五險的繳費基數是什麼?

General 更新 2023年10月15日

企業繳納五險一金的基數是什麼？

就是職工的實際工資數，法律還規定，如果勞動者的實際工資少於省平均工資的，應該按照省平均工資為基數交納社會保險費。

五險的繳費比例和基數如何分配？

按照城市不同,最低標準的28%繳納養老保險

養老保險:

國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費

工資的8％繳納基本養老保險費；

外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；

個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。

企業以本企業上年度月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費

基數、企業繳費基數不得低於職工戶人繳費基數之和。所有企業職工均實行統一的＂保底＂和＂攔

頭＂政策，即繳費基數低於上年度全市職工月平均工資60％，按上年度全市職工月平均工資60％作

基數繳費；超過上年度全市職工月平均工資300％的，超過部分不計入繳費基數。

失業保險:

失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同

制工人本人不繳費。

醫療保險:

醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的

2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。

工傷保險:

工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、

2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度

等因素，每兩年浮動一次。

生育保險:

生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險

費，職工個人不繳費。

單位給職工交五險一金的基數是什麼？

核定參保單位人員個人繳費基數按本人上年度月平均實際工資收入標準核定，高於上一年度當地在崗職工月平均工資標準300%或低於60%的，分別按當地在崗職工月平均工資的300%和60%進行核定。

單位鼎費基數為參保人員個人繳費之和，當單位工資總額大於個人繳費基數之和時，以單位工資總額作為核定單位繳費的基數。

五險一金中的繳費工資和繳費基數分別什麼意思?

我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費範圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計範圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。而繳費基數又稱社會保險費費基，它是在繳費工資的基礎上用以核定單位或個人實際繳納社會保險費的基礎數據。它的特點是其額度的高低有上下限限制，繳費基數上下限幅度的設定隨政策調整而變化。

繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。上報數據既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。

以養老保險為例，2011年繳費上限是本市上一年職工月平均工資的300％，即為5667元，繳費下限是本市上一年度職工月平均工資60%，即為1133元。如果某職工2011年符合工資總額統計範圍的月平均工資為6000元，那麼他核定上報的繳費工資應為6000元，而社會保險經辦部門通過繳費系統自動生成的繳費基數則為5667元。

由此看來，繳費工資和繳費基數並不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。

“五險一金"交納比例的基數是什麼？

五險一金繳納基數如下：

五險一金繳納基數計算公式:

月繳費額=月繳基數×繳費係數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費係數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費係數。)

【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。

以基本工資為5,000元試算:

個人繳納企業繳納

基本養老保險繳費工資基數×8% 5000×8%=400元繳費工資基數×20% 5000×20%=1000元

基本醫療保險繳費工資基數×2% 5000×2%=100元繳費工資基數×12% 5000×12%=600元

大額醫療費用互助資金 3.3元 =3.3元繳費工資基數×1% 5000×1%=50元

失業保險繳費工資基數×1% 5000×1%=50元繳費工資基數×2% 5000×2%=100元

工傷保險 - - 繳費工資基數×0.5% 5000×0.5%=25元

住房公積金繳費工資基數×7% 5000×7%=350元繳費工資基數×7% 5000×7%=350元

合計繳費工資基數×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元繳費工資基數×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元

注：

1)企業具體情況不同，工傷保險繳費係數會略有不同;

2)補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數);

3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元;執行時間2007年7月—2008年6月;

個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調)。

2015年五險一金標準是什麼？什麼是五險一金的繳費標準

以社保100數據為例給你看，如下圖，看了你就清楚了，

五險一金是什麼?各有什麼用?

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那

麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎

麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後

確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個

月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿

10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多

,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社

保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按

照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你

單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同

志......

五險是怎麼計算的！

你的工資是一回事兒，而你公司給你上的社保基數是另外一回事兒，比如說你工資償3000，但是公司卻以2000的工資給你申報的，而你工資無論是多少公司都是以2000申報，那你的社保扣費當然就不變了，你要是想真正算出你社保個人應繳納多少，你應該問問公司你們的社保申報的工資基數是多少。。

五險的工資基數應該怎麼確定？