事業單位三金是什麼?

General 更新 2023年10月15日

單位所謂的三金是什麼具體多少錢

社保簡稱：五險一金。你應經都說出來了。沒有三金的說法，你說的三金也可能是養老保險金、醫療保險金、失業金、生育保險金、工傷賠償金，各地叫法不同而已。

事業單位五險一金指的是什麼

五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 　 “一金”指的是住房公積金。

一般事業單位三金扣多少

這種事不存在什麼一般事業單位，各單位都是不一樣的，我知道的幾個單位就和我們不一樣了，甚至不同省都可能有區別

事業單位幹部身份繳納個人三金嗎

在事業單位無論什麼身份都要

單位繳納三金是哪三金，分別有什麼作用

“繳納三金”的概念不準確，一是參加社會保險繳納的是“費”，不是“金”；二是社會保險包括五種保險，不只是三種；三是有的把“住房公積金”混淆為所謂的“三金”之一，而“住房公積金”不屬於社會保險的範疇。

只要建立了事實上的勞動關係，即上了班領了工資，但沒有簽訂勞動合同，都要參加社會保險並按月繳納社會保險費。

你簽訂的勞務合同如果不符合法律規定（例如應該簽訂勞動合同而不籤，用勞務合同來規避繳納社會保險費），可以申請勞動爭議仲裁，申請裁定：1.存在事實上的勞動關係（1995年~至今）；2.勞務合同無效（1995年~2003年）；3.補繳社會保險費（從1995年起）。

參加社會保險並按月繳納社會保險費與學歷無關，與戶口有聯繫。例如農民工可以參加五種社會保險，其中失業保險費有單位繳納部分，沒有個人繳納部分；非農業戶口的參保人員的失業保險費，除了有單位繳納部分之外，還有個人繳納部分。

《勞動法》中有關社會保險的規定：一、“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”二、“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”三、“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）疾 ⒏荷耍唬ㄈ?┮蜆ど瞬謝蛘呋賈耙擋。唬ㄋ模┦б擔唬ㄎ澹┥??！?

社會保險包括：1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。總共5種保險。

參加社會保險的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮個體工商戶及其從業人員；三、靈活就業人員（即以個人身份參加社會保險的人員）。

一、用人單位和勞動者繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費百分比如下：

1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% ，合計28% 。

2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% ，合計3% 。

3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% ，合計10% 。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為小、中、大三種風險類別。風險越大，繳費百分比就越高。風險較小的繳納0.6% ；風險中等的繳納1.2% ；風險較大的繳納2.4% 。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。繳費百分比為0.7 % 。

二、城鎮個體工商戶及其從業人員繳納社會保險費，以從業人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費百分比如下：

1.養老保險費：業主繳納12%，從業人員繳納8%，合計20%。

2.失業、醫療、工傷、生育等4種社會保險費的繳費百分比，與上述“一”類相同。

三、靈活就業人員繳納社會保險費，以個人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數，按月繳納，繳費百分比如下：

1.養老保險費：20% 。

2.醫療保險費：5% 。

3.能否參加失業、工傷、生育等3種社會保險，目前尚未明文規定。

說明：

一、養老和失業2種社會保險費的繳費百分比是全國統一的，而其他3種社會保險費的繳費百分比，各省份略有不同。

二、醫療保險費除了每月應繳的，還要每年繳納一次“大額醫療保險費”，繳費標準為100元（各省份也略有不同）。此項繳費，以單位人員身份參保的，有的省份規定由單位繳納，個人不繳納；有的省份規定由單位和個人各繳納50%；以城鎮個體工商戶及其從業人員身份參保的，由業主和從業人員各繳納50%；以靈活就業人員身份參保的，由個人繳納100%。

還有，你要搞清楚什麼是“綜合保險”。如果不是社會保......

三金是什麼

“三金”是一個社會上普遍流傳的針對社會保險的口語化說法,它包括住房公積金,養老保險金和醫療金。

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

實際上正確的說法應該是“五險一金”。

社保　　對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很划算啊！

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

1社保是政府行為

2社保是全民保障

3社保是終身保障

4社保具有補貼性

5社保領取養老金金額具有上升性

6北京地區社保保障北京地區生活水平

★A 養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

★B 醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬......

陝西事業單位職工三金比例

企業交三金比例是：你們它們不是按月工資繳納，而是按當地勞動和社會保障局每年公佈的當地職工月繳費基數來繳納社保金的。

一、比如養老保險金按繳費基數的20%繳納，個人繳納8%，公司繳納12%。

二、醫療保險金，按繳費基數10%繳納，公司繳納8%，個人繳納2%。

‍三、失業保險個人繳納1%，公司繳納2%。

事業單位的五險一金與一般單位有差別嗎

有區別，首先公務員和事業單位沒有五險，只有三險，工傷、醫療和生育，沒有養老和失業險。現在公務員實行的是退休金制度，但事業單位正在改革，說是變成養老金制度，不過有的變了有的沒變，如果以後實行養老金制度，那就需要多交個養老保險。公積金基本一樣，不過公務員是按照職級的，事業單位是按照職稱，相對來說公務員比較合適，畢竟職級比職稱好晉，不過時間長了以後基本都一樣了。

公司交三金是什麼意思?都有什麼?

你這個公司應該不是很正規，現在都不說三金了，應該說是五險一金，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金是指住房公積金.

像一般的單位說什麼三金僅僅是指前面五險中的幾種：養老、醫療等再加五險中的某一個。肯定沒有公積金.。

工作單位上五險三金是什麼？

“五險”指的是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

" 一金"是住房公積金（和社會保險沒有聯繫）。實際上你在工資中看到扣繳額的只有養老保險、醫療保險、失業保險，這是個人有繳費義務的險種。工傷保險和生育保險個人無繳費義務，由單位全額繳費。