人力資源專業怎麼樣?

人力資源管理這個專業怎麼樣？

首先說明，人力資源專業需慎重選擇。

我更定薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。

我就是做人力資源管理的 而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之後，就是千篇一律的重複，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至於員工關係，那需要對勞動法足夠的瞭解和很強的解決人際關係的能力才行。

如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。

不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。

如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。

我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作，在企業裡是不是很受重視。

如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務員們，多數是幹著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。

選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧

人力資源管理專業怎麼樣，目前好就業嗎？

人力資源,HR,估計很多人經過《杜拉拉昇職記》瞭解到有這樣的部門。我就我兩年來的瞭解裡談談這個專業的相關情況吧~大家輕噴TT

問:人力資源管理專業是什麼?

答:如果要說明這個專業是神馬,那麼就要逐詞解析。

【人力資源】,也就是我們常說的勞動力。

【人力資源管理】,就是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發、利用這些勞動力。學術界對人力資源管理劃分的模塊如下:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。

【人力資源管理專業】,就是要培養以後從事人力資源管理這方面職業的人才。

問:人力資源管理專業學什麼?

答:用我們老師的話來說,人力資源管理的專業知識涉及到了五個方面的內容。

管理學(好歹是個管理嘛~)

經濟學(沒有經濟學基礎怎麼可能學得好管理,經濟形勢、政策神馬的不懂腫麼辦!)

社會學(勞動力問題、就業問題也是社會學問題的一個關注點所在的說~)

法學(不懂點法學,到時候鬧勞資糾紛了腫麼破!)

心理學(畢竟是跟員工打交道啦,不掌握心理狀態怎麼可以的咯~)。

本專業的專業課多多少少會涉及到這些方面。而最主要的專業課就是圍繞人力資源管理的那幾個模塊來展開的。

下面以人民大學設置的專業課程為例:

學科基礎課(必修):西方經濟學、統計學、心理學概論、管理學原理、社會調查方法、社會保障學、人力資源管理、員工關係管理。

專業必修課(必修):工作分析、薪酬管理、人員素質測評、培訓與開發、績效考核與績效管理、組織行為學、勞動經濟學。

專業選修課(達到一定學分即可,不用全上):社會學概論、發展與就業、市場營銷、戰略管理、管理學研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經濟學、會計學、保險學、組織理論與組織分析、財務管理、社會保險、勞動政策分析、企業文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置等等。

問:文科生還是理科生適合學這個專業?

答:管理類一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那麼這個專業自然就沒有哪個更適合學這種說法了。各有優勢也各有缺陷吧~理科生佔優勢可能就是數學方面了!管理類的數學難度算中等吧,文科生學起來並不輕鬆。而專業課裡面涉及到的經濟學的內容更是跟數學關係很大,所以,理科生在這方面要有些優勢。另一方面,理論知識要記憶要掌握,要寫論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫作能力了。

當然上面說的種種情況只是可能~具體情況具體分析啦~文科理科只要好好學都是沒問題的~

問:學起來難不難啊?

答:如果說學起來需要花很大功夫的,恐怕是英語和數學…畢竟這兩者屬於基本功,貫穿大學的~所以這個基礎要打牢=。=千萬別以為考來這個專業就可以擺脫數學了…你大錯特錯!

專業課方面,至少從我學的角度來看,並不難。

畢竟這是一個比較注重實踐的專業,所以專業課上,老師絕對不是像高中教課那樣緊跟課本。那些死板的概念一般都會找相關的案例來講。一個個案例是很有意思的,分析一下就能涵蓋很多知識點,這樣更方便大家的理解和掌握。

專業課的作業一般就是做個案例分析或者做個presentation小組展示或者寫篇論文~

期末考試看不同老師的要求。有的老師就是要求700頁的厚教材,考名詞解釋、簡答題、論述題TT這樣的課考試前就是快死的節奏TT而有的老師考試具體題目都給了,自己回去準備,考試來寫了就可以。

整體上來說還是很歡樂,比較有意思的課程。比如我們人大人力資源管理的一門課的福利,就是老師每人發100塊錢去吃海底撈火鍋!然後寫份報告上交=。=

另外這個專......

人力資源專業就業前景如何？

成為職業經理人或企業的管理者是許多HR從業者的理想職業目標。已經有越來越多HR管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。

另外，人力資源管理諮詢公司的急劇增多也為HR從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的HR諮詢人員，根據企業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計數據可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較高，也是HR人員的良好就業選擇之一。

人力資源管理專業怎麼樣，就業前景如何？

人力資源專業分成6大板塊，每一個板塊所針對的工作內容不同。如"1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理”。每一個板塊所對應崗位不同，從事一個板塊的可稱為****專員，如從事多個可稱為*****助理或是人力專員。每一個公司都有自己的人力資源部，統籌管理公司的人力開發。人力部是每一個公司也必不可以少的一個部門稜在公司人力資源長期發展的對向，分別是人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監，人力資源總經理。不同的崗位工資福利不同但和行政崗位管理崗位可以相等。

人力資源管理是一個怎樣的專業？

過去是人事管理，現代提倡的是人力資源管理。是一種科學的管理模式，未來這方面的人才利用和開發，是時代所急需的，是大有前途的。不管什麼部門，什麼公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。過去的人事管理重點在於管人，現代的人力資源管理主要對人的利用和開發，各部門的配合和協調。其實就是對公司整個人力資源的合理利用和開發。也就是對人才的引入（招騁）、培養、利用和開發，為公司創造最大的效益。 它的職業有著廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經理替代，大的公司直接調用人力資源管理部門。從職員到經理均可擔任。

人力資源管理是冷門專業嗎，就業前景怎麼樣

人力資源師職業資格認證考試方式

人力資源管理師職業資格認證考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

理論知識考試和專業力能考核的考評人員與考生的配比為1:15，每個標準教室不少於2名考評人員；綜合評審委員不少於3名。理論知識考試時間不少於90分鐘，專業能力考核時間不少於90分鐘，綜合評審時間不少於30分鐘。

人力資源管理師考試場地在標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內衛生、光線、通風條件良好。

人力資源師培訓課程

人力資源師培訓課程主要有以下幾大板塊：

1.基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理。

2.技能部分：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理

人力資源師報考條件

等級不同，人力資源師報考條件不同。

人力資源管理員報考條件（具備以下條件之一者）：

1.經人力資源管理員正規培訓，並取得結業證書。

2.具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作1年以上，

助理人力資源師報考條件（具備以下條件之一者）：

1.取得人力資源管理員證書後，連續從事本職工作2年以上；

2.具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作5年以上。

3.高職高專院校學生，或者大專以上學歷。

人力資源師報考條件（具備以下條件之一者）：

1.取得助理人力資源管理師證書後，從事本職工作3年以上；

2.具有大專學歷，從事本職業工作7年以上；

3.具有本科學歷，從事本職業工作5年以上；

4.具有碩士學位，從事本職業工作2年以上；

5.具有博士學位。

高級人力資源師報考條件（具備以下條件之一者）：

（備註：試點期間按試點方案規定的內容執行。）

1.連續從事本職業工作20年以上；

2.取得二級人力資源師證書後，從事本職業工作3年以上；

3.取得大學本科學歷，從事本職業工作11年以上；

4.取得碩士以上學歷，從事本職業工作5年以上。

人力資源師職業等級

企業人力資源管理師共分為四個等級：

人力資源管理員（國家職業資格四級）

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

人力資源管理師（國家職業資格二級）

高級人力資源管理師（國家職業資格一級）

就業前景很好， 你可以不是學這個專業的， 其他的專業也可以報考 人力資源管理師 詳詢代H報 H 直H 拿H正H書

人力資源管理研究生就業前景怎麼樣？

中國的HR崗位目前是比較火熱的，就業前景還是很不錯的。但一切還要看自己的工作能力。研究生出來最缺乏的是工作經驗。如果考慮好了進企業，就應該在學校期間在你喜歡的行業、喜歡的公司領域實習，這是很有必要的。畢業後對整個工作也能很好上手。現在大多數的學生出來，沒有任何工作經驗，就大談特談理論的東西，切實的工作和和書本還是有很大不一樣的。主要還要做到從學校到工作崗位的一個適應，大部分學生目前頻繁跳槽的原因就出於心裡落差太大。

學人力資源管理好嗎？

1 人力資源還是不錯的專業的!畢業時可以去人事,行政,會計,企業培訓專員等等!同比哪些吹的天花亂墜的專業人力資源是比較有前途,就業也比較可觀的專業!我是學電子商務的,以前都聽說多好多好,可畢業了才發現並沒啥好!啥都一頭霧水的!所以如果你要報人力資源我還是比較支持的!

2 人力資源這個專業也確實比較適合女孩子!因為可從事的主流幾個行業都是女孩子偏多!但說歸說,大學無論選啥專業,關鍵是要自己愛學習,而不能荒費了學業!就像你在人力資源學習時你可以努力考個人力資源師證什麼的!這個證書對你工作還是不錯了,猶其是考二級時要想早點考就得有個三級證!考1級時要想早點考得有個2級證!所以在校期間努把力考下這個專業的證書還是不錯的!即不浪費時間又為將來出來工作打下基礎!

3 不知道你聽明白沒?關於人力資源證,我發個報考條件給你!興許你用得著,也可以早點了解:

報名條件如下：

廣州助理人力資源管理師

⊙助理人力資源管理師（國家職業資格三級）（具備下列條件之一者）

穿具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上；

◆取得大專學歷後，連續從事本職業工作3年以上；

◆取得高中、中專學歷後，連續從事本專業工作6年以上。

人力資源管理師

⊙人力資源管理師（國家職業資格二級）（具備下列條件之一者）

◆本科學歷，取得三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；

◆具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作2年以上；

◆取得大學本科學歷後，連續從事本職業工作5年以上；

◆取得大專以下學歷（含大專）後，連續從事本職業工作13年以上。

高級人力資源管理師

⊙高級人力資源管理師（國家職業資格一級）（具備下列條件之一者）

◆取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

◆具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

◆具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

◆具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。

4 總之,別猶豫,人力資源是比較不錯的專業的!其實學啥專業關鍵是相信自己,努力了就有收穫!如果心裡老想著好不好,何日心病是個頭啊!

加油!你行的!

人力資源管理的工作好找嗎？

從事這行多年的經驗，要碰運氣，多找幾家總會碰到的。

企業里人資部門相對比較穩定，有空缺先是希望找有工作經驗的，其次考慮新手培養。

人力資源管理專業留學如何就業

作為留美申請的學子們，可能最為關注的是人力資源管理專業就業的問題。根據上海交大管理學院的一份調查數據顯示，從2005年開始，我國對人力資源專業人才的需求是呈上升趨勢的，並且就業前景也十分看好。該報告的分析如下：　　人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，諮詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。　　商學院HR畢業後的起薪要高出文學院或是勞動關係中心下的HR畢業後起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業生，平均年薪也在6.7w左右，相對於該學校的其他專業，算是很高了。