招聘會要準備什麼?

去招聘會要準備些什麼?要注意些什麼？

面試技巧:

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男......

去招聘會面試都要帶些什麼東西？

作為應試者，你應該做好如下準備：

1.首先保證良好的心態，被拒絕是很正常的；

2.面試當天最好是穿乾淨整潔的正裝，不要全身名牌，但是要穿著得體，無論面試會的規格是高或低，得體的穿著都會有加分；

3.帶好事先準備好的面試通用問題，能想到的答案都寫下來，如果知道面試會是面向哪個行業類別的，最好提前做功課。

4.一份內容完整，排版整潔的簡歷，不用長篇大論，能有一張紙就可以了。不要所有的單位都附上的英文簡歷，除非是對外語有要求的企業，不然只能是浪費紙張。在你的簡歷上貼上你的免冠正裝證件照片，這個可以讓你的簡歷被當成廢紙的概率要低很多。簡歷如果條件允許，請儘量多帶一些。

5.與你簡歷相對應的履歷證明，如：成績單複印件、各類證書、見習證明、論文圖集等等資料的複印件，全都按照簡歷中所羅列的順序整理裝訂好。這個也請儘量多帶，但是不要和簡歷一起交給面試官，只有當面試者對你感興趣的時候，再把這疊資料拍到他的面前。

6.一張空白表格和一支筆，記錄下你所投過每一家公司的名稱和應聘職位，如果有電話，也寫下來。便於二次面試或者電話回訪時，你不會茫然失措。如果是大學生的面試活動，帶上自己的照片、膠水、訂書機、記號筆等小工具，可能會讓你有意想不到的收穫。

7.友情提示：首先，面試時要注意自己的目光、舉止等細節，這些也是面試官會著重注意的；其次，不要答非所問，也不要過高的吹噓自己，注重實事求是；再次，不要直接切入薪資問題，尤其是面對國有企業的面試官，但是被問及相關問題時也不要含糊其辭，希望得到多少就是多少，這樣不會浪費大家的時間；最後，永遠不要相信面試官說的“我會考慮的”，不要從頭到尾粘著一個面試官不放，除非是剛出道的菜鳥，不然是不會吃這套伎倆的，也不要在一棵樹上吊死，貨比三家，但是不要輕易毀約。

希望能對你的面試有所幫助。

招聘工作要準備些什麼？

職位簡要等

參加招聘會有什麼需要注意的? 5分

1帶齊招聘會需要的東西，身份證，學生證，資格證，一份簡歷控般的簡歷（求職寶有），紙跟筆。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯繫方式註明，使用人單位能及時與你取得聯繫。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

公司要參加人才招聘會要做些什麼準備工作？

貴公司的一些簡介 如:公司的歷史 產品 發展方向 以及對應聘人員的要求 如:學歷 工作經驗 前工作稜位有無業績 劣跡 及對應聘人員的答辯能力的考察 ...

不是很專業但是也就能考慮到這些了..

去人才市場招聘都需要準備公司的什麼證件

公司信息副印件

招聘工作前期需要做哪些準備

要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：

1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備

根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標準、招聘速度），擬定需求彙總表，根據需求彙總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位權限、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。

2、招聘渠道的分析與選擇準備

根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。

3、招聘信息的擬定與宣傳準備

招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標準E發展平臺與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發佈的同時，要準備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。

4、招聘前的相關資料、接待、測試準備

要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。如準備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。

5、面試官與面試題庫準備

根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B瞭解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一週通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。

單位參加招聘會應該準備哪些材料

前期準備：

1、通過郵件的方式把招聘信息發到人才市場郵箱，並電話確認展位；

2、把年審過的公司營業執照的複印件並加蓋公章傳真到人才市場；

參加招聘會：

製作招聘海報 或 招聘易拉寶 或 X展架，帶到戶才市場參加招聘會即可

招聘會公司都需要帶什麼去招人

空白簡歷、宣傳資料易拉寶、還有筆

主要還是看招聘會主辦方，如果主辦方僅提供場地其他的什麼都不提供而已沒用什麼限制，你要攜帶企業的宣傳資料易拉寶、一定要帶上桌子空白的簡歷、辦公文具等。其他的就看需求了。高檔次的招聘會主辦方什麼都給你提供了，從宣傳資料到辦公文具，再到盒飯飲料水，就是帶個人去就可以了。

其實帶什麼要看情況的。