副主任科員晉升副科有無試用期 ?

副主任科員晉升副科有無試用期

有試用期。副主任科員是級別，你說的副科應該是職務，有級別的不一定有職務。

提拔副科級幹部是否非得有要求試用期一年

分兩種情況，從科員提拔為副科領導職務，從副主任科員重用到副科領導職務，必須要實行試用期制度；從科員到副主任科員則無試用期。試用期期間一般不允許調動。

晉升副主任科員職務,應當任科員三年以上 包括試用期嗎

《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十九條規定：晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格；晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合恭的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

副主任科員試用期可以調動麼？

原則上是不可以調動的，但實際操作中調動是可能的，只是暫時算借調，等轉正之後再正式調轉檔案

公務員試用期內擬定級是副主任科員或主任科員，轉正後能任實職嗎？

不能，最多能任個後備幹部，類似與鄉鎮的正科級、副科級幹部之類的！

我也是試用期公務員，只是科員，你是博士，還是碩士？直接科弧了！牛！

建議你最好去問問組織部幹部辦！

公務員試用期算任職經歷嗎

應該是沒有計算，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。。

不清楚你是剛畢業，還是從其他單位考入公務員的，你可以參考以下資料：

《新錄用公務員任職定級規定》（中組發[2008]20號）第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

聘用副主任科員和主任科員有無試用期的規定? 10分

當然有——具體單位有具體規定的。

公務員在試用期能提拔嗎？

不可以，試用期還未能算真正錄用。這位老兄還真前途無量啊！

副主任科員多少年可以轉主任科員

我國行政法規定，一般至少以5年為限，如有額外的立功表現，則會降低年限，當然，一般的、不表現突出的6、7年升也很正常的。

有企業工作經驗,公務員試用期後未能定級副主任科員,需要再等三年麼

能不能定級副主任科員主要看當時你報考時職位表裡招的是科員還是副主任科員。能不能提副科，可不是時間到了就能提的，多少人當了一輩子的科員。能不能提副科，要看你是否有背景，工作能力強不強，有沒有錢，以我這邊的情況，要提副科，錢先準備好至少50萬走關係先。