複試副總一般問什麼?

General 更新 2024年4月15日

面試複試的話,一般問些什麼

複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問飢，都有哪些人蔘加。

如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。

如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。

如果複試是總經理一級的人物，那麼一般會關係到更高層次諸如公司發展一類的問題。有可能讓你用英文回答。

總之，我的經驗是，不緊張，知道什麼就說什麼，只要你符合基本要求，那麼一般是會通過的。一定要自信啊！

Good Luck!

副總面試和總經理面試會問什麼問題

不知道你面試幾輪了，應聘的公司規模有多大，一般來說，如果公司規模比較大的話，總經理是最後一輪面試的話，他不會側重技能、技術方面的情況了，更多的是通過簡單的聊天，瞭解你的為人處事、性格特質，是不是符合這個公司的企業文化，雙方能不能適應。面試到這個地步，你不要有壓力，放鬆自己，就當去聊天就行了。

面試生產副總，應該回答哪些問題，需要注意什麼問題

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力......

複試時應該問公司哪些問題

複試時

可以聊具體的工作內容。

一般初試都是人家公司問你之前的工作經歷之類，

通知你複試，說明你初試還不錯，已經通過了。

所以複試你就應該問對方需要你做什麼了，順便花不多的時間問問待遇和福利。

記住，這個不是重點，待遇應該能滿足你的需要。

祝你好運啊。

我想面試副總經理的職位，要注意什麼

你要了解你去的公司的背景，對公司或多或少要了解一點點，然後就是辦公室的事情，作為一名總經理助理需要具備的能力，知道你會什麼，你能做到什麼。衣服不一定要正裝，因為女孩子打扮的漂亮一些還是佔些優勢的，但一定要大方得體。早點應聘多一些工作經驗絕對是好的，在不耽誤學習的前提下。

面試能進到複試，面試官聽說是公司的總經理，可能會問什麼問題呢？會不會比初試更嚴格，可能會問一些專業

肯定會嚴格一點，多多少少會有一點，但是自信很重要，相信自己，好好展示自己，加油！

面試完了為什麼還要複試複試是什麼意思

需要複試的公司對員工的要求更高一些，面試也叫做初試，初試的時候只是瞭解求職者的基本情況，和通過求職者的口述來了解求職者的語言能力、事業方面規劃。但是這樣還不能確定是否能勝任公司的職位，對於面試時，印象好的，就予以通過進行復試，複試就是通過更嚴格的篩選，最終來確定是否可擔任公司提供的職位，

面試初試已經通過，下週一公司的總經理要對我經行復試，不知道會問些什麼或者是考核什麼？

一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。

第六、瞭解該企業相關信息，防止詢問你對該公司的看法及瞭解程度。

瞭解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

應屆畢業生參加面試，在複試過程中一般會問什麼問題

好吧，首先，我不知道你面試的公司是什麼性質的。

一般來說，面試兩輪一般是技術能力一輪面試，然後是人事的性格能力測試，領導一般要麼問你些技術能力，要麼就是問問你未來發展的規劃。

說實在的，一般都是人事篩選完簡歷後，給出3、4可選人選給你未來的直屬領導挑選，他們面完之後，反饋給人事，人事再根據性格啊，技術能力啊，職業規劃啊來選擇最後人選。

應屆生，只要面試的時候，技能沒大問題，你就算面試很好的了，其他的就是交給人事來選擇。所以，你應對好自己的面試就行了，謀事在人，成事在天嘛。

面對領導提問，只要應對自然即可，畢竟，不可能要求你什麼都會，那樣你不是應屆了，你是跳槽來了。對於公司，瞭解是必要的，起碼面試前，知道這公司的大致情況，如果是外企，瞭解下背景即可。一般來說，面試1-2人，一個是領導（大領導），一個是經理/主管（小領導），大領導問你些大方向，小領導問你具體工作方面的事，別怕，面試也就這麼回事，經歷多了，就好了。

祝您成功吧

有關外企複試的問題

一般複試是你所應聘的部門或者職位的主管，經理來面試你，如果面試的是技術性的崗位，有可能是技術部的主管直接面試你，財會方面也是的，管理類的有可能是公司總裁或者副總直接面試你，一般行政的崗位就是行政部門的負責人或者一些小頭頭，市場和銷售方面的多數是市場部的負責人或者主管。

面試的內容很難說，因為不瞭解你所應聘的公司和崗位，不敢給你妄下定論。但是複試要比初試嚴格許多，主要是針對你的專業能力和實際操作能力，外企很在乎你的實際操作能力的，所以好好表現，問道技術性的問題的時候尤其要注意。但是有一點，不排除有些面試官會刻意給你出難題刁難你，那麼這個時候，如果你真不會回答或者摸不著頭腦的話，就說不知道就行了，別東扯西扯就好，外企的風格是簡單直接，不喜歡拖泥帶水，有時候直接說不知道可能比你東扯西扯更能獲得青睞。