勞動監察大隊有用嗎?

勞動監察大隊有用嗎

有用。

勞動稽查大隊對於勞動者來說極為重要。

他的職責如下：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。

6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。

8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關係，維護社會穩定。

9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構的管理、監督工作。

10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。

12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守祕密。

13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級佈置的其他工作。

拖欠工資找勞動監察大隊有用嗎

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

勞動爭議是勞動監察大隊有用還是勞動仲裁有用

這個要看具體的情況了，一般的爭議，情況比較具體的，比如工資未支付等等，可以向當地勞動監察大隊投訴，能快速解決的，但是涉及比較複雜的，像加班費，工傷賠償等，一般是需要勞動仲裁才能更好解決的。

匿名電話投訴到勞動監察大隊有用嗎

china.findlaw.cn/...0.html

看看這個鏈接吧。

有用。

單位不交社保向勞動監察大隊投訴有用嗎

您好！

社保是國家要求企業必須要為員工繳納的，如果企業不給您繳納的話，你向勞動監察大隊反應投拆的話，他們必須要受理的。

首先他們會找到企業，同企業商談為您補繳上。

這是您的權力，如果不行的話可以拔打12333進行。

勞動監察大隊是幹什麼的？

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。 　　勞動監察大隊職責 　　1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。 　　2、開展普法教育工訂，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。 　　3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。 　　4、負責勞動合同的推行和管理工作。 　　5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 　　6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。 　　7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。 　　8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關係，維護社會穩定。 　　9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構的管理、監督工作。 　　10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。 　　11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。 　　12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守祕密。 　　13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級佈置的其他工作。

拖欠工資的問題，找勞動監察大隊管用嗎？這個部門工作力度怎麼樣？

一般來說，多少會有點作用的，監察大隊只要向單位打個電話問問怎麼回事，那些老闆通常就會主動發回工資了。

不過，也有不成功的例子，那就只能靠你繼續向監察部門投訴，多催促，或直接申請勞動仲裁，不服再向法院起訴，有了生效的裁決或判決結果後，你就可以向法院申請強制執行，法院就會將單位的錢直接劃扣給回你。

放心的是，勞動方面的官司，是免費的，最多要交的也只是幾十元的複印費。

勞動監察大隊有用嗎

一般來說，多少會有點作用的，監察大隊只要向單位打個電話問問怎麼回事，那些老闆通常就會主動發回工資了。 不過，也有不成功的例子，那就只能靠你繼續向監察部門投訴，多催促，或直接申請勞動仲裁，不服再向法院起訴，有了生效的裁決或判決結果後，你就可以向法院申請強制執行，法院就會將單位的錢直接劃扣給回你。 放心的是，勞動方面的官司，是免費的，最多要交的也只是幾十元的複印費。

勞動監察大隊不作為上訪有用嗎

上訪也許有用，主要看你證據是否有力。如今官官相護，勞動者不是憲法中所說的主人翁。是黑！

勞動監察大隊有用嗎

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

◆單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

◆當然也可以直接申請勞動仲裁解決。