工資面議什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

工資面議是什麼意思?是比規定的工資低嗎

因為工資低所以不敢書面作答..

應聘時他們還根據學歷長相口才實力去判定你這個人值多少錢..

例如招聘信息裡工資是2000 那麼他們給的工資肯定會比2000少..

理由第一：你是新人所謂試用期.. 這個可以勉強接受..

第二：交稅.. 其實每月3500以上才交稅不過及時你不到3500 但是你還得交

只不過公司出大頭你出小零頭罷了..

老闆們不會說這些.. 因為一個人收一個零頭全公司上下那得多錢自己想想..

第三：食宿雖說免費 .. 不過我們還是出了不過還是小零頭這些老闆也不會說.. 第四：其他等等理由..

總結下來只要你給公司帶來大利益公司才不會計較這些小事所謂有出有得..

公司雖然僱傭你甚至重用你不過他們不會把你當家人..這就是職場..

工資面議是啥意思？

當面談

哪位HR可以為我解答：為什麼有些公司總說工資面議

公司人力部不是應該給該職位按照市場價給定好了麼。大家會按照自己的條件，工資的情況，之後send mail.雙方會面，按照個人情況，再稍微做加減工資情況。可是現在大部門公司都是工資面議，不願意公開。面試後，公司問求職人你期待的工資。之後在對此人合格後盤算出該者的工資。我可以接受面試人才不一。但是我不想接受工資面議。大家有很多的時間去面試麼。一面試就最少半天。最起碼開始的電話面試大家應該做一個基本的瞭解吧。但現在好多公司都省了這一步。有一次我一家證券公司面試，聽到一個快畢業的小姑娘說她各種各樣的公司都面試過了。我問她，那你都去了麼。她說她一個都沒去。她已經習慣面試了。但是當OFFER來了她就不想去了，就是去面試而已。我想她肯定已經面試很流利了。HR們有沒有想過，現在好多人都已經成了面試高手。所謂的工資面議，這個說法好像真的不是很吸引人。把工資說出來，該去的人自然會去。我不懂。誰來給我解答

應聘的時候，工資面議啥意思？

就是工資在招聘啟示上不說明，由面試的時候面試官看你個人能力給相應的薪資待遇！

為什麼很多招聘都寫的工資面議

其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。

現在也逐步有不少企業已經做到了這一步，可以說是一種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。

原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！

意圖有三：

一、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！

二、給出標準就直接拒絕了部分潛在的應徵者！

三、讓你上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！

注意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益:

一、你急於得到這份工作，就報出行業平均水平，不要你就走人！

二、你不急於得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信你就值這個價！

有用就請採納我的回答！

應聘的時候“工資面議”的時候應該注意什麼？

應聘的時候“工資面議”應該注意：

1、摸透行情再開口，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有一定的薪資標準，即使有些單位在發佈招聘信息時堂而皇之地註明“薪水面議”的字樣，但事實上能夠真正“面議”的幅度一般來說不償很大。

2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量一下自己能否接受。

工資面議的工作是不是待遇都不好？

不一定，面試單位要看你自身的條件

工資面議是什麼意思？

面試的時候雙方交談溝通，協商確定。當然也可能談不攏。

工資面議是什麼意思