什麼時候該辭職?

General 更新 2023年10月15日

辭職要提前多少天

1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；

2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；

3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；

4、如未交社保，可以要求單位補繳；

5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

6、如無證據，可以做一份電話錄音。

7、如果辭職，你有權要求原單位為你轉檔轉社保。

辭職一般要提前多長時間？

1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，只要你是正式工，提前三十天書面申請離職，到了三十天後就可以走人了，不管單位讓不讓你走，你都可以走了；試用期只需要提前三天即可。

2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞揣報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上這些情況，只要單位存在其中之一，你就可以隨時走人。

以上請參考！

一般辭職後多長時間可以走

依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。

關於正式員工辭職需要提前多少天

不管企業在合同或者協議中約定與弗動合同法有衝突的條款，都屬於無效條款。你可以提前30天申請離職，30天后可依法離職。

這裡你有注意一個技巧問題，在提交書面離職申請的時候，你需要讓接收離職申請的負責人寫收到申請的回函給你，不然你無法證明你提交離職申請的時間。既然企業敢違法制定規章制度，那麼你可以這樣做，表面答應企業提前3個月離職的要求，提交離職申請的時候一定要讓接收申請的人寫回函，回函日期就是你提交申請的日期，那麼只要回函拿到手，你在一個月後就可以依法離職，不用理會提前3個月離職的規定了，回函在手裡就是證據，企業想耍賴或者不給工資，是絕對沒有機會的。

什麼時候你應該辭職

一、沒有升職空間、沒有什麼發展前途時

二、工作得心應手、沒有什麼東西可學時

三、不能勝任工作、經過努力也沒效果時

四、工作很不開心、身心都有很大壓力時

離職最需要多長時間？

根據樓主所述，現作如下回答：

樓上說的都很明確，根據《勞動合同法》的關於勞動者辭職的規定，勞動者辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位。這句話是這樣解釋的：不管用人單位同意不同意，辭職的主動權是在勞動者手上的，只要你想辭職，在一個月前以書面的形式通知用人單位，一個月後即可離職，不過必須注意的是，一定要以書面的形式，通知意味著告訴，不需要用人單位同意。

不過照常理推測，一個月後你公司可能不承認你的辭職，那麼就需要投訴至勞動局了，或者是到當地的勞動仲裁委員會請求勞動仲裁，那時候就需要你已經提前一個月以書面的形式通知用人單位的證據證明，只要有證據，必贏。

至於如何證明，當然是要提前準備，比如你要去和你原公司主管或人事部門協商辭職時，帶上錄音筆，或者想辦法弄到人事部門在辭職書上該的公司公章，或者以郵遞的方式讓公司簽收，然後準備好這些材料即可。其他方法你可以自己想想或者是在網上搜。

希望對你有所幫助。

辭職後多久能走，要怎樣的手續

正常情況是申請離職一個月後就可以離職了，但是沒簽合同就不好辦了，還是書面形式辭職吧，寫好日期，到時候他不讓走還好說一點

員工辭職按勞動法需提前多少天？ 40分

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；

2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！

法律依據：

《勞動合同法》38、46、47條！

我百度空間及QQ日誌有相關法律法規和仲裁攻略！

關於工作，到底什麼時候應該辭職

關於工作，到底什麼時候應該辭職：

這個很多時候看你自己，比如自身身體不適，比如有更好的發展，比如照顧家人，比如要提升自己的學業、公司的環境和氛圍、老闆對自己的態度、公司的待遇，公司的發展等等，每件事情的時間和緊迫程度都不一樣，這些綜合起來就決定你什麼辭職。