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General 更新 2025-06-24

停職是什麼意思

停職，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。停職是公司的內部決定，雖是停職，但勞動關係仍然存在。停職跟辭退還是有著比較明顯的區別，辭退是解除勞動關係，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。昨日，針對網上流傳的“上海女排教練對幾名球員性騷擾”一事，上海體育局作出迴應：涉事教練已暫停帶訓工作，責其向當事人及家長認錯和賠禮道歉。

公務員停職時間限嗎

公務員停職時間沒有限制，一直到調查出結果，然後按照調查結果來進行處理，嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。

公務員停職時間為什麼會沒有工資領?

停職意味著停薪一般是不會有薪水的

國家公務員停職反省規定

行政機關公務員處分條例》第38條：行政機關公務員違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。被調查的公務員在違法違紀案件立案調查期間，不得交流耽出境、辭去公職或者辦理退休手續。

公務員可以被單位停職嗎？需要什麼手續？

：停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。

企業職工被停職是什麼意思

停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。

嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。

附：停職在法律層面的解讀

停職與公司

停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關係仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你.

另,若對停職的公司決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁.提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然後要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了.

若現在公司並無主動將人辭退,並不存在著違約金的問題.

停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關係,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.停職與《公務員法》

根據《公務員法》:

第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸！

公務員降職，降級，停職，免職分別是指什麼

降職就是行政職務降級，比如從科長降成副科長。降級一般指工資降級，原來可能拿的是處級工資，現在拿成了科級工資。停止一般是停止反省，暫時停止你的職務。免職一般是撤職，就是滾蛋的意思。免職是行政處分的一種。

《公務員法》規定:　(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。

(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。

(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

。公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

公務員停職時間為什麼會沒有工資領?

政府官員屬於國家公務員，職務停止後，其相應的職務工資就沒有了，但其職級（指副科級、正科級、副處級、正處級、副局級、正局級等級別）仍沒有撤除，所以其職級工資和其它基本工資、福利津貼、公積金、醫保等是保留的。

至於國外的官員，很多是停了職就沒有任何國家工資了，它的官員屬於僱用制，與我國的不同

2014停職待查的公務員什麼時候處理

2014停職待查的公務員什麼時候處理，這個不一定，停職就是為了接受檢查和審查，嚴格來說停職並不是處分，所以要等到檢查出結果之後，才會按照調查結果做出處理決定，具體進展可以去諮詢紀委

停職算是處罰嗎?停職意思難道不是停止目前的工作嗎？難道這是處罰？反之繼續就職就是獎賞？

撤職、免職、停職三者之間是有原則區別的。

1、撤職，意味著官員已不受到組織的信任和重用，升遷機會渺茫，翻盤的機會不大，但還保留著公務員身份，幹著低層職員的活，待遇有所降低，但生活有著落。是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。

2、開除公職，官員已沒任何政治前途，也沒生活著落，可稱為一個失業的普通公民。

3、免職，是一項法律程式，免職才能擔任新職務，一般所說的免職，就是異地交流任職，或成為升遷的前奏。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。

4、停職，系因某些特殊原因，官員暫不能或不宜履行職責，閒賦休息，但其職務級別待遇不變。因此，對公務員來說，免職及停職稱不上行政處罰，只是人事委任的一種方式；撤職和開除公職才是最重的行政處罰，標誌著官員耿治生命的終結及生活的完敗。

5、引咎辭職，就是官員因某種原因間接造成了重大損失，自動向人大或黨委申請對其免職;以減輕內心的自責。

6、勒令辭職，就是官員因某種原因造成了重大損失，毫無廉恥，繼續擔任其職務，為此人事組織部將門向人大或黨委主動提議免去其職務。

7、雙規，是指在規定的時間、規定的地點交代問題。雙規與批捕之間有著本質的區別：雙規是黨內的一種紀律行為。

8、雙開，黨內政治生活中，雙開是指開除黨籍、開除公職，雙開是對黨員的紀律處分。《中國共產黨紀律處分條例》第十條規定了對黨員的紀律處分種類，包括：（1）警告，（2）嚴重警告，（3）撤銷黨內職務，（4）留黨察看，（5）開除黨籍。