事假怎麼請?

請事假應該怎麼寫

請假單

本人因XXX事情需請事假XX天，時間為X月X日--X 月X日。我手頭的工作會做好安排，請領導給予批准。

請假人： XXX

年 月 日

另：一般單位都有格式的請假單，只要按格式填寫後逐級審批就行。

請事假工資怎麼算？

依規定，請事假單位可以不支付工資，也就是說你請事假的那兩天沒有工資，單位也最多隻能扣你兩天工資，不能多扣。兩天工資應該會算了吧，3500÷21.75*2

請事假和請病假有什麼區別

我們公司是這樣的，合同勞動局也有備案的，我們簽了3份合同。合同是勞動局買來的。可不是自己單位印刷的。我們這請病假的話績天要給一半工資的，必須出具單位指定醫院的病例證明。請事假的話就沒工資了。不知道你去工作的時候有沒有告訴你請病假給工資？

請事假工資如何計算呢？ 5分

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：

你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。

事假社保如何扣?

我是上海市勞動局得工作人員，專業得回答你得問題：

1、其實沒有什麼想不通得，她是你單位得員工，請任何假單位都要為其繳納社會保險，除非你們結束勞動關係。

2、因為請事假，那麼這個月就沒有工作，沒有工資，但是這個人勞動關係還是建立在你單位，沒有中斷，所以你單位還是要按月為其繳納社會保險費。

3、當然社會由個人部分和公司部分，公司部分由你單位照常支付，個人部分由勞動者現金支付給你單位，或從其下個月正常工作得工資中扣除。

4、單位不能自行規定，規定了可就違法了！哈哈！

PS：因為專業，所以信賴！

事假和病假如何區別？

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

勞動法規定請事假如何扣工資？

應扣工資=1600÷21.75

請事假怎麼扣工資

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第61條規定： 實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每週40小時工作制的為21．16天，實行每週44小時工作制的為23．33天)進行計算。

因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

事假如何扣錢

只有在法定工作時間內提供了正常勞動的，才有權獲得合同工資。事假並不是法律規定的帶薪假，所以，事假不發工資也是不違法的。具體應該按處員工與公司的勞動合同確定。

國家規定請事假怎麼扣呢？

事假是無薪的。你請了兩天假就扣你兩天的工資啊。一個月按30天算，你實際一個月工作是15天拿1800除去15就是你一天的工資。