續簽勞動合同範本
舊勞動合同終結,新勞動合同確立,許多用人單位與勞動者都面臨著勞動合同續簽的問題。那麼簽訂續簽勞動合同需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的續簽勞動合同範文,感謝您的閱讀。
續簽勞動合同範文1
甲方***用人單位***: 註冊地址:
乙方***勞 動 者***: 身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協商一致,同意續簽原勞動合同***合同編號:_______***,並簽訂本勞動合同續訂書。
一、 原簽訂的勞動合同於 期滿,本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。
① 固定期限:自 年 月 日起,至 年 月 日止。
② 無固定期限:自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
③ 以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。
三、 雙方協商變更或約定的其他事項:
四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外,其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效,甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的,按現行的法律規定執行。
五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效,若要變更需雙方協商一致,並簽訂書面變更協議。
六、 本勞動合同***續訂書***一式叄份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份,乙方執一份,交乙方檔案存檔一份,均具有同等法律效力。
甲方***公章***:_________ 乙方***公章***:_________
法定代表人***簽字***:_________ 法定代表人***簽字***:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
續簽勞動合同範文2
甲方***用人單位***:
乙方***職 工***:
經甲、乙雙方協商一致,同意續簽本勞動合同。
一、 原簽訂的勞動合同於 期滿,編號為: 。本次續訂合同期限為第 種形式。
1.固定期限:自 起至 止。
2.無固定期限:自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方從事 崗位,並於每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式,以 元支付乙方工資。
三、 乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生爭議,原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的,按現行規定執行。
四、 甲方和乙方在 年 月 日簽訂的《勞動合同》效力延續至 年 月 日,合同續約期為: 年/月。雙方權利義務不變,仍適用原《勞動合同》的約定。
五、 本合同私自塗改或未經合法授權代簽無效。
六、 本勞動合同***續簽***一式二份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。
甲方***公章***:_________ 乙方***公章***:_________
法定代表人***簽字***:_________ 法定代表人***簽字***:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
續簽勞動合同範文3
甲 方:
乙 方:___________________________***以下稱“乙方”***
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同,遵循自願、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同***以下簡稱合同***,共同信守合同所列各條款,並確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 勞動合同期限
第一條 合同期限
從 2012 年 10 月 28 日起至 2015 年 10 月 27 日止。
第二章 工作內容與工作地點
第二條 甲方聘用乙方從事 業務代表 工作,詳見“職責描述”。
第三條 乙方的工作地點為 三亞市 。
第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
第五條 甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位或其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:
1. 甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;
2. 甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方實行 不定時 工時制。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方於每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規章制度、乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化***以變更通知書為準***等,調整乙方當月的工資標準,但不可低於國家規定的最低工資標準。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德,維護 甲方的聲譽和利益。
第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業或活動,並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。
第十二條 甲方依法建立的各項規章制度***包括但不限於員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、安全準則等***,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律,甲方可依據上述規章制度的規定,給予相應的行政處分、經濟處罰等處理,直至解除勞動合同***甲方不做經濟賠嘗***。 第十三條 乙方已收悉並詳盡甲方的各項規章制度,自願嚴格遵守並接受獎罰。
第六章 社會保險
第十四條 甲方根據國家和海南省有關規定參加社會保險,甲方為轉正 乙方辦理有關社會保險手續,乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南 省有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十九條 甲方根據工作的需求,對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等甲方有關規章制度的教育培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應 變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。
第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,除非甲方認為有充分合理的理由,否則視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,無需任何賠償。
1. 如無特別約定的,合同簽約後三天內員工未能上崗的。
2. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有***等劣跡而在應聘時未宣告的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未宣告的等。
4. 未經辦理請假手續,擅自離職達三天以上;
5. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元***含***以上重大損害的。
6. 未經公司書面同意,在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。
7. 乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被吊扣或失效15天***含***以上的或因乙方發生同等以上***含同等***行車***客尚***死亡事故或次責以上***含次責***特大行車***客傷***事故或物損兩萬元以上的。
8. 乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的,除給予紀律處分外,甲方還可以隨時解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
10. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11. 乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。
12. 乙方違反公司保密工作要求,給公司造成相關損失的。
13. 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 在合同期限滿後,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續簽。
第九章 後合同義務
第二十四條 本合同合同期內,甲乙雙方均有權提前終止合同,但需要提前30日書面向對方提出。合同解除或終止時, 乙方應履行完下列義務,甲方才為乙方結算最後一個月工資及其他費用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、檔案、裝置等有形或無形資產;
3. 向甲方完整移交載有甲方重要資訊的任何載體;
4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5. 完成甲方規定的離職流轉程式,辦理有關離職手續;
6. 處理其他應了而未了的事務。
第二十五條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1. 甲方應當在解除或者終止本合同時,如乙方需要,應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規定的義務, 或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結算相應的工資及其他費用。
第十章 經濟補償與賠償
第二十七條 乙方在甲方工作轉正後,任何一方在對方未違約的前提下,提前終止合約,乙方必須履行第二十四條規定的義務,否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同,甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等***包括但並不限於此***中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩餘部分依法向乙方追討。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察,約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用,對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十條 雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》,約定具體服務期、賠償標準並執行。
第三十一條 乙方應當保守甲方的商業祕密,包括但不限於下述內容:
1. 技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等等。
2. 經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第十二章 勞動爭議處理
第三十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議時,應充分協商解決。協商不成,可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件:
1. 身體狀況:身體健康,符合崗位要求。
2. 在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
第三十四條 乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的智慧財產權歸甲方所有。
第三十五條 自本合同生效後,雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效,其他之前簽訂的相關協議文字***包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》***的規定與本合同不一致的,以本合同為準。
第三十六條 乙方同意,在其處於聯絡障礙狀態***包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形***時,委託合同首部的“緊急狀態聯絡人”作為乙方的受委託人,該受委託人享有接受和解與調解,代領、簽收相關文書的許可權。
第三十七條 合同一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經雙方簽字***或蓋章***後生效。
甲方***公章***:_________ 乙方***公章***:_________
法定代表人***簽字***:_________ 法定代表人***簽字***:_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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