職場人如何有好人緣?

General 更新 2023年10月15日

閻蘭：職場人如何有好人緣

職場中如何才能讓自己越來越有人緣呢?很多職場新人因為沒有經驗對此不解，很多職場老人因為找不對方法而煩惱不已，為您詳細分析了一下問題的原因，並且為您提供瞭解決問題的方法，僅供參照。社會是大群體，在這個大群體中，個體不是孤立存在的，而是藉助一定的方式與別人交往。人際交往的最基本功能在於傳遞信息、交流感情，並逐漸形成較和諧的社會關係。就個體而言，人格的交往、溝通是人格發展成熟的重要途徑和手段。人格發展成熟則意味著個體在特定的社會、文化環境中形成適應該社會、文化環境的人格，掌握該社會公認的行為方式。影響人際交往和人際關係的因素一般來說，影響人際交往和人際關係的因素有下面幾方面： (1)社會背景。主要包括社會地位、社會角色、個人身份以及年齡、性別等方面。當年魯迅先生指出，美國的石油大王何曾知道中國拾煤渣老太婆的辛酸，賈府的焦大絕不會愛上林妹妹。由此可見，懸殊的社會差異，必然影響人際間的交往。 (2)思想觀念。主要包括雙方在認知、情緒、行為方式以及個性特徵等。具體來說，雙方的思維定勢、觀點觀念、情緒狀態、氣質、性格、興趣、價值觀、品行、能力以及看問題的角度等，均能影響彼此交往的深度和層次。有關人際吸引的研究表明，交往雙方在空間上的接近性、在個性特徵和態度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互補性以及出眾的能力和儀表等因素，都可增進彼此的吸引力。 (3)文化背景。主要包括交往的語言、語意差異，交往態度差異，以及接受教育程度、文化素質和文明水平差異等。這些因素均可造成交往障礙。語言不通的異國移民無法一下子在新環境中廣交朋友，便是這方面顯而易見的例子。受人歡迎的個性特徵別人樂於接受並與之交往的人，心理學上稱為“人緣兒”。據國外研究表明，受人歡迎的人一般具有如下特徵：聆聽重於表達，尊重別人的隱私，不過分謙虛，犯錯誤時勇於承認及坦誠道歉，不為自己的不當行為找藉口，不過分討好別人，珍惜自己和別人的時間。不受人歡迎的個性特徵阻礙人際吸引的個性特徵主要有：不尊重他人，以自我為中心，過於功利，過於依賴，以及妒忌心強、自卑、偏激、退縮、內向不合群、充滿敵意等。富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係”。一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關係，有一個好人緣。獲得好人緣，要塑造良好的公眾形象。最基本的就是要修好自身，建立良好的公眾形象。就像有句話說的一屋不掃，何以掃天下。自己的形象沒有塑造好，又怎麼可能獲得別人的尊重，獲得好人緣呢。第一，要有容人之量。人際關係中，不免會發生髮生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，箇中情結，剪不斷，理還亂，應當何以處之呢?現實中有兩種處理方法：一種方法是“冤家路窄”，小肚雞腸，耿耿於懷;另一種方法，則是冤家宜解不宜結——“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關係時，後一種態度是值得稱道的。俗話說：“沒有舌頭不碰腮的”。大家一起學習或者工作，在一起的時間比各自在家的時間還多，因而，難免會產生誤會和矛盾，從而心存芥蒂陳志產生隔閡。不論如何，大家以後總是要共事的。所以，在處理這些矛盾的時候，就要相對謹慎一些，既不能傷害彼此的感情，又不能影響彼此的工作。正確處理矛盾就必須敞開心胸，在相處時理解對方、容納對方、求同存異;而且要學會化敵為友，在心中消除敵意，讓矛盾變為合作。在意見產生分歧時，靜下心來聽對方講述理由。如果無法取得一致，那就是按照他的想法去試一試。取得成功，主動歸功於他。你的理解與寬容會讓對方感動，他會逐漸在心中接受你，在工作中積極配合你。在工作之餘，不要輕易與人發生正面衝突，也不值得發生正面衝......

職場裡的好人緣是怎樣打造出來的

在職場中，人際關係不復雜，就上司、下屬、同事、客戶等關係。可是要處理起這些關係來卻並不是那麼的容易。怎樣才能處理好職場的人際關係？

【職場人緣好的技巧】：

1.要學會換位思考，理解和體諒別人價值取向。

2.知道禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

3.不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，洩露隱私。

4.善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

5.待人真誠，樂於幫助。人與人彼此不同，只有善於發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

人際關係的好壞先在於你的性格和經歷，再取決於技巧，上面那些技巧合適在職場處理好關係。

我是一名職場人，人緣不是太好，我其實是很善良的人，我想跟大家交朋友可有些同事排擠，對我我想結交的同

做好自己的喜歡的事情就好了，一味委屈自己去迎合別人，別人不一定會領情，其實也沒必要，當別人有事求助你的時候，自然就會對你很好了，沒事求助的時候當然就變得冷淡啦。提高自己才是最重要的，只要不是過火，別人也沒啥資格說什麼，也不會說什麼的。

職場上人緣好的人與爭議的人哪個有機會升職

人緣好，只是你為人處事方面的表現上佳。並不能代表你的工作能力強弱。

備受爭議的人，往往都是有獨到見解和才華出眾的人，只是不會做人，所以不受待見。而且這種人都比較剛愎自用。所謂成也蕭何敗也蕭何。

所以，哪種人更有可能有升職的機會，真不好說。要綜合考慮各個方面。還有領導的喜好，以及所從事的行業。

人緣不好的人，會越來越孤僻，怎麼辦？尤其是在職場上

與人為善，樂於助人，同時注意多與人交往，在談天說地侃大山的過程中，感情就會越來越深厚，人緣也會隨之變好啦。

初入職場，怎樣善結人緣，人見人愛

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神祕點沒壞處； 2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。 3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。 4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。 5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣， 6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手； 7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己； 8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。 9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。 10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。

職場中，人緣關係重要還是個人實幹能力重要？

融洽的人際關係、良好的人緣環境是職場中展示自我、實現自我的重要條件。

也就是說先此基礎上，如果你能力比較強，具有實幹能力的話，更能取得成功！

你想一想同事也說你好話，上司也欣賞你，你又有能力，你當然能成功；反之，你想成功，很多人不支持你，你即使能成功也比較艱辛。

具體參考職場中應儘快融入企業：www.rgrc365.com/News_1367.html

怎樣做在職場可以不當軟柿子，而且獲得好人緣

一加一未必等於工作場所，沒有分辨是非的時候，作為員工的工作點委屈是很正常的事情。在這種情況下，而不是在那裡抱怨，還不如協會的不滿電源，比委屈的場所，如你的生存和發展的，因為有更重要的事情。

給個高分吧，為什麼我覺得人和人想好好相處成為好朋友怎麼這麼難和累呢求職場人際好的人緣好的會來

1. 多給別人鼓勵和表揚，儘量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。

2. 要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。

3. 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。

4. 交談之前儘量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

5. 注意對方的社交習慣並適當加以模仿。

6. 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

7. 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

8. 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。

9. 儘可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10. 始終以微笑待人。

11. 做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

12. 做一個脫離低級趣味的人。

13. 跟別人說話的時候儘量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

14. 轉移話題要儘量不著痕跡。

15. 要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

16. 拜訪別人一定要事先通知。

17. 不要在別人可能忙於工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。

18. 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

19. 一件事情讓兩個人知道就不再是祕密。

20. 你在背後說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

21. 不要說尖酸刻薄的話。

22. 牢記他人的名字。養成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。

23. 嘗試著跟你討厭的人交往。

24. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

25. 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

26. 要勇於認錯。

27. 以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。