儲備管理是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

什麼是儲備管理人員

現在的工作管位就是名字叫得好聽一點.百分之八十的人的工作定中生水平都能做下來.不是適不適應的問題.而是工資高不高的問題.像儲備管理這樣的職位工資就是低.

現在的工作管位就是名字叫得好聽一點.百分之八十的人的工作高中生水平都能做下來.不是適不適應的問題.而是工資高不高的問題.像儲備管理這樣的職位工資就是低.就是後備管理人員呀。你去工作先在基層作，有機會升為管理人員呀。

不要相信什麼儲備管理人員，儲備幹部之類的幌子，這些都是把你騙進去幹最基本的活的，飯店的話就是讓你當服務員

儲備這個詞好象是從臺灣那裡過來的，就是把有潛力的人先留下來，以備身在要職的人有個意外什麼的，可以讓這個儲備的人頂替上去。不過我們大陸這裡的儲備人員好象很多是被當做打雜的.......

工資不高打雜的~我也在瞭解這個詞的概念

首先你把這個詞分解的錯誤了。

沒有“儲備管理”這一說法。應該是“儲備管理者”。他說的是作為後備的管理者。也就是說，你要先做普通員工的崗位，瞭解相關的知識，然後公司對你的工作態度、工作能力等進行考核，合格了，而且有崗位空缺了，你才能晉升為管理者。

不過，通常企業都是以此為藉口來找一些高素質的員工，而不是因為管理崗位空缺才來招管理者的。當然你要理解，管理人員肯定是從本企業中提拔更好。

儲備幹部的定義是企業為了保證每個主要工作崗位隨時有人替代《主要是管理人員》，才有儲備人才的方式把替補人員放在公司內部，隨時替代缺崗人員。

工作職責呢？要看是什麼工作，每個工作崗位都有不同的工作職責，所以你的提問本身就不清楚

至於現場管理儲備幹部一般是班組長或者是工段長的儲備，是企業最基層的管理人員，工作職責就比較簡單，主要就負責人員的安排，工作的分配，上級領導指示的宣導，基礎數據的收集。

從企業的角度講，主要是面向應屆畢業生，招聘進去以後會做相應的培訓以及輪崗，大多要熟悉基層工作，培養你成為中層幹部，管理方場是指目標是管理類崗位；每個企業具體情況會有差異，一般基層工作一年左右

一、人才儲備是企業結合戰略目標和人力資源規劃，對人才隊伍從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、持久性、針對性的人才引進、選拔與培養，從而保證人才隊伍能夠滿足企業長期戰略發展目標需求。

二、備案管理只是人才儲備管理的其中一部分，即：建立人才庫管理檔案，對人才進行實時監控,對其行為表現、工作態度、培訓考核成績等內容實施跟蹤、記錄，為人才的選拔、培養提供依據。

三、人才的備案管理是傳統的人事管理的做法，還需要與人才的勝任力模型、員工的職業發展規劃、戰略學習地圖、員工的績效管理等工具有機的結合，才能開展好人才儲備工作。

所謂的儲備管理生就是作為儲備的幹部來使用的，一般進了公司都是先從基層的位置做起，並且在各個崗位輪崗，比如你進的是物流公司，做為儲幹，可能就要去操作，單證，客服等多個崗位工作，這樣能很快熟悉公司的整個流工，等到公司規模增大，有新的管理崗位騰出來，你作為儲備管理生就可以很快頂上，獨擋一面！

國際儲備是一國平衡國際收支、維持匯率穩定及應付緊急支付的重要資產。儲備規模是否適當、儲備結構是否合理，對一國國民經濟及國家安全有著重要的影響。近年來隨著我國經濟的高速增長，國際儲備迅速增加，比照其他國家的數據，我國國際儲備在規模和結構上都存在一系列問題，完善我國國際儲備管理成為目前理論探討的熱點。