週末有工資嗎?

勞動法規定週末雙休有工資的嗎

這個可以這樣理解的，假如你工資是三千一個月，週六週日沒有上班，用人單位還是會支付三千元給你的。也就是週六週日不出勤並不影響你獲得基本工資的。

月薪制週六週日雙休有工資嗎？ 5分

舉個例子

陳某月標準工資為1200元，10月份病假3天，事情假2天，雙休9天，出勤17天，病假工資按照標準工資的90%來計算，分別求日薪制下和月薪制下的工資是是多少？

月薪下

事假扣款（1200/21.75）*2=110.3

病假扣款（1200/21.75）*3*0.1=16.5

月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2

日薪制 22天

正常出勤部分 1200/22*17=927.3

病假部分 1200/22*0.9*2=98.2

日薪下的工資為

927.3+93.2=1025.5

月薪制 週六週日的薪資是否包含在工資中啊？

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：

1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後處不支付才能主張。

每月正常週末雙休有工資嗎

週末是不計算工資的。可以從以下規定中得出結論

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

週六週日上班工資如何算

這裡指的工資是基本工資，不能低於基本工資的200%

叮果低於社會最低工資的，要按社會最低工資算

月平均工作日是20.92天

具體是 基本工資/20.92*200%

如果單位沒有按這個標準發放你可以到勞動監察部門舉報

單位屬於違法行為

星期天會發工資嗎

如果處通過銀行往你的工資卡打工資，週六、週日和法定節假日期間銀行是不開展對公業務的，只辦理個人業務，因此在這些時間就會延長到工作日。

星期天休息沒有工資的話，工資應該怎麼算

你能具體說出上班7天半，包含週末嗎？

如果包含那老闆是對的，如果不包含，你是對的。

星期六星期天有工資發嗎

星期六星期天是休息日，星期六星期天上班屬於加班。

如果不能安排調休，就必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

週六日休息有工資麼

這裡指的工資是基本工資，不能低於基本工資的200%

如果低於社會最低工資的，要按社會最低工資算

月平均工作日是20.92天

具體是 基本工資/20.92*200%

如果單位沒有按這個標準發放你可以到勞動監察部門舉報

單位屬於違法行為

週六週日不上班應該發放工資嗎

如果正常的週末的話，那就是應該有工資的，因為這個是國家法定的假日，但是如果是要上班你沒有去的話，那就要扣發工資了。