產假期間有基本工資嗎?

General 更新 2023年10月15日

休產假期間有工資嗎

產假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間只發基本工資是否違法

1、在產假期間的工資待遇應當和之前是一樣的，不得減少或降低的；協商不成的，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁；2、如有其它法律問題請諮詢本律師

產假期間有工資嗎

您好！工資是勞動報酬。產假期間不上班，所以沒有勞動報酬。如果用人單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

享受條件

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

生育津貼

（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：

（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；

（2）晚育假增加30天；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

產假有工資嗎

有工資的，《女職工勞動保護特別規定》明確規定：

產假期間僅發基本工資，不發崗位工資和績效工資合法嗎

1、按照3000上是不合法的，生育保險的繳費基數是員工上一年平均月收入

2、至於產假期間的待遇，不知道你們單位是不是將報回來的生育保險全額支付給你個人了（按規定應當是），如果是，那單位這邊的工資是可以不發的（能發當然更好，雙份呢！），因為報回來的金額就是生育津貼加上4.5個月單位平均月工資（即生育保險），相當於已經給你發了工資。

3、如果單位沒有把報回來的保險全額給你，那就應該給你發4.5個月的基本工資。你說的基本工資、崗位工資都是法律意義上基本工資的組成部分，100%計發，至於績效，如果是獎金的話，可以有一定的伸縮度。

產假期間有沒有工資？

按照相關勞動法律法規,女性勞動者享有不低於90天的產假.產假期間享受原工資待遇. 是基本工資，但不得低於當地恭最低工資標準。但保險什麼的還是要給你上的。象一般的補助、獎金在你產假期間是不發給你的，也就是說公司只發給你基本工資,但是其他的象生育補助是要發的。對於產假國家政策有詳細規定：對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規定的最低待遇（不少於90天），給您支付工資的。如何解決？一.您要看一看您們地區有沒有自己的補充規定；二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關規定向單位提出申請,不知您單位是如何規定的

產假期間的工資和獎金怎麼算？

產假期間的工資和獎金問題：

《企業職工生育保險試行辦法》第5 條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。國家統計局令第1 號《關於工資總額的規定》第4 條規定，工資總額由下列六個部分組成：( 一) 計時工資;( 二) 計件工資;( 三) 獎金;( 四) 津貼和補貼;( 五) 加班加點工資;( 六) 特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資指的是，根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。

女職工請產假期間，工資是發放全額還是基本工資？

《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定，規定女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。

2016年產假期間工資怎麼發

工資是發基本工資，不得低於當地的最低工資標準。

保險福利看公司的具體規定了，不同公司的安排不一樣。

另外生育津貼生育是以女職工以本人當年（或上月）生育保險個人繳費月工資基數除以30天，作為一天應計發的生育津貼，按對應享有的天數計發。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數發生變化時，生育津貼計發做相應調整。職工享受生育津貼期間單位工資停發。