面試簡歷需要注意什麼?

General 更新 2023年10月15日

面試應該注意那些？簡歷呢？

面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最後一道工序。因

此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。如果你希望自己要有

出色的表現，那就必須注意以下幾個方面：

1.面試之前，要知己知彼。對招聘單位的情況及面試的流程有一定的瞭解。一旦招聘單位約

定與你見面，你就要詢問相關情況，馬上進行準備。要看準你所期望的供職單位對人才素質

有怎樣的要求，儘量使自己的能力與他的要求相適應。另外，對可能遇到的問題進行準備。

即使你不能猜出所有問題，但這樣可以減輕你的緊張情緒。同時，你也可以準備幾個問題向

招聘單位請教，這樣更能表達你希望進入這一行業工作的願望。

2.面試時，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現欲。要知道，此時靦腆與沉默

都可能使你丟失一次重要的就業機會。當問及缺點時，不在慌。人非聖賢，孰能無過？忠誠

的回答這個問題，相信招聘單位更注重的是你的優點與進步。交談要真實，切忌吹噓自己。

這樣不但不可以展示自己的優點，反而會暴露自己的缺點。

3.面試結束時應禮貌地對招聘單位表示感謝，也可見機詢問錄用的可能性。如果招聘者露出

微笑或有其它跡象表示你可能會被錄用，千萬不要忘乎所以，要注意禮貌。

另外，要提前到達，並多帶幾份簡歷，分發給與面試相關的人員。這樣無形中顯示出你做事

的細心。面試的最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給招聘者

的第一印象和臨別印象以及招聘單位是否欣賞你。

面試形象注意點

佛要金裝，人要衣裝。求職面試時有一個好形象，能給招聘者留下一個好印象，這對於

能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說第一印象好未必就會被錄取，但如果給人留下了不良

印象，那就極有可能名落孫山。因此，包裝好自己的形象非常重要。

男生應注意：

注意頭髮修整，如果太長了應修剪一下，最好先去一趟理髮館，從頭開始精神一番，不

要留長指甲，面試前嚼一下口香糖並吐掉，清除口腔異味。

穿衣服一定要整潔，西裝顏色以素淨為好，穿長褲並熨燙筆挺，襯衫最好選白色的，白

色配哪種顏色的服裝都比較合適。

儘量選顏色鮮明的領帶，但不要太花哨，系領帶時一定要把襯衫最上面的扣子扣上，領

帶要平整，最好夾上領帶夾，別讓領帶在胸前亂跑。

儘量別穿運動鞋或露趾的涼鞋，皮鞋以保守顏色為宜，出門時一定要擦乾淨打上鞋油，

最好準備一支方便鞋油，面試前擦掉路上沾的灰塵。

如果戴眼鏡，顏色和形狀最好能給人穩重、協調的感覺，不要戴著太陽鏡與招聘者談

話。

如果去應聘管理性質的工作，最好帶一個公文包，給人留下幹練的感覺。

女生應注意：

頭髮要梳理整齊，別頂著一頭蓬鬆亂髮應試，髮型不要太前衛，千萬不要把頭髮染成黑

色以外的顏色.穿著要得體、整潔，簡單大方，服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，不要過

於花哨，形式不宜暴露，儘量少些裝飾，裙裝的長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

要化淡妝，顯得對人尊重，不宜濃妝豔抹，不要擦過多香水。

不要戴過多首飾，一對耳環和一枚戒指足矣，耳環不要那種叮噹作響的，戒指不要過

大，不要太貴重.面試時最好穿中跟鞋，儘量避免穿平跟鞋。

總之，穿著打扮要給人以“信得過”、穩重、精幹的感覺。同時，好的形象不僅是外

表美，更為重要的是內在美，就是語言、氣質的美，談吐、舉止的優雅、灑脫和文明。外在

和內在的美綜合起來塑造了一個良好形象，才能讓招聘者信任你，把職位留給你。

面試禮儀方面

一、入座的禮儀

進入考官司辦公室時，必須先敲門......

面試攜帶的簡歷要包含什麼東西？

第一次去面的話，只要簡歷就可以，單位可能會打印一張應聘表給你填寫，你的基本信息都會反應出來，得到的證書什麼的人家都知道的，如果通知錄取你，要你準備上班要交材料的話，你再帶去，身份證（包含複印件），學歷證明（包含複印件），照片，得獎證書，英語四六級，計算機等級，保險證明，體檢表，暫住證什麼的。。。其中後幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學歷證明，人家肯定海看的。第一次去面的話就帶簡單的簡歷，單位還是主要看重各人的表達能力和工作經驗的。

寫好求職簡歷需要注意什麼？

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，儘量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關鍵點

信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應儘量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......

投簡歷及面試時有什麼需要注意的呢？？、

一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去麵廠恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎麼怎麼”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

求職簡歷需要些注意什麼?

製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最後，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發：

去年從某高校新聞專業畢業的程語輝，通過自己的“明碼實價”簡歷，拿到了某知名房地產公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”。她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現在非常滿意的工作！”

求職簡歷變報價單

基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。

技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業的學生缺乏“一技之長”，所能幹的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經過一段時間的磨鍊後，我可以有所發揮。為了感激......

應屆畢業生去公司面試帶的個人簡歷要怎樣才好

第一，簡歷儘量的簡介明瞭，最好一頁紙

第二，招聘公司招聘簡章上面的要求你的簡歷上面最好有相對應的只是或者經驗

第三，自己梳理下學校的經歷和準備的職業發展

第四，因為要自我評價，所以你要自己在宿舍多聯繫幾遍

面試時HR最看重的是什麼？簡歷應該怎麼寫，要注意哪些細節？

1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。罰 2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經歷，這樣CALL你的機率大很多

3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看

4、簡歷的架構最好是分3個部分（個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況佔3/10，工作經驗佔5/10，特長等佔2/10。

5、不是應聘IT或策劃類型的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。

在網上投簡歷要注意些什麼？如果收到面試要請要注意些什麼？

投遞簡歷要投其所好，看好工作單位和招聘職位，隨時修改簡歷。針對職位看出你所欠缺的。另外寫簡歷要突出重點，好比我的工作要的是大型項目工作經驗，我會寫出我的是大型項目和項目規模有多大，適當的誇張一點，博人眼球。誇張不是錯但不要吹牛。

面試的話，看看對面面試人員是什麼，如果HR多半不會了解你的具體工作，從大的範圍概括性的去說，突出你的語言表達和思維方式等等能體現你優越的地方表達，如果是專業對口人員面試，也要這樣說，對方提出你要具體說明時，你就不要這樣了，就要問什麼打什麼，不要問東答西，不會的可以巧妙迴避，沒做過的也可以說這個不難，說出不難的理由，不會通過什麼方法什麼渠道來解決這個問題。因為任何工作都是這樣的，沒有人做過每一件都是一通百通的。面試語音也不要直接說自己不好，但是不能假，對方看出來更不好，大家需要的是一個真實的你自己，除非你能瞞天過海。

這只是我的一些經驗，表達不到位的你可以繼續追問。我們只能提供思路，行業不同或者環境不同，都不能一概而論的。

每一次應聘也都是一個提升自己的過程，你要從投遞簡歷和麵試中不斷髮現自己的不足且提高自己。這一次不成功下次不要同樣的錯誤哦。

我就是想要跳槽那天開始，一直關注自己想去的那家單位，按照那個職位完善自己，最後我去了。

簡歷要點有哪些，寫求職簡歷有什麼注意事項

首先，篇幅儘量控制在一頁A4紙之內。

留學申請者大部分都是學生，或許你在大學時期有過許多的實踐經歷，或許你十分優秀多才多藝，但作為一名涉事未深的學生，相信一頁A4紙足以把我們的優勢與經歷全部納入。由於每年英國留學的申請量都在增加，各個學校（尤其是世界排名較高的學校）每年都有一大批的申請材料需要審理，所以學校希望看到的是一頁紙之內簡潔明瞭的簡歷，而非無論鉅細事事交代的冗長“裹腳布”。當然，經歷的確非常豐富的申請者，可以增加篇幅，但也要儘量控制在2頁A4紙之內。

其次，簡歷都需要包含有哪些內容呢？

1、個人信息

個人信息部分，大家可以以擡頭的形式表現在簡歷上方。說清楚申請者的姓名和聯繫方式即可。例如：

需要注意的是：①電子郵箱請儘量避免使用QQ郵箱，因為QQ郵箱很多時候無法收到國外院校發來的郵件。建議大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用確實能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份後面。③電話號碼前記得加上（+86）

2、教育背景

教育背景除了寫明自己的院校與專業等基本信息之外。建議大家簡單羅列一下與申請專業相關的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學也可以加上排名情況。

3、學術研究成果

有發表過論文或出版過書籍的申請者，請一定要將學術研究成果擺在顯要的位置。申請研究型碩士或博士的同學請注意，這部分非常重要，請寫清楚論文發表期刊的等級，你本人是第幾作者。

請注意，英文中沒有書名號，請大家不要在自己的簡歷中犯低級錯誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

4、實踐經歷

實踐經歷包括校園內的實踐活動與校園外的實習經歷，有工作經驗的申請者還需要加入工作經驗。順序應該按照從現在到從前安排。請一定要寫明自己負責的職務與工作的主要內容。

5、獲獎情況

請摘取重要獎項羅列。團隊獎請註明自己在團隊中扮演的角色。

6、其他信息

例如：計算機技能，愛好等想要加入的信息。

最後，簡歷格式應當清晰明瞭。

一份有個性的簡歷的確能吸引注意力。但在大家注重個性的同時，請一定要保持頁面的清晰度與簡潔度，切忌過分花哨。字體要清晰統一，背景顏色不宜過重（畢竟我們是要申請學校），字體顏色儘量使用黑色，重點部分可以加粗。請大家一定牢記一份成功的簡歷靠的是抓人眼球的實力，而非花裡胡哨的外表。

面試需要注意什麼？

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

下面有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，

(1)為什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。