如遇法定節假日順延?

遇到法定節假日會順延，順延的時間是一天還是節假日的全部呢

節假日幾天，就順延幾天，比如法定受理期限是7天，中間遇到春節，那麼節假日這七天就不包括在受理期內。

國家法定節假日凡遇到週六日的，可將週六日順延，其法律依據是什麼？

一、法定節日遇到週六、週日順延的，由國務院決定。

過去，每逢元旦、春節、五一、十一之前，由國務院發佈通知（一年四次），決定該節日的順延和休假日期。

現在，每年12月份，由國務院發佈通知（一年一次），決定次年元旦、春節、五一、十一等4個黃金週節日的順延、調休和休假日期。

二、輪班制的勞動者在法定節日工作的，休息日仍然執行輪班制的排定，該哪天上班的仍然上班，該哪天休息的仍然休息，不存在補休的問題。

但是，由於人人享有法定節日的休息權，輪班制的勞動者在法定節日工作的，視為加班，除了照常發給月工資之外，還要按照勞動者日平均工資標準的300%發給加班工資。

三、勞動法規規定：

勞動者享有休息權，在休息日加班的，優先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日工資標準的200%支付加班工資。

勞動者在鄲定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上班影響了勞動者只有在節日才能進行的特有的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。

勞動法是否硬性規定法定節假日遇雙休日的必須順延？

收到你的求助，現解答如下：

在勞動法規裡沒有這項明文規定，但是每年國務院辦公廳都會將年度的法定節假日休息安排公佈出來，作為放假依據。在這些耿家制定的休假安排裡，的確將遇到法定節假日的雙休日順延了。

節假日順延是什麼意思

就是遇到節丁日或法定假日的，不包括在內。再往後順延。如本該週六去輸業務的，但週六休息，只能在週一辦理了

國家規定法定假日與週六週日重合的是否順延一天

把週六週日連一起。現在就到了。週六一天，端午節是週日，週日就順延至週一。連休三天。

工資發放時遇到節假日怎麼辦？是順延？還是提前？

提前，我是管薪酬的

什麼叫節假日時間順延？

就是遇到節假日或法定假日的，不包括在內。再往後順延。如本該週六去輸業務的，但週六休息，只能在週一辦理了

國家規定的有薪假，如遇法定節假日可以順延嗎？

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

簽訂合同如遇法定假日如何處理

在合同中約定時間或日期時，一般是以“工作日”為基準，如：簽訂合同後的3個工作日內交付定金等等。這樣，簽訂合同後遇到週末或是法定假日，就可以順延了。

婚假如果遇到法定節假日可以順延嗎?

關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天；根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產假；探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這麼多的假期中，哪些可以互相沖抵，是回答這個問題的前提。

至於年休假，其實國家有明確規定，員工休婚喪假、產假、探親假、工傷假以及國家法定休假的，不能衝抵年休假，另外年休假也不包括公休日。但是，員工在同一年度內休病假、事假達到一定天數的，可以衝抵年休假。

而法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。

依據這樣的分析，貴公司的員工婚假期間正好碰到 “五一”法定休假日，那麼其婚假應當包含法定休假，不應再予以延長。