心理測試的方法?
心理測試的方法種類
心理測試的種類很多，據美國心理學家1961年的調查，那時的心理測試量表就差不多已經有3000種了。為了大家瞭解方便，我們主觀地把它們分成下面這麼幾種型別。1．根據測試內容，可以把心理測試劃分為心理健康測試、個性傾向測試、人格測試等。心理健康測試就是測試被測試者心理健康情況。一般而言使用MMPI明尼蘇達多項人格測試。個性傾向測試又叫做性向測試。目的在於發現被測試者的潛在才能，深入瞭解其長處和發展傾向。能力傾向測試一般又可以分為一般能力傾向測試和特殊能力傾向測試。一般能力傾向測試是測試一個人的多方面的特殊潛能。特殊能力傾向測試是測試一個人的單項潛在能力，比如音樂能力或機械操作能力。人格測試也叫個性測試：測試情緒、需要、動機、興趣、態度、性格、氣質等方面的心理指標。2．根據測試媒介可以把測試劃分為語言文字類測試和非語言文字類測試。語言或文字測試，就是通過問答或筆答進行的測試。這是心理測試的主要方式，編制和實施都相對容易。有些人類的高階心智慧力，只能用語言文字進行測試。這種測試方式的後期分析比較規範化，較少變數，所以團體測試多采用這種方式。但是這種方式不能應用於語言或文字識別有困難的人，而且難於比較語言文化背景不同的被測試者。非語言文字類測試或操作性測試，包括各種通過畫圖、儀器、模型、工具、實物為測試媒介的測試，被測試者通過使用、辨認、解釋或實時操作測試媒介，向測試者反映出心理顯像，測試者根據一定的解釋規律或模式對這些顯像所反應的心理特徵、心理狀態做出評估。非語言文字類測試適用於有語文表達障礙的人，也適合比較語言文化背景不同的被測試者。有些特殊能力測試，比如視覺感知能力、聯想能力和圖形判斷能力的心理測試必須藉助非語文類測試媒介。3．按照被測試的人數劃分，心理測試可以分為個別測試和團體測試。個別測試只能由同一個主試在同一時間內測試一個被測試者。個別測試的優點是測試者對被測試者的言語、情緒狀態可以進行具體的仔細觀察，並且有充分機會喚起被測試者予以合作，以保證測試結果充分、可靠。個別測試的缺點在於測試手續複雜，耗費時間比較長，對測試者與被測試者的合作程度要求較高。團體測試，可由一位測試者同時測試若干人。許多教育測試都屬於團體測試，有些智力測試也可以採用團體測試的方式。團體測試的優點是省時，單位時間可以收到相對較多的資料，測試者不必接受嚴格的專業訓練也能擔任。缺點在於對被測試者的行為不能作翔實的控制，所得結果不及個別測試準確可靠。4．從測試的方法來分，可分為問卷式測試、作業式測試、投射性測試。根據不同的測試目的，還可以把心理測試劃分為難度測試、速度測試。難度測試的功用在於測試被測試者對某一方面知識掌握程度的高低。這種測試一般是限制時間的，給出的時間標準通常是能使95%的被測試者做完測試的時間。測試一般由易到難排列，以測試被測試者解決難題的最高能力。速度測試是測試被測試者完成作業的快慢，這種測試的測題難度相等，但嚴格限制時間，關鍵是看規定時間內所完成的題量。科學心理測試科學心理測試的產生（1） 法國的醫生艾斯奎羅第一個把智力落後與精神病分開。他認為，精神病以情緒障礙為標誌，不一定伴隨智力落後，而智力落後則是以出生時或嬰兒期表現出來的智力缺陷為主要標誌。（2） 50多年後，法國的心理學家比內提出應該從正常學校學習的兒童中篩選出不適應的兒童，安排在特殊的班級裡學習和教育。此舉動導致了心理測驗史上重大事件的發生--第一個智力測驗的誕生。（3）實驗心理學的誕生是心理測驗產生的另一個重要原因。實驗心理學的誕生和發展，還給心理測量帶來了另一個副產品：嚴格的......餘下全文>>
壹心理測試題的計算方法 30分
專業心理測試的統計方法有許多種，需要針對不同的量表才能具體說好。
各種心理測試是如何制定題目的
大家經常接觸的心理測試大多是一種投射測試。就是說你的一些心理特徵會通過選擇一些物品或圖形或行為方式中透露出來。而這些特徵會在你日常生活中影響你的行為，使你的行為具有一定的模式。有一定的科學道理，但是並不一定準確。心理學上主要採用這些測試來進行普及宣傳。通常在心理學上認為這些測試的娛樂價值大於其學術價值。如果你希望測試更準確，一定要選擇在第一時間選中的選項，過多思考反而會使測試更加不準確。
如果你真的想了解自己應該去進行專業心理測試。這些測試是通過你的行為、價值觀等方面綜合進行測量。那是很枯燥和乏味的。
星座範麼的不屬於主流的心理學研究範圍。俺不評價
簡述心理分析測驗分類方法有哪幾種
簡述心理分析測驗分類方法有哪幾種？
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1
）
根據測驗編制程式是否系統、科學和完備，可以把心理測驗分為標準化心理測驗和
非標準化心理測驗。
（
2
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根據測驗實施時每次可同時測試一批人，可把心理測驗分為個別和團體心理測驗。
（
3
）
根據測驗有無嚴格與苛刻的時間限制，可把心理測驗分為限時測驗和非限時測驗。
（
4
）
根據心理測驗分成文字式心理測驗和非文字式心理測驗。
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5
）
根據測驗引起的被試反應的特點，
可把心理測驗分為最高成就測驗和典型作為測驗。
（
6
）
還有一種較常用的是根據測驗內容的性質來分，可把心理測驗分為智力測驗、能力
傾向測驗、創造力測驗以及人格測驗等。
這是一個簡單的心理測驗，方法很簡單，先舒緩心情，平靜下來之後，看下面的圖： 森林裡有6條路，如果讓
第一條路：
選這條路的你個性沉穩內斂。你喜歡美麗的事物，而且樂於活在所愛之中，你很念舊，對於過去的事相當重視。
你選擇滿是花朵的道路，代表你凡事“慢慢來”，喜歡沉浸在雖然短暫卻愉悅的時光。不過喜歡安逸的你，最近人生恐怕會有些不一樣。在你的前方將出現較為挑戰性的道路，不過不用害怕，你會喜歡這個新的改變！
過去的你較為內斂，不喜歡發表太多自己的意見，不過現在你可以試著說出自己的感受，相信會有更多好事發生。
第二條路：
你喜歡迎接冒險、挑戰未知，你的個性較為坦然直接，不喜歡別人拐彎抹角。你不喜歡冠冕堂皇的字眼，也不愛玩文字遊戲，對你來說“真誠”是最重要的，能交上你這個朋友非常幸運。
你喜歡自我挑戰，也從不擔心前方的未知，因為你相信前方的道路上一定有美麗碩果。其實你想的沒錯，只要努力，你一定能成功！
你可以試著在朋友面前展現自己柔弱的一面，你不需要一直扮演堅強的角色，偶爾“休息一下”其實也不錯。
第三條路：
你凡事三思而行，絕不橫衝直撞。你喜歡思考、發問並自己找出答案。你偶爾會迷失，但其實你不在意，有些人害怕未知的未來，但你卻勇於窺探。
選擇這條偏僻的小徑代表你個性較為內斂，人生對你來說是場冒險。這條小徑在一半就消失了，因此你必須為未來鋪出屬於自己的道路。
你較為沉著安靜，喜歡獨自一人朝未來邁進，不過你可以試著偶爾對外人開啟心扉，你會發現有個人陪，其實不錯。
第四條路：
你是個不按牌理出牌的人，你喜歡新鮮且特別的東西，人生可謂多采多姿。你獨特的個性和思維容易吸引許多人，對他們來說，你很特別。
你選擇這條樹蔭大道，代表你將重點放在“天上”而不是順著路直行。不過路上也許會出現些什麼，記得放眼留神，小心別錯過了。或許你害怕面對即將出現的東西，但你不需要逃避，事情永遠比你想像中的美好！
身邊的人喜歡你獨特的幽默風趣，但有時候可以讓他們知道你也是有認真的一面！
第五條路：
你是個真誠謙卑的人，要將你激怒非常困難。你擅於原諒與忘記，當有些人會對小事處處計較，但你不同，你大多選擇釋懷。
選擇秋天景色代表你不喜歡極端，拋開夏天或冬天，你較愛秋天的中庸。這條路有些崎嶇，不過不用擔心，你是個很“穩”的人，這點小曲折對你來說不算什麼。
你大而化之的個性可以幫助身邊很多朋友，教教他們如何看開一點，讓他們過得和你一樣輕鬆自在！
第六條路：
你是個很安靜但其實很貼心的人，你感情非常豐富，但比起熱鬧的場合，你更愛獨自一人，當然，如果能遇見志同道合的物件你也不排斥。你心思很細膩且真誠，對萬物也很有愛。
你選擇較為昏暗的道路，代表你在尋找能讓自己安心的避風港，且你不在意獨自一人走在這條路上。雖然你不喜歡太“耀眼”的地方，但你不可能一直走在樹蔭之下，道路的前方總會出現光亮，屆時不用害怕，因為你很快就能適應。
心理測驗有哪些分類
心理測驗有哪些分類？
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按測驗的功能可分為：① 智力測驗：這類測驗的功能是測量人的一般智力水平。如比內—西蒙智力量表、斯坦福—比內智力量表、韋克斯勒兒童和成人智力量表等。② 特殊能力測驗：這類測驗偏重測量人的特殊潛在能力。③ 人格測驗：這類測驗主要用於測量性格、氣質、興趣、態度、品德、情緒、動機、信念等個性中除能力之外的心理特徵，一類是問卷法，一類是投射法。前者如MMPI、16PF、EPQ，後者如羅夏測驗、主題統覺測驗（TAY）。
按測驗材料的性質可分為：① 文字測驗：所用的文字材料，它以言語來提出刺激，團體測驗多采用此種方式編制，其缺點是容易受被試者文化程度的影響。② 操作測驗：也稱非文字測驗。題目多屬於對圖形、實物、工具、模型的辨認和操作，無需使用言語作答，不受文化因素的限制，可用於學前兒童和不識字的成人。如羅夏測驗、TAT、Raen測驗及Wechsler兒童和成人智力量表中的操作部分。兩類測驗常常結合使用。
按測驗材料的嚴謹程度可分為：① 客觀測驗：只需被試者直接理解，無須發揮想象力來猜測和遐想。絕大多數心理測驗都屬這類。② 投射測驗：刺激沒有明確意義，問題模糊，對被試的反應也沒有明確規定。具有代表性的有羅夏測驗、主題統覺測驗、自由聯想測驗和句子完成測驗。
按測驗的方式可分為：① 個別測驗：一對一的形式，一次一個被試。主試者需要較高的訓練與素養，一般人不易掌握。② 團體測驗：由一個或幾個主試者對較多的被試者同時實施測驗。主要用在軍隊、學校、團隊等。主試不必接受嚴格的專業訓練，缺點是對被試者的行為不能作切實的控制。
按測驗的應用可分為：① 教育測驗：主要在學校。② 職業測驗：主要用於人員的選拔和安置。③ 臨床測驗：用在醫務部門。
按測驗的目的可分為：①描述性測驗。②診斷性測驗。③ 預示性測驗。
按受測者的特點分為：①嬰幼兒測驗。②成人測驗（能力、成就、動機、人格）。③ 老年測驗（注重衰老指標）。
論述人員甄選方法中心理測試主要包括哪些測試
mbti.16fp.大五人格。最好的測試是mbti，可以測出天生氣質，很多銀行招聘都有這個測試。世界500強80以上的企業都運用它。