為什麼工資保密?

員工的工資為什麼要保密，不告訴它人？

老闆的用人策略，工資不一樣而且保密，不讓員工互相攀比影響工作。

為什麼公司要實行薪資保密制度

首先，這些企業內部的許多工作的績效是難以衡量的。組織內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。因此，企業可以考慮在薪酬制度(尤其是操作層和技術層)基本公開的情況下，對一些業績難以衡量的工作的工資進行保密。

其次，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入到薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改變時，公開薪酬制度對於公平性的改善有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持，否則，薪酬還是保密為妙。

第三，許多員工希望他們的工資是保密的。討論自己的確切收入就會像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。

最後，保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是一個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的一個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。

為什麼要實行薪資保密？

外企就是工資保密，因為企業給職工的工資，崗位之間差別大，老闆不讓發高工資的人，告訴發低工資的人，低收入者就不幹了，所以要保密的。

記得采納啊

企業為什麼要對工資保密

實施“工資保密”對員工的好處 ：1、在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。 2、在一定程度上保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。 3、保持和諧的人際關係。實行“工資保密”將在一定程度上改善這種現象，即使同事之間“不經意”瞭解到雙方的工資差異，由於在原則上還是“保密”，大家可以裝糊塗，比相互間挑明要好得多。

請問一般公司，企業為什麼要實行工資保密制度，這樣做對公司有什麼好處，又會有哪些弊端？謝謝！

一、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有一個難題是，當企業需要藉助外部的“高級大腦”時，通常需要出不菲的工資才能“請神”入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？

二、儘管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的瞭解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由於公司是按能力付酬，同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇會不同。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在於“眼不見心不煩”，大家在不知道的情況下會安心於工作。

三、企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支持。

實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。

薪資的保密制度來源於企業間的競爭，特別是人才的競爭。當然薪資的保密有利也有弊。

其利在於：

1、薪資是企業的一種資源，在市場競爭中應該受到保護。不同企業間薪資保密是可以起到惡意競爭的局面；

2、員工個人的薪資保密是個人的隱私。我們均知道隱私權問題最早來自於外國。外企或合資企業均強調薪資保密。是為了保障員工之間合理競爭拿薪，避免優秀員工受到同事的妒忌，形成不良氣氛。

弊端在於：薪資的保密首先從制度上為不公平合法化找到了外衣。你永遠不知道別人的收支，這樣腐敗就制度化了。

參考資料：東方不敗1790

為什麼企業熱衷於薪酬保密制度 ?

薪酬制度公開還是保密對目前許多企業來說都是一個令人頭疼的問題，這源於企業內部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。現在許多企業，尤其是一些中小企業都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現有許多原因，但是其根本的出發點是相同的，即在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，迴避薪酬的公平性問題，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。在這些企業裡，工資保密制度是一項規定，這些規定灌輸給新員工，不要打聽別人的工資，也不能任意公開自己的工資，有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果洩露導致公司內部的混亂，將會被開除。這些規定實際上是禁止員工在企業內討論自己或者別人的薪酬。儘管人們在私下還是會不斷的打聽別人的收入，因為一條真理對每個企業內部員工都是適用的：關心別人的薪水遠甚於關心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實模糊了不公平的界限，在這裡掩耳盜鈴居然起到了重要的作用。從原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，因為：第一，公開的薪酬體系能為組織內部的每個員工提供一個明確的職業發展道路。一個有效的薪酬制度不僅要反映每個員工的績效和員工崗位的價值，還應該能夠讓每個員工明確自己在企業內部的發展的方向。通過薪酬的上升通道，反映員工的職業上升空間，使企業內的每個員工都能有職業發展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。同時，要求企業內部不同系列的職業發展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業生涯發展的選擇權利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過程中，根據自身的情況，確定自己的職業發展目標，所以一個公開的薪酬體系能夠保證企業和員工穩定的、可持續的發展。第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯繫。一個公平的薪酬制度應該是能夠反映員工的績效的，應該是與企業的考核緊緊聯繫在一起的。根據激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的收入(或其他獎勵)時，就會受激勵的驅使而付出更大的努力。同時公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還受到相對公平的影響。因此，為使薪酬對員工激勵水平最大化，員工應該瞭解組織是如何定義和評估績效的，瞭解與不同績效水平相聯繫的報酬水平。而一個保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績效信息的直接聯繫，員工容易產生錯誤的感覺，這些錯誤的感覺會妨礙激勵水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向於高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。保密的薪酬制度同樣無法保證程序公平，一個對員工不能明確的分配程序談不上對員工有多大的激勵作用。第三，公開的薪酬制度能夠使不公平更有可能發現和得到糾正。讓一個制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會讓管理者難堪的。但是理性的管理者會看到，公開的薪酬制度使不健全和實施不當的工資體系帶來的不公平公開化，有利於管理層發現並糾正錯誤，在企業內部建立起公平競爭的良好氛圍。公開的薪酬體系不僅告訴員工管理部門相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開的行為本身就可增加公平性，因為這樣能夠為員工提供對管理層進行檢查的機會。第四，公開的薪酬制度有利於組織內部的溝通，並有助於培養員工的信任感。我們知道，在實行保密薪酬制度的組織，從來也沒有能夠杜絕員工私下討論薪酬的問題，而這種私下的討論和交流得到的往往是錯誤的信息，或者是被別人欺騙，或者是自欺欺人，正是在這種員工之間的相互博弈過程中，錯誤的信息在組織內部傳......

為什麼工資要保密

很多人都知道企業存在同工不同酬的情況，所以第一個原因大概是因為穩定軍心的作用吧。其實仔細想一想，同樣做一份工作，工作內容和業績如果都沒多大的區別，不平等的薪資待遇可定會讓低薪的同事感覺不爽，讓高薪的同事竊喜。一方面是臥槽，水平不比我高，能力不比我強，他憑什麼比我拿得多；另一方面則是雖然不比他強多少，但工資拿得多呀，運氣來了，擋都擋不住

第二個原因大概是企業的薪資體系不健全。很多公司尤其是小公司都會實行薪資保密制度，就是因為薪資體系不健全，什麼樣的水平和級別該拿多少錢完全沒譜，如果是成熟的企業那就不需要，像富士康裡面的那種工人，底薪都一樣，剩下的就看你的加班時間和其他補貼了，薪資是個透明的東西，能者多勞多得，即便自己工資拿得少也心甘情願，只能提高自己的業務能力才能提高收入。另外很多大公司都有完善的薪資體系，什麼級別該拿多少範圍的薪資都比較固定，額外的獎勵或者期權、股權什麼的也都是公佈說明。

第三個原因大概是在企業招聘預算方面的考慮。很多企業的人事是很會壓價的，一般會參考一個區間，當然理論上開的薪資越少公司的用人性價比越高，運營成本也就越低，所以必須用薪資保密知道來維持自己的這種低成本運營策略。一旦員工知道自己的薪資比同組人的低就會產生負面情緒，工作積極性就會降低，甚至會覺得不公平，最後可能導致離職。這樣一來，公司的招聘成本就上去了。

很多公司要求薪資保密，其實是個無奈之舉：薪資體系不健全，企業競爭越來越激烈，用人成本在上漲，對於低成本的人才而言，保密制度是維持他們積極工作的有效手段，實行薪資保密制度，防止不公平的待遇被發現，穩定團隊的健康發展.

為什麼公司要員工 保密個人工資

私營企業員工的工資是老闆確定的，所屬員工的工資都不一樣，老闆可以根據員工的工作表現及印象決定給個人的工資多少，目的是打破大鍋飯、一刀切，多勞者多得，如果大家都知道了，不利於單位內部團結，也不利於單位建設。所以，私營企業的員工工資通常只有老闆、財務、個人三方知道，員工的工資在其他人眼裡也就成了祕密。

為什麼企業的工資要保密

從公司角度來說，實行薪資保密制度有利於公司的穩定，減少不必要的管理成本，同時也避免了與市場上其它同類公司的惡性競爭。從員工角度來說，實行薪資保密制度有利於保護薪資偏高和偏低的員工。每個人對公司的貢獻都不同，很難在薪資上達到一個平衡，如果公開薪資，表現突出的員工就會遭人妒忌，而薪資較低的員工也會有心理負擔。由此可見，實行薪資保密制度不管是對公司本身，還是對大部分員工而言，都是比較有利的，這也是薪資保密制度在現代企業管理中如此盛行的原因。

薪酬到底為什麼要保密

首先是為了確保員工能積極平穩地工作，薪酬公開後個人薪酬之間的差異會導致員工心態的失衡，以致於影響工作；其次，出於對員工個人隱私的保護，大部分人都不會願意別人知道自己的薪酬是多少。