困擾我多年的問題?

關於基金強制調減的問題，如圖，是我虧了3萬多的意思嗎？？急等 10分?
關於基金強制調減的問題，如圖，是我虧了3萬多的意思嗎？？急等 10分 基金強制調減，就是基金公司強制減少你的基金份額，而不是因為你贖回減少份額 為什麼會強制調減份額，因為分級基金髮生了下折， 為保護A份額持有人的利益,
我國人口問題的成因有?
問題一：中國人口問題的主要成因是有哪些？ 明朝之前的幾百年之間，中國的人口無太大變化。明朝後期，紅薯、玉米等易生長作物的傳入，是人口在清初暴漲的基礎；清初，因戰俯導致人口驟降，於是政府實行的休養生息政策促進了人口的增長；中
年度納稅申報稅款所屬期間 的問題 ?
年度納稅申報稅款所屬期間 的問題 飛翔の鷹朋友提供的是正確答案：　　1、根據你公司的情況，現在辦理登出手續，2009年5月至現在的期間視同正常停產；　　2、嚴格來說，登出前，你們不但必須先辦理完畢2009年度的企業所得稅
關於醫保的問題，為什麼我沒有醫保卡？ ?
關於醫保的問題，為什麼我沒有醫保卡？ 社保卡發放比較慢，你可以用身份證號碼在市勞動和社會保障局的社保卡查詢平臺上查詢髮卡進度，如果顯示“發放撫縣”你可以讓單位幫你去領卡 你應該現在有一個領卡證明，這個在沒領到社保卡時可
請問知乎如何提問，為何我不能提交問題只能選擇已有的問題 ?
請問知乎如何提問，為何我不能提交問題只能選擇已有的問題 在上方的提問框輸入你要問的問題，然後點選提問框右邊的「提問」按鈕。 知乎的提問框兼有搜尋的功能，是為了讓使用者不重複提問。 知乎怎麼提問？步驟 20
世界上最有意思的問題?
問題一：世界上最經典的問題是？ 問題一 如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著蟑螂，你會因為它很近很方便，就一而再、再而三地光臨嗎？ 回答：你一定會說，這是什麼爛問題，誰那麼笨，花錢買罪受？ 可同樣的情況
自然科學的問題有哪些?
問題一：自然科學包括哪些學科？ 就是研究自然現象的學科，細分一點，1數學 2天文學和天體物理 3地球科學和空間科學 4物理學 5化學 6生命科學 這是自然科學的六大基礎學科。川見的生物農業方面的可以劃歸到生命科學裡面，醫學
熊是什麼顏色的問題?
問題一：一個關於熊顏色的問題 白色的。分析：因為從水面距離20米和掉下去用了2s，可以知道其掉下去的重力加速度為10米/秒^2，而只有在南極或北極，重力加速度才是10米/秒^2，其他地區都是9.8米/秒^2，但南極沒有熊，
幼稚的問題有哪些?
問題一：有哪些特別幼稚的問題 現在幼兒園都不愁生源，所以招生很早就結束了，不準參觀可能是不想讓家長對幼兒園有對比。 問題二：年輕人有哪些典型的幼稚病 自以為是,認為自己是新時代的人,知道的比上一輩
關心的問題是什麼意思?
問題一：關心和體貼什麼意思？ 關心關愛是世界上最好的禮物,當你給人時,別人會用同樣的方式來回敬你。 關心關愛是一種付出,關心關愛是一種奉獻, 關心關愛是一種美德,體貼就是更加貼心的照顧 問題二：貌似你很關
開塞露用多了有問題嗎?
問題一：開塞露用多了是不是不好 對的，長期使用的話你以後就離不開這個了 問題二：開塞露可以長期使用嗎？ 喝中藥湯劑可以加糖嗎？冬季愛出汗是身體虛弱嗎？生黑芝麻+冰糖能治療乾咳嗎？10年前精品木雕只
巡視發現的問題及原因?
問題一：怎樣在巡視工作中發現問題 首先，要增強發現問題的責任意識。省委巡視機構是代表省委履行監督的一個職能機構，必須以高度的政治責任感和使命感履好職盡好責。巡視機構要著力提高巡視監督工作質量，把發現問題作為巡視工作的核心和
多年的口臭是什麼原因?
問題一：多年口臭是什麼原因 腸胃不好，所以才口臭的！ 問題二：我口臭好多年了，不知什麼原因 口臭有可能是牙齦有炎症、齲齒等。也可能有胃病或消化不良等原因。 問題三：到底口臭是什麼原因
如何回答百度上的問題?
問題一：怎樣回答百度上別人提的問題？？ 進入zhidao.baidu.com/，登陸後，任意找一個分類進入，點開一個你自己感興趣的問題，當你看到這個問題下面有一個“我來回答”後，點擊一下，你就可以看見這個問題下面有一個答題
物流慢的問題如何解決?
問題一：物流太慢怎麼辦？怎麼催？ 你可以給他們打電話催一下哦，年關將近，尤其又有好幾家快遞公司被禁止空運，所以現在快遞就算到了，也不一定能準時送達，你打電話催催，他們可以才給你安排送，如果快遞員的那個電話打不通，就打當地的
測試是否精神病的問題?
問題一：怎樣才能測試一個人有沒有精神病？ 1.活動異常，精神活動的異常，如出現怪異行為，做些不可理解的動作(如跪拜);或有破壞行為;或攻擊性行為，梳妝比平時過份妖豔或怪異;或蓬頭垢面、不留意衛生。如對外界刺激沒反應，發呆，
有什麼比較汙的問題?
問題一：給我提幾個特別特別汙的問題 1、和男/女朋友進行到哪一步了 2、最喜歡在座哪位異性 3、內衣/褲顏色 4、初吻年齡 5、自己最丟人的事 6、最後一次發自內心的笑是什麼時候？ 7、願意為愛情犧牲到什麼程度
招聘需要注意的問題?
問題一：招聘時應注意哪些細節問題 在招聘中應注意以下七個問題。　　首先，簡歷並不能代表本人最通俗的一個說法是：簡歷的精美程度與應聘者個人能力無關。招聘專員可以通過簡歷大致地瞭解應聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試。但
你正常嗎的問題?
問題一：你正常嗎這個問題怎麼回答 一個正常人不會問這樣的問題 問題二：《你正常嗎》 所有的問題 以及答案 30分 這個還是不行的，因為現在題目都是不一樣的，所以導致結果總是會有一點的偏差的
有意思又有深度的問題?
問題一：怎樣問出一個有質量有深度有內涵的問題 有句話是“你是什麼樣的人就會遇到什麼樣的人”，我認為這同樣適用“你是什麼樣的人就會問出什麼樣的問題”。 所以“怎樣問出一個有質量有深度有內涵的問題？”，先成為一個“有質量有深

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