開除員工的通知書怎麼寫 ?

開除員工的通知書怎麼寫

開除通知書

員工 應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通知

公司辭退員工的通知書需要員工簽字嗎？

公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。

公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號信發出（以便收取回執）或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。

辭退通知書怎麼寫

辭退通知書

XXX先生：

因你本人發生_________________________________問題，違反了公司_____________制度第X條X項___________________________________________的規定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關係。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。

特此告知

XXXX公司人事部

X年X月X日

篇二

辭退通知書

XXX

我公司與你於2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

篇三

先生/女士：

根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。

非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!

解聘理由如下：

1

2

3

姓 名 工號 所屬部門 職位 入職日期 合同期限

人事部簽發人：

年 月 日

辭退/開除通知怎麼寫啊

辭退通知

本公司員工××與×××，於某年某月某日鬥毆，性質惡劣且拒不認錯。根據公司管理條例，公司經研究決定，將此二人予以辭退，自即日生效。

觸

××公司

某年某月某日

辭退員工通知書怎麼寫

員工辭退通知書範本一

先生/女士：

由於 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關規定，在接此通知後於 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續。

特此通知

湛江市百吉錶行人力資源部

20XX年X月X日

員工辭退通知書範本二

辭退通知書

xxx，我公司與你於20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係.但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差.並且由於你的不良...

特此通知

XXX公司

20XX年X月X日

相關知識點：

第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍. 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償).

勞動法：請問公司辭退員工的書面通知的格式？

僅僅是上級的郵件，是不構成“書面通知”的，該通知不能產生用人單位書面通知勞動者解除勞動合同的法律效果。

所謂書面，必須是以單位的名義，以有形的紙質書寫或列印，並加蓋有單位公章的檔案。

而上述郵件不是以單位的名義發出，更不是書寫或列印，也沒有單位公章。

單位辭退員工告知書怎麼寫

辭退員工告知書

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

辭退通知書

XXX

我公司與你於2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

辭退員工不給書面通知怎麼辦

一、當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。

二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。

三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。

四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。

五、在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動關係的賠償金。

做到以上五點，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，並且勞動者可以藉此解除勞動合同從而向用人單位索要賠償金。

辭退通知書怎麼寫

員工辭退通知書範本一 　　先生/女士： 　　由於 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關規定，在接此通知後於 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續。 　　特此通知 　　湛江市百吉錶行人力資源部 　　20XX年X月X日 　　員工辭退通知書範本二 　　辭退通知書 　　xxx，我公司與你於20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係.但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差.並且由於你的不良... 　　特此通知 　　XXX公司 　　20XX年X月X日 　　相關知識點： 　　第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍. 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償).

辭退書面通知書需要員工簽字嗎

辭職書

是員工自己決定離開寫給僱主。

當然需要親自簽字。

通知書：

1、如果是僱主方面的。

在我工作的外資企業，國家公安局、國家安全域性、國家工業與商業管理局的要求是通過官方代理，在非生產領域，必須通過官方中介。

三資企業，已經得到國家授權，擁有獨立的人事權利招聘和解聘所需人員。

僱主方的決定：是節約通知。根據我國勞動法，必須通知所在企業工會，符合勞動法的規定保護僱員合理合法權益的前提下，才實施正式解約。

2、僱員自己辭職。是乙方，給甲方的勞動檔案，不存在通知問題。是申請辭去在崗職位。

當然，出於，為保證原件的真實的考量，最大多數的時候，是簽字最好的。

但是，很多，單位和單元，不希望有個人的權利顯示的時候，只允許有公章和個人姓名的檔案生效，都是符合法律規定的事實存在。