資質證書是什麼?

企業資質證書是什麼

企業從事某項業務的資格證明，辦理或通過相關部門資格合格後才能從事該項業務。 企業資質證書有很多種。 通用型：如營業執照，稅務登記證，組織機構代碼證等認證型：ISO19001,iSO14001等行業型：建築施工類，設計類，安防類質量證明行：各級質量部門出具的檢驗報告等表彰型：企業在各項評比中取得的表彰類證明等 如能幫到你很高興。呵呵，上面是我總結的。簡單分下類，可能不全。，拋磚引玉。

一個公司的資質，是什麼意思

這個你得分行業，行業不同，對資質的定義也是不同的。

比如建築公司，分特級資質、一級資質、二級資質，分別能承攬總造價為1億元、5000千萬元、3000千萬元的工程，這裡僅舉例，實際金額可能不是這樣的。

奧運會建的水立方工程，就是由國家特級資質企業承攬的，一般的企業是沒有這個承攬資格的。

一般來說，資質是由相關主管部門來進行認證的，資質越高，企業的等級越高，公司也越大，管理上呢也會相對更正規一些，承攬的工程的可能性也會更大一些。

個人主要資質(證書)及職稱是什麼意思

則指的是個人資格，（資質是企業單位具有的資格），區別於一般的技術證書、考攻考下來的證書。例如註冊工程師、建造師、建築師、結構師等。這類證書在考下來一定時間內需要註冊到企業名下，否則 需要證書（資格）失效，需要再繼續教育獲得。

職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

PTOC資質認證書是什麼

建築工程類證書

PTOC：工程預接收證書。

預接收證書（PTOC，Provisional Taking Over Certificate）。

單位資質是什麼意思？？？

即單位所擁有業務範圍工作的行業許可證

資質是什麼？證書是什麼？

資質證屬於職業規劃方面的證書。 包括三方面的： 一、學歷是你在接受學校教育的一個證明。 二、職業資格證書：要想從事某項特殊工作就要考取相應的職業資格證書。 三、資力證書：體現企業規模、實力和產品性能方面的證書

資質證書等級是什麼意思

資質類別是：工程監理企業

證號就是你資質證書號碼，等級就是甲級、乙級或丙級

至於備案類別就要看當地建設局把你要備案的信息劃分在哪一類裡面嘍

個人資質是什麼意思？

如果你說的跟遊戲無關，則指的是個人資格，（資質是企業單位具有的資格），區別於一般的技術證書、考試考下來的證書。例如註冊工程師、建造師、建築師、結構師等。這類證書在考下來一定時間內需要註冊到企業名下，否則 需要證書（資格）失效，需要再繼續教育獲得。

資質是什麼意思？

資質是指能區分在特定的工作崗位和組織環境中的工作績效的個人特質。這些個人特質既包括知識、技能等表層特質，又涵蓋了深層的個性、價值觀念，內驅力等方面的內容。現在,我們把這個詞的外延也擴展到法人(既單位或社會組織).例如我們常講房地產開發單位的資質指的就是一能不能進行房地產開發，二不同資質開發的面積及房屋類型不一樣。

1973年，美國哈佛大學教授麥克萊蘭德在其發表的題為《測量資質而非智力》（Testing for Competence Rather Than for Intelligence）的論文中，首次提出了資質（competence）一詞。這個詞在國內有四種翻譯法：勝任力，勝任特徵，素質，資質。雖然具體用語上有差異，但其內涵是一致的。

麥克萊蘭德認為，個人的行為品質和特徵比智商更能有效地決定人們工作績效的高低，因此應該改變過去那種對人的認知能力進行總體測試的方法，轉而衡量那些對人在某一特定工作中的績效表現有直接影響的特徵。他把這些特徵稱作資質。

自從資質的概念提出之後，很多學者從各自不同的角度出發對“資質”一詞提出了各自不同的解釋。總體來說，學者們關於資質的定義，在內容上可以分為以下幾種觀點：

1、資質是一種個人的基本特徵

資質是個人所具有的與工作相關的一種特徵，正是這種特徵產生了績效優異者和績效不良者的區別。資質是一個人或個體的基本特徵，與高效率和高效的工作業績有密切聯繫，並且可以測量。為了區分一般員工和優秀員工，人們一般將資質分為普通資質和特殊資質兩類，普通資質是指從事工作必要的條件，特殊資質則是能夠將普通員工和優秀員工區分開的資質。

2、資質是一種行為

這種觀撫強調資質的可觀察性，主張資質是一種可以預期並加以衡量的、用來完成和實現工作目標的行為或者行為組合，是人們（在工作中）需要展示的行為模式的組合，而不是工作本身。資質是一種明顯的、能使個體勝任的完成某項工作的行為。換言之，那些導致工作績效有差異的個人行為，就構成了資質，它是一種未來導向的工作行為，可以被觀察、教授、習得和測量。

3、資質是一種知識／技能

資質是與工作相關聯的一系列知識和技能的組合。

也有人將資質界定為完成日常、戰術性工作所需要的職位要求，是會對工作產生影響的知識、態度或者技能，與工作績效相關並且可以測量和提升。可以被轉移到其他工作之中的。可轉移的資質是任何工作的基礎和關鍵部分。

4、資質是一種綜合體

該觀點認為資質不能簡單地歸結為單一的維度定義，或者說資質是包括幾個方面的綜合體。一方面，資質包括了知識、技能和能力，它主要是由工作所需要的知識和技巧所組成的。它對於完成那些常規的、有計劃的和擁有技術本質的工作任務來說具有指導意義，稱之為技術資質。另一方面，資質還包括了其他的一些個人特徵，例如動機、態度、個性，這些對於完成工作中那些不是那麼常規、有計劃性和技術性的部分來說是必需的。

綜合上述的觀點，我們不難得出資質的一般性定義：所謂資質，就是個體所具有的知識、能力和態度等多種因素的組合，這種組合產生了績效優秀者與績效一般者的區別。資質具有以下特徵：

資質與績效水平相聯繫，任職者在資質上的差別將體現在工作績效上的差異；

資質的本質和基礎是個體特徵的綜合表現，是由資質要素構成的，包括個體的知識、能力水平以及心理活動過程，三者是缺一不可的有機整體；

資質是可以觀察、分級並測量的，無論是什麼類型或者表現形式的資質要素......