員工聯名上書 ?

員工聯名上書

上書毫無作用，只是表達意願的一種方式，鼎能降你提成就已做好了心理準備，寫好的書信很可能被無休止“考慮”，你們所有員工只要聯合起來就是一種力量，當這種力量對他造成的傷害遠遠超過減薪所得，問題你老闆會想的。

員工告管理人員聯名信怎麼寫

首先要以實事求是，以事實為依據，如果雙方不是因為討論工作闡述不同意見，而是互矗進行人身攻擊，罵來罵去，那雙方都有過錯，就沒有寫聯名信的必要。

其次，如果是管理人員是進行人身攻擊，不是對事不對人的話，你們要收集好證據，包括時間、地點、涉及人、物等等，能有視訊或錄音更好，這樣按照事實就可以用敘述的形式把聯名信寫好，大家簽字確認；

最後，你們寫聯名信要注意有理、有節，不能誇大事實，更不能對別人進行人身攻擊。

訴求書怎麼寫

民事訴訟中被告的稱述主要體現在 1、提交書面答辯狀——開庭前提交或當庭提交或口頭答辯不提交（省去這一程式）——答辯狀有統一格式樣本，只需要按步填寫就可以，關鍵在於針對原告起訴狀中的訴求及理由進行反駁，簡單而形象的來講就是寫反駁論文，和反駁論文不同就在於你的反駁需要有證據支援，而不單純是理論上的論據支援。 2、質證——對對方提出的證據材料進行質證，並對自己提出的證據材料進行簡述，力爭自己的證據材料得到法庭最大認可 3、開庭陳述——由原、被告雙方對自己的主張及理由進行簡單扼要的表述 4、法庭辯論階段——這個不用說了吧，大家都知道怎麼回事了

訴求書怎麼寫

網上有範本的，您可以看一下

員工聯名辭工書怎麼寫

寫份辭工書寫上日期，大家在後面簽名，影印一份，然後留影印件，把正書交上去！到了日期就去要工資，不給工資的話就去申請勞動仲裁！如果你們沒有簽訂勞動合同的話還可以去勞動局告他！

訴求書怎麼寫

一 針對某事件進行實事求是地陳述，如時間、地點、人物等，

二 列舉一系列可證明事件真實性的舉例，

三 向有關責任人、個體、單位等列出當事人所想要得到的承諾或要求。

怎麼寫訴求書

找律師

上訪訴求書怎麼寫？

信訪人怎樣書寫信訪材料 　　信訪人在信訪活動中有規範的書面材料，有利於信訪事項的辦理，所以，信訪人要寫好向有權機關及信訪局送的信訪材料。 　　一、信訪材料型別 　　1、《信訪申訴書》，是信訪人初信初訪時提出信訪事項的信訪材料； 　　2、《信訪請求複查書》，是信訪人不服有權機關辦理意見，向再上一級行政機關請求複查的信訪材料； 　　3、《信訪請求複核書》，是信訪人不服有權機關複查意見，向再上一級有權機關請求複核的信訪材料。 　　三、信訪材料內容 　　1、《信訪申訴書》提出信訪事項要符合《信訪條例》第十四、十九條 　　的規定，最後提出信訪要求解決的問題； 　　2、《信訪請求複查書》先寫明不服×年×月×日，××××單位辦理××××信訪事項的意見（註明有權機關辦理回覆文號）、然後提出複查理由，最後為信訪複查要求解決的問題。 　　3、《信訪請求複核書》先寫明不服×年×月×日，××××單位辦理××××信訪事項的複查意見（註明有權機關辦理回覆文號），然後提出複核理由，最後為信訪複核要求解決的問題。 　　三、 信訪材料首尾 　　三類信訪材料的臺頭都要寫清楚所送交的有權機關或信訪機構的單 　　位名稱，如：紅花崗區建設局、遵義市信訪局等；最後寫清楚信訪人姓名（或信訪單位名稱）、家庭住址（工作單位）聯絡電話和信訪時間。 　　四、注意問題 　　信訪材料內容要客觀真實，語言通順、簡單清楚、內容短小。一件信訪材料只提出一個信訪事項，一件信訪材料只要求解決一個問題，一件信訪材料臺頭只寫一個單位，一件信訪材料只能送交一個單位。 　　——————摘自某信訪部門網站

法律訴求書範文

法律訴求書範文：

訴 求 書

XXX 、 女、28歲、中專文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解僱，沒有得到任何補賞。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間裡，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人幹著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻於XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩餘價值沉澱在XX公司。埂 2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、 XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什麼？為什麼不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門儘快給與解決答覆。

當時人XXX （ 代理人：XXX）

2010.XX.XX

訴求書格式

一 針對某事件進行實事求是地陳述，如時間、地點、人物等，

二 列舉一系列可證明事件真實性的舉例，

三 向有關責任人、個體、單位等列出當事人所想要得到的承諾或要求。