

外包合同一般發生在建築業或道路橋樑業的公司，即將自己通浮招投標獲得的項目合同，按不同的建設期間分成階段，將其中的某個階段的工程讓外單位承包的做法，分包合同與外包合同的做法基本一樣，區別在外包合同的施工單位明寫是另一家與你沒有關係的公司名，分包合同寫的是你公司掛靠關係的公司名

在線等~·····面試了個新公司，說給我籤的是外包合同，有什麼不好嗎？

您說的這種情況屬於勞動合同法上的“勞務派遣”，勞動合同法剛剛就這種情況作了修訂。一般來說，勞務派遣對於勞動者而言肯定是不太有利的，但是基本權利還是可以得到保障。如果沒有更好的選擇了，建議您就選擇現在這個公司吧。