性格上的缺點?

各種性格特徵的優缺點?

性格：在對人、對事的態度和行為方式上所表現出來的心理特點；如：英勇、剛強、懦弱、粗暴等。

性格型別介紹——六種分類

現實型

現實型的人喜歡戶外、機械以及體育類的活動或職業。喜歡與“物”打交道而不喜歡與“人”打交道，喜歡製造、修理東西。喜歡操作裝置和機器，喜歡看到有形的東西。有毅力、勤勉，缺乏創造性和原創性。喜歡用熟悉的方法做事並建立固定模式，考慮問題往往比較絕對。喜歡模稜兩可，不喜歡抽象理論和哲學思辨。是個傳統、保守的人，缺乏良好的人際關係和言語溝通技巧。當成為別人矚目中心時會感到不自在，不善於表達自己的情感。別人認為他比較靦腆害羞,但是絕大多數現實主義著都秉承著實事求是的生活和工作作風.

探索型

探索型的人好奇心強，好問問題。必須瞭解、解釋和預測身邊發生的事。有科學探索的熱情。對於非科學、過於簡單或超自然的解釋，多持否定和批判的態度。對於喜歡做的事能夠全神貫注，心無旁騖。獨立自主並喜歡單槍匹馬做事。不喜歡管人也不喜歡被管，喜歡從理論和思辨的角度看問題。喜歡解決抽象、含糊的問題，具有創造性，常有新鮮創意，往往難以接受傳統價值觀。逃避那種高度結構化、束縛性強的環境。處理事情按部就班、精確且有條理，對於自己的智力很有信心。在社交場合常會感到困窘，缺乏領導能力和說服技巧。在人際關係方面拘謹、刻板。不太善於表達情感，可能給人不太友善的感覺,探索型應該更加註重自身的發展與創新精神.

藝術型

藝術型的人有創造力、善表達、有原則、天真、有個性。喜歡與眾不同並努力做個卓絕出眾的人。不喜歡從事笨重的體力活動，不喜歡高度規範化和程式化的任務。喜歡通過藝術作品表現事物，表現自我，希望得到眾人的關注和讚賞，對於批評很敏感。在衣著、言行舉止上傾向於無拘無束、不循傳統。喜歡在無人監督的情況下工作，處事比較衝動。非常重視美及審美的品味，比較情緒化且心思複雜。喜歡抽象的工作及非結構化的環境。尋求別人的接納和讚美，覺得親密的人際關係有壓力而避免之。主要通過藝術間接與別人交流以彌補疏離感，常常自我省思,思想天馬行空,無拘無束,擁有強大的發散性思維償

社會型

社會型的人友善、熱心、外向、合作。喜歡與人為伍。能洞察別人的情感和問題。喜歡扮演幫助別人的角色，如教師、顧問。喜歡錶達自己並在人群中具有說服力，喜歡當焦點人物並樂於處在團體的中心位置。對於生活及與人相處都很敏感、理想化和謹慎。喜歡哲學問題，如人生、宗教及道德倫理問題。不喜歡從事與機器或資料有關的工作，或是結構嚴密、重複性的工作。和別人相處融洽並能自然地表達情感，待人處事圓滑，給別人以仁慈、樂於助人的印象,如果能夠得到社會的認可將對國傢俱有重大的貢獻.

管理型

管理型的人外向、自省、有說服力、樂觀。喜歡有膽略的活動，敢於冒險。支配欲強，對管理和領導工作感興趣。通常喜歡追求權力、財富、地位。善於辭令，總是力求使別人接受自己的觀點，具有勸說、調配人的才能。自認為很受他人歡迎，缺乏從事細緻工作的耐心。不喜歡那些需要長期智力活動的工作,管理型的人頭腦清楚,思維敏捷.是可靠的生活和社會的保障.

常規型

常規型的人做事一板一眼、固執、腳踏實地，喜歡做抄寫、計算等遵守固定程式的活動，是個可信賴、有效率且盡責的人。依賴團體和組織已獲得安全感並努力成為好成員，在大型機構中從事一般性工作就感到滿足，不尋求擔任領導職務。知道自己該做什麼事時，會感到很自在。不習慣自己對事情作判斷和決策，因而不喜歡模稜兩可的指示，希望精確瞭解到底要求自己做什麼，對於明確規定的任務可以很好完成。傾向......餘下全文>>

人的性格缺點有哪些

一般來說，內心軟弱、多愁善感；開朗樂觀，非常有自信，會享受生活，但做事缺乏耐心；懶惰；善於交際，組織能力強；善於理財，但容易感到寂寞，害怕孤獨；不輕言放棄，但有時過於頑固。 感情豐富，具有親和力，但有時非常情緒化，態度讓人捉摸不透。 務實，做事冷靜、有計劃，不怕艱苦，但自尊心強，有些守舊。聲音洪亮，辦事直爽，待人誠懇；多情善感，機智敏捷；較強的耐心和自制力；堅韌不拔；細心、耐心、平和、穩重、急躁、粗心、任性、固執等等都屬於性格特點。還有活潑開朗，善於交際，獨立性強，不拘小節。沉鬱文靜，不善交際，處事拘謹，應變力差。

面試時，怎樣回答你的（性格）優點缺點？才算完美……

呵呵，這位姐姐，我來幫你。

第一，側面回答，含蓄應對。比如：“通常我身邊的朋友都說我這個人，太正直太實事求是，做事認真又有耐心，但是我知道我自己有時候是有點固執己見，只要認定膽事就很難改變，也不太容易接受別人的意見。幸好我總能保持理智，吸取教訓，不會在同一件事上犯錯。”

第二，自信自然，勇於承認自己的缺點不足。比如：倘若面試官問你“根據你的簡歷，你似乎太過頻繁換工作，而且總是找辦公室職員這種清閒、缺乏挑戰性的工作，而我們公司更需要能夠身體力行，適合各方面、肯下基層和行銷服務的人才，對此，你個人怎麼看？”你可以回答：“非常感謝您友善直白的提醒，我對此也很難找到令您滿意的理由，但是請您理解，我作為一個剛畢業的女大學生，那些需要身體力行和富有挑戰性的工作，都需要極其優秀的條件和經驗，況且男子在這方面優勢太大，而我自身無論工作經驗還是個人能力，都不足以勝任，所以才甘心默默地做文職管理，一向都是兢兢業業、自我學習自我鍛鍊，也是我個人對公司一種力所能及的回報。至於頻繁換工作，確實是因為熟悉正常工作事物後，由於缺乏挑戰性所以才會如此。但經過多次在文職管理方面的工作和學習，我已經基本熟悉公司個個方面的事物，也具備了相當身體力行的能力，可以為公司做出更大的貢獻。所以我來向您面試，因為我熱愛信任你們公司，認為這是一個適合我發揮進步的地方，希望你能我機會表現，我不會讓您失望的。”

第三，基本就是如此，如果你確實有心，你可以上網找一些面試基本問答的標準教材，多看看，失敗幾次也就差不多了。

呵呵，分太少了，我卻打了這麼字。

希望你能採納我。

樂嘉性格色彩中紅色性格的缺點是什麼

樂嘉性格色彩語錄--紅色性格優勢

1紅色發明了飛機，藍色發明了降落傘；紅色發明了遊艇，藍色發明了救生圈；紅色建造了高樓，藍色生產了救火栓；紅色發射了飛船，藍色辦了保險公司。

2 如果說黃色的積極人生是因為他們天性中的不服輸，那麼紅色人生的積極，更多是因為他們對於人生快樂和自由的無限嚮往。

3 紅色以喜悅擁抱每一件事情，健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解的事物都能使他們快樂。當他們對生命抱以開放和接受的態度，生命帶給他們的意義更加豐富。

4 黃色更注重生命中的成就，藍色對於自己的夢想會小心合理的設定，綠色因為喜歡穩定故不冒風險而安於現狀，紅色則更加看重人生的體驗。

5 如果典型的藍色秉持的是“人生得一知己已足矣”的哲學，紅色則寧願抱著“普天之下，莫非我友”的態度。

6 紅色的銷售人員早期上手更快，因為他們的人際關係富有寬度但深度不夠，而藍色在早期開拓不力，是因為他們在建立人際關係的寬度上有困難，他們的人際關係呈現出窄而深的路徑。

7 雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈渴求，將本能的分辨出包袱並毫不猶豫的甩開他。這正應驗了《大話西遊之月光寶盒》的臺詞：“不開心，就算長生不老也沒用；開心，就算只能活幾天也足夠。”

8 紅色對於快樂的嚮往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會複雜化。他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什麼，即使正在苦幹，也顯得樂在其中，他們過日子秉承的信心就是--最好的還沒有到來。

9 感染力是：讓他人心動“的能力，影響力是”讓他人行動“的能力。感染力更多是紅色的特點，而影響力更多是黃色的特點。

10 紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化過程中得到無限的樂趣，由於這個世界的變化是無窮的，所以他們能夠一再的經歷這種狂喜。

11 不同性格對於馬屁態度的定律，簡稱：馬屁定律

紅色：有屁多多益善，無屁自去尋來

藍色：屁不在多貴在精

黃色：小屁不可養家，滾；大屁方可定國，留！

綠色：不因屁大而喜之，不因屁小而不喜。

紅色性格侷限

1 紅色希望別人能全盤接受自己的好心，當發現別人不能接受時，一旦覺得受到打擊，便容易迅速消沉。

2 因為紅色的反覆無常，跟紅色打交道，你需要適應他們的靈活多變，而紅色自己在沒有碰的頭破血流之前，是不會意識到情緒化帶給他們自己的真正傷害。

3 一個內心真正有力量的人是不會經常感受到憤怒的，被無力感侵蝕的紅色卻常會被憤怒。

4 紅色很有可能名聞天下，但因為他們的不穩重和不成熟，通常少有紅色做到權傾天下的領袖或達到位高權重的影響力。他們本身對於快樂自由的嚮往，遠勝過權力的角逐和力量的權衡，就算對後者有興趣，很快就會被這場意志力的鬥爭擊垮。

5 紅色不喜歡生命被束縛，因此內心裡做事寧願不規劃而喜歡臨時應變，並總用車到山前必有路作為自我開脫的說辭。

6 很多紅色非常有才華，而且急切的希望獲得人們的掌聲，但是他們不甘心投入時間和精力來賺取他們所要的讚美，紅色在剛開始時的出色表現和他們特有的魅力總能吸引一大群人，然而只需要一點時間，你終會發現，作為短跑的健將，他們總是無法到達長跑的終點。

7 藍色在等待自己心目中的人出現之前，會以巨大的耐心慢慢的篩選，而紅色更願意在情感的不斷體驗中去尋求自己的真愛。

8 紅色為了追求效果，說話寧願誇張，在他們的語言中沒有比較級，經常都是最高階

9 紅色最容易學會走捷徑，他們會把自己的半瓶醋不停地晃盪，許多紅色非常富有才華，可惜他們不肯......餘下全文>>

如何看清自己性格上的優缺點

通過顏色 顏色與性格顏色與人的性格有著非常密切的聯絡，有時甚至可以通過顏色瞭解一個人今後的命運會如何發展。看看你是屬於哪一色的吧！1、裝修時，你會把家的主色調定為 A、白色、藍色或黃色――至2 B、橙色、綠色或粉色――至3 2、買衣服時，通...

介紹自己優點,缺點,性格,特點的作文

首先我認為想要概括自己的優點和缺點，在同件事情上，就必須是自己親身經歷的事情，如果這作文是你自己先生經歷過的話，那麼，在這件事情上，也做出了個決定，就能體現出你的優點和缺點，比如說你在家打爛了一個花瓶，毛手毛腳，是你的缺點，最後你去找你父母坦白，那麼誠實，就是你的優點，所以說，300多字，很容易寫的，但是我覺得自己的人生，被套上的如別人的經驗是一件非常不開心的事情，自己經歷過的事情是屬於自己的回憶，你的也一樣，謝謝！

面試時如何回答“你性格中最大的缺點是什麼？”

這問題其實不會很難，就說一些“有好處的缺點”。比如你性子急，做東西不喜歡拖拖拉拉，所以可能會和那些慢性子的人有相左；別說那些和公司著重的牴觸的缺點，比如公司以客戶服務態度良好聞名，就別說你脾氣不好，沒耐性。

如果不是針對“性格的缺點”，就說一些你可以改進的缺點,比如“英文不好”，但說出你的改進方法，比如目前正在修外語等。

公司不是要看你的缺點把你除掉，而是要看你如何改善自己的缺點。比如急性子就學會放慢腳步，多層面思考等。

內向性格的人有哪些缺點和優點？

首先，如果你有時間，請你看看網易公開課的這個演講〈內向性格的力量〉v.163.com/...3.html

如果沒時間，可以自己參照下面做一些判斷——

你是性格內向的人嗎？

這是一個粗略的指南，如果具有以下特徵，你是一個向的人。

•你獨自一人或與一個或兩個親密的朋友消磨時間，尤其是當疲憊的時候。

•你獨自一人時才能集中精神，往往給人的印象是安靜，平和，甚至神祕。

•你覺得你在獨立中獲得的能量和力量。

然後看看你的優點——

你天生的長處

內向的你可能會覺得你更欣賞精確和保守，當這優點派上用場，可以成為巨大的優勢。需要長時間回答問題，不是你的缺點，而是意味著你思考得更深入，使你的回答內容更充實。性格外向的人需作出較大努力，才能像你心思這樣細密。

你的自負，也可以是一個優勢，因為你不慣於用別人的看法來評價自己。相反的是，你能清晰地看到自己每天的成就。

沒有交際和獲得注意與認同的需求，你可以把時間花在親情和密切的朋友身上，往往比那些外向的人更深刻。

在工作中

你天生的剋制能力是你的賣點。很多僱主評價內向的人--冷靜，工作有規劃，考慮周到，及與同事互動。沒有強烈衝動傾向，你會充分思考你的行動和其他人的意見，而不是魯莽行動。你聽清楚，然後獨立地歸納出想法，再不斷反思。這都是值得驕傲！

或許在現代世界對性格外向的評價過高。但事實上，外向的人是從別人身上獲得能量，這不一定使他們更具優勢。他們也不總是提供資訊的最佳人選--雖然被視為自生的宣傳員，如果他們只會提供資訊，而不接收資訊。

為你的內向而感到自豪，利用自己的技能。你永遠不知道-你可以啟發別人，使人更體諒和更具毅力，甚至成為一種“高瞻遠矚”詩人或藝術家！

如果你問內向性格可不可以改變，不妨看看泡杯茶下面幾點——

很多性格內向的人都想使自己變得外向一些，因為似乎只有性格 外向的人才更適應當今社會，更利於與人交往。但其實很多性格外向的人，對自己的性格也 有很多不滿意的地方。

每種性格都有各自的優缺點。性格內向的人其實有很多優點，例如做事認真、踏實穩重等等 。內向的人想使自己變得開朗一些，多半是因為活潑開朗的人容易與別人相處，參與活動更 積極一些，但是這些並不是性格外向的人的“特點”，它只是外向性格的附屬品。掌握與人 交往的技巧，使自己的熱情大膽一些，性格內向的人同樣可以做到！所以，有些時候並不是

性格可不可以改變，而是能力可不可以提高的問題，我想此時這個問題的答案，我就不必多 說什麼了。

經過了上面的討論，我想你也許不再為想要改變性格而苦惱了。但你也許仍然還在困惑，性 格到底是不是一成不變的？事實上，我們只能說在某種意義上，性格是可以改變的。例如隨 著年齡或情境的改變，人的性格會發生變化。但要是想在短時間內改變自己的性格，即使是 通過心理治療與輔導，也絕非易事。

可見，有時我們不必要刻意改變自己的性格，性格沒有優劣，只要提高能力、改善自身素質 去彌補性格某方面的缺點就足以使我們成為無可挑剔的人。

假如你一定要改就看看下面這個帖子吧!!!!

俗話說：江山易改，本性難移。是否性格是與生俱來、終生不變的呢？其實不然。

在瞭解性格之前有必要了解人格。人格在心理學上有時叫個性......餘下全文>>

性格外向的人在工作上的缺點

(1)應節制過於頻繁的社交

擅長社交是外向型的長處，但社交活動過於頻繁，則得不償失。如果給人的印象是八面玲瓏、得意忘形、稀裡糊塗，甚至溜鬚拍馬、阿諛奉承，就更為不利。周圍的人會認為你的格調很低下，於是就會輕視你、不尊重你。如果別人認為你缺乏誠實性。那麼就會對你的工作產生不利影響。另外在社交方面花費太多的精力，工作也容易粗心大意，不利於魅商的提高。

(2)注意不要工作過度

一般，外向型的人工作都很積極，這是這種型別的長處。但不足之處是，有時由於厭倦、疲勞就半途而廢，或一項工作沒完成就轉向其他工作。這種人好似優秀的短跑運動員，擅長起跑後的加速跑，但較之長跑運動員，他們缺乏耐性的弱點便會暴露無遺。外向型的人，在工作中往往一個人承擔一切，負擔過重，由此被人稱為干將並博得好評，但有時也四面樹敵。因此，在工作中不要一人獨攬一切，而應與同伴分擔，或把一部分工作委託給他人。應注意能量的控制和貯存、分配和節省。

(3)應周到地注意細小事情

外向型的長處是，能高瞻遠矚地思考和觀察事物。不注意細微瑣事，當然無可非議，但有時卻也會忽視了不可忽視的事情。如果常常這樣，難免不會招來輕率的非議。因此，外向型的人在工作中、在自己的人生設計、對人際關係及生活等方面應注意儘量克服這種粗心大意，不要功虧一簣，使自己的努力和辛苦，僅因一點失敗就付之東流，使自己魅商大減。

(4)對事物不要單純地下結論

外向型的長處是能迅速地作出判斷，但其判斷往往只限於善惡、正邪、敵我、有用無用等極端化的判斷，對於居於其中的情況則一般較少顧及。其實，在與人的關係方面，除了贊成派和反對派之外，還有中間派。人不僅有有用、無用之分，由於使用方法和工作內容的不同，也會產生或有用或無用的人。在工作方面，除轟轟烈烈和簡單、輕鬆二者外，更有多種形式。對待生活，也不應採取孤注一擲或碰運氣的簡單化、極端化的方法。

(5)豐富內心世界

這種型別的人。有對外界事物抱有興趣、而對豐富內心世界不太關心的傾向，甚至還有人輕視豐富內心世界。作為這種型別的人，應去寫作或欣賞詩歌，觀察繪畫、雕刻、音樂和戲劇，自己繪畫或演奏樂器。此外，還應具有豐富精神世界的興趣，看看一些能作為精神食糧的小說、隨筆、評論和電影等。不要只注重實利和實用，還應盡力培養情操，多多思索。這樣，就可成為既有深度，又有廣度，並充滿魅力的人。

(6)應交內向型的朋友

俗話雖說:“物以類聚”，但是，在親密的朋友中，卻一定要有內向型的人，若能覓得令人尊敬的內向型的人並與之為友，則更好。因為這種人能潛移默化地給你帶來影響，對你樹立正確的人生觀很有裨益。如果是工作上的密友，這種內向型的人的意見或輔佐一定有用。在經營事業等方面，外向型和內向型的人常是相輔相成，外向型像推土機一樣地開拓，內向型則平整地面，鋪設軌道。

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