職業成就感的意思?

General 更新 2023年10月15日

成就事業是什麼意思

所謂的成就事業，就是指個人對其所在領域、行業、在職業上的作為達到或者超過個人先前的預期，能夠帶動行業、領域的進步，實現個人價值的工作業績和效果。

教師這個職業的樂趣和成就感有哪些

一個健康成長的人應有樂趣相伴，這樣他的工作，職業生涯才能獲得鮮活的生命，教師的工作環境，工作對象的特殊性更要求教師應有自己的工作樂趣。因

此，在我們教師隊伍中就出現了這樣的人:對待工作不積極，沒有熱情，得過且過，沒有責任心和進取心，沒有明確的目標，與學生關係淡薄，排斥學生，不和學生

接觸，為必須和學生交往而煩惱。究其原因，就是缺乏教師職業自豪感，沒能充分認識自己的職業價值。要改變這一現狀，我們要注意以下幾方面: 首先，教師的環境特別是教育對象是不斷變換的。那麼，教師就應迅速適應教育對象，這樣才能做到因材施教，達到預期的目的效果。從而促使教學的高效循環。只有適應教育對象、環境、我們工作起來才能順心順手，才能安心，並從中體味到工作的樂趣。

其

次，教師的個性是吸引學生的重要因素之一。每個教師都應該時常問自己:我靠什麼吸引學生？一個善於反思的教師，一個關注學生感受的教師，一個充滿民主的愛

心與學識的教師，一個有著與眾不同的教育魅力的教師，到哪兒都是受歡迎的。難怪有的教師和學生相處默契，永遠是校園裡的一道靚麗的風景線。當然，我這裡所

說的吸引絕不是庸俗的討好學生。其實，一個學識和魅力並存的教師，即使你對學生嚴厲一些，學生仍然愛你、崇拜你。偶爾當你有一些小缺點時，反而會使學生感

到親切甚至“有意思”。再次，教師的工作大部分是定性的:備課、上課、批改作業、課外輔導是教師工作日的定性工作流程。這些工作都在有效的時間內完成，富

於緊張。那麼，我們就應學會在緊張的工作背後放鬆，盡力讓自己的工作充滿彈性，留下教學以外的時間空間，豐富業餘生活，這樣也有益提高效益。

最

後，教師的工作平凡，驚天動地的業績很難創造。但我們不能因此心灰意冷，放棄對成功的追求。這時調節自身的成就感就尤為重要了。我們可把一個差生的轉化，

一次成功的論文交流，一件優秀的課件展示，一次扣人心絃的典型發言，一次推心置腹的家訪勸學，一屆學生的優異成績看作成功的驛站，並從中獲得成就感，以此

收穫樂趣。

成就與職業的關係

關係很大呢

職業生涯的特點與意義

一．職業生涯規劃的含義

職業生涯規劃是指通過個人和組織相結合，對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結、研究，尤其是對其興趣、愛好、個性、能力、價值觀、特長、經歷以及存在的不足等各方面進行綜合分析的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。比如，做出個人職業的近期和遠景規劃、職業定位、階段目標、路徑設計、評估與行動方案等一系列計劃與行動。

二．職業生涯規劃的特點

一般說來，職業生涯規劃具有四大基本特徵。

1．可行性

職業生涯規劃必須依據個人及其所處環境的現實來制定，才能成為能夠實現和落實的計劃方案，而不是沒有依據或不著邊際的幻想。比如大學生進行職業生涯規劃，要考慮所學的專業或今後從事的職業需要的知識和能力。如果所學非所用，或者不具備理想職業所要求的能力，職業生涯規劃就不可行。現實中，所學非所用的現象比比皆是，那都是沒有進行職業生涯規劃或者職業生涯規劃失敗的結果。

2．適時性

職業生涯規劃是對未來的職業生涯目標和未來職業行動的預測。因此，各項活動的實施及完成時間，都應該有時間和順序上的安排，以便作為檢查行動的依據。

3．靈活性

規劃未來的職業生涯目標與行動，涉及很多不確定因素，因此，規劃應有彈性。隨著外界環境和自身條件的變化，個人應及時調整自己的職業生涯規劃方案，以增加其適應性。

4．持續性

職業生涯目標是人生追求的重要目標，職業生涯規劃應貫穿人生髮展的每個階段，通過不斷的調整和持續的職業活動安排，最終實現職業生涯目標。

三．職業生涯規劃的依據

1．選擇自己的愛好

興趣是最好的老師，是成功之母。從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會變得妙趣橫生。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。因此，在設計職業生涯時，必須充分考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業。

2．選擇自己的長處

任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。但每個人又不能把工作所需的全部技能都掌握。所以，在進行職業選擇時，必須擇己所長，以發揮自身優勢。

3．選擇社會的需要

社會需求是不斷變化的，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生，新的職業也不斷產生。所以，在設計職業生涯時，一定要分析社會需求，選擇社會所需。最重要的是目光要長遠，要能準確預測未來行業或職業的發展方向；你的選擇不僅有社會需求，而且這個需求要適應社會變化。

4．選擇收益的最大化

在現實社會，職業是個人謀生的手段，謀職的目的之一在於追求個人幸福。所以，在設計職業生涯時，首先要考慮自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是，在由收人、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中，找出一個最大值，這就是規劃職業生涯的收益最大化原則。

覺得做的工作沒有成就感，不確定自己是否要做XX職業一輩子怎麼辦

看看你的工作是不是專業性很強，如果不是那種一旦退出就不能再回頭的工作，例如醫學。比較建議你可以換一份感興趣的工作試試，畢竟人生那麼長，要工作幾十年，不可能永遠只從事一種職業，勇於嘗試其他不同的事也是人生的一種樂趣，只有經過嘗試你才會知道自己適合做什麼職業，喜歡做什麼職業。我們是人，不能像動物那樣工作夠生存就行，只有在工作上找到樂趣和成就感你才會覺得生活的美好

怎樣做員工才會有歸屬感安全感成就感

如果是規模小的經營體，當然是在努力提高本體經濟效益的基礎上提高員工的待遇喇，逢節日什麼的，送上問候或者組織一下活動，聯誼一下……如果是大公司的話，前面所說的是不能少的了，當然了，大公司嘛，沒點自己的企業文化是很難生存的，世界上哪家著名公司沒有自己文化？那就需要廣大員工的奉獻了，員工進到公司都想得到重視和發揮自己的才能，把每個員工安排在適合的崗位上是很重要的，這就要充分考察他們了，考察過程中給他們希望，鼓勵，這對於發掘和發現人才很重要，應該說對公司未來很重要！員工在被髮掘的過程中就會對公司產生歸屬感……

請人幫忙寫一片關於工作中有成就感的文章

應屆大學畢業生深圳找工作經歷分享來深圳五十天了，終於找到工作了。想想，這五十天走過來真不容易。

本來想7月1號拿了畢業證，就和兩個玩得好的同學一起去深圳的，結果在學校那邊還有點事，拖到中旬才過來，他們2號就過來了。在來這之前，他們倆就天天跟我說在這邊工作很難找，看不到希望，我也沒當回事，半個月以後，事辦好了，直接從學校就過來了。

來到這裡以後，還挺牛B的。啥都不說，先玩一個星期再說，這叫適應環境。玩了一個星期以後，想去人才市場看看，才想起簡歷都沒有準備，又花了兩天時間做簡歷。來這裡的第十天才跟著那兩個同學一起去人才市場。七八月份這個時期，人才市場人是最多的。這個時期，那些用人單位也牛B了，簡歷申查得很嚴，要求也高，一般的簡歷都不收。像那些對於工作經驗沒有要求的職位，基本上都是排著十多個人等著投。剛開始自己還有些拽，心想一個破職位，投個簡歷還這麼麻煩。要排隊我就不投，結果晃悠了一上午，也沒投出一份簡歷。因為就是招業務員、市場營銷之類的職位，也都是好多人排隊等著投。第一次去人才市場就空手而回了。心裡還想，沒投就沒投吧，老子回去網上投。

回來以後在網上投，不投不知道，一投嚇一跳。在51job裡面投的，那個網站有那個功能，你投了那個職位的簡歷以後，可以查看已經有多少人投過。我投了七八份，看了一下，多的有兩千人投了，少的也有五六百人投過。看來在網上投看不到什麼希望了。還得安心去人才市場找。

第二天去人才市場就沒有第一天那麼囂張了，人多沒辦法，要排隊就跟著排吧。投第一份簡歷的時候就深受打擊了。辛辛苦苦排了半個多小時的隊，輪到我投簡歷，把簡歷遞給人家，人家瞄了一眼：“應聘生？”，“噢，對，今年剛畢業”，“不好意思，我們不招應聘生”。低著頭拿著簡歷走人。奶奶的，氣憤。不要應屆生你就直接在應聘要求上寫清楚嘛，上面一沒說明要多少工作經驗，二也沒說不要應聘生。害得老子白排了那麼久的隊，還擠死人了，簡歷都不收。（發一下牢騷，以後還經常碰到這種情況）

第二天也是顆粒無收，跟同學出來已經是中午了。該吃中餐了，他們說隨便在天橋下，買個盒飯吃算了，五塊錢一份。呵呵，他們在這邊呆了二十天了，而且自己租房子，錢也差不多用光光了，在學校大家都挺大手大腳的，小樣，現在也知道省了呀。我因為剛來不久，身上還有幾個毫子。就說，今天我請客，請你們去一個好點的地方吃，結果找了半天，也沒看到啥好地方，就湊合著，在嘉旺裡面一人一個套餐，花了七十塊。唉，貴呀，要是在學校，三個人五十塊錢可以在飯店裡面吃很好了。

反正下午沒事幹，找個地方玩玩。隨便走走，不知道怎麼就走了到洪湖公園了，在那裡坐了半個小時的樣子。又不知道幹啥了。想起以前在深圳論壇老是聽人講起過蓮花山公園，在地圖上查了一下，大概位置也知道，離洪湖公園不是很遠，但是不知道坐哪路公交。結果打的去，花了三十塊。原本以為蓮花山在深圳名氣那麼大，應該挺高的，上去之後才知道不如我們那的一個小丘陵高，幾步腳就走到山頂了。在那裡隨便轉轉，看看，坐坐。也就差不多六點了，唉，又得考慮吃晚餐了。找了老半天，找到了一個檔次不高的湘菜館。吃完飯，各回各家，各找各媽。唉，一天就花了兩百多塊。剛開始來的時候以為自己有地方住，身上還有將近三千，應該能花上兩三個月，現在看來，能耗個四十天就不錯了。

接下來找工作就知道放低姿態了。人才市場人多就跟著擠吧，要排隊就跟著排吧。但還是有一個原則，找的工作一定要是自己本專業的（計算機），而且要找軟件開發方面的。

難找呀，首先人才市場招這方面的就不多，而且一般都要求有工......

工作到底是什麼意思

找一份能提高自己興趣的工作，激發你的工作熱情。

我們都年輕，你可以積累經驗，掌握本領，找到合適的工作環境可以跳嘛

有份工作，其實就是為了生存，我同意“夾縫中爬行”的安身立命說法。

黃宏說過‘生活，生活，生下來就得幹活’有道理啊~~

生活貧窮的人都要找工作，這樣才不會餓死。

生活可以溫飽的人希望過上更好的生活，便不停地工作。

生活富裕的人因為以前工作習慣了，所以也不停地工作。

工作可以使人充實，也叫有事可做，就不會沒事而胡思亂想，工作可以使人回報社會，使人生更有意義

成功的含義

成功：

成功就是達成所設定的目標。成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之後一種自信的狀態和一種滿足的感覺！總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有一個，那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！

解釋

成功：

英文：success/hit/bring home the bacon/come through/make good winning

發音:chénɡ,ɡōnɡ

釋義:1.成就功業或事業。

2.成就的功業，既成之功。

3.事情獲得預期結果。

4.成效。

5.收穫。某件事幹成了。

通向成功的七個習慣

習慣一：積極主動的面對問題

習慣二：謀定而後動

習慣三：分清主次

要務優先

習慣四：雙贏思維

習慣五：有傾聽才有溝通

習慣六：協同合作

習慣七：與時俱進努力創新

什麼是成功學？

是專門研究成功的規律，並應用於生活、工作實踐的學問。

成功學的原理是什麼？

成功學的核心原理是複製成功。超級成功學認為，成功是一種客觀現象，有規律可循，有方法可依。找到已經獲得成功結果的實例，分析成功的過程、機制，總結出這一實例的方法，那麼這個方法就有普遍意義，只要重複這個方法，就必然有特定的成功結果出現。這就是複製成功。

成功一定有方法。我們生活在實在的世界裡，周圍所見聞的成功事例是實在的事例，我們的世界是客觀的、可解釋的，所以必然存在確實的過程，導致我們所看到的結果。

一般人覺得“成功”是一種神祕現象，把別人的成功歸結於一種偶然，機遇，就是不去認真總結他成功的規律。甚至歸於宿命，覺得成功的人就是成功，怎麼成功的不知道。這樣還能有什麼所為？事實上成功者都是有方法的，只不過他的方法不一定被別人知道。成功並不神祕。

我們都知道，學習有學習方法，工作有工作方法，做生意有生意經。許多人把成功看得那麼神祕不可測，是因為成功過程涉及的因素實在太多，範圍太廣，好像“摸不到”規律。其實，它一樣可以掌握。所以，成功是一種必然現象。如同火焰在易燃物、氧氣、溫度三者俱備時必然發生一樣，當重現構成成功結果的每一必要因素時，成功就必然出現。成功者所以成功，是因為他當時當地具備了成功的必要因素。我們把這些要素提取出來，重放一遍，於是也得到成功。

複製成功，是快速成功的重要方式。成功最快的方法，就是複製已經證明有效的方法。要成功，快速成功，就一定要研究成功學，研究已經成功的實例。自己摸索，並不一定能成功，為什麼？因為不一定能夠碰到必需的成功因素。你可能摸索了幾十年，因為某些經驗、條件的侷限而始終不能完成。複製他人的成功，遠勝過自己摸索。複製的步驟是怎樣呢？首先，確定你想要的結果。然後，找到已經有了這種結果的人分析他的策略，最後複製他的做法。怎樣複製呢？第一，複製他的信念。第二，複製他的策略。第三，複製他的肢體語言。

超級成功學的重要內容是頂尖成功人士的成功方法。將這些人的成功方法應用於我們，可以快速實現成功。越是成功的人，他的經歷越多，他的方法越具有普遍性，對我們越有幫助。所以，學就跟第一名學。超級成功學中的成功方法，融合了來自一百多位世界頂尖的成功人士方法，比如世界第一潛能開發大師安東尼·羅賓，世界第一人脈專家哈維·麥凱，世界第一推銷大師湯姆·霍普金斯，世界第一行銷大師阿爾·賴茲等等等等。超級成功學講究的是利用頂尖成功人物已經證明了的有效方法實現自身快速成功。

什麼是成功？這是個老話題了。然而每個人對成功的認識卻也不同。

記得央視主持人王志說過成功是相對的，每個人都有自己的成功......

性格決定命運,專注成就人生是什麼意思

一個人的性格會影響他看人看世界的角度，形成不同的世界觀、價值觀、人生觀。一個人的性格特徵將決定其交際關係、婚姻選擇、生活狀態、職業選擇以及創業成敗等等，從而根本性的決定其一生的命運。如果一個人比作一棟大廈，那麼性格就是其鋼筋骨架，人知識和學問等則是從充斥於骨架上的混凝土。鋼筋骨架決定著大廈能建多高，建多壯。概括的講，性格就是人在對人、對事的態度和行為方式上表現出來的心理特點，如理智、沉穩、堅韌、執著、含蓄、坦率等等。