基層調研的意義?

General 更新 2024-06-05

中央領導深入基層開展調研活動的意義是什麼

從馬克思主義群眾觀點看，人民群眾是歷史的創造者。知政失者在草野，路線政策對不對，發展方向偏不偏，群眾最有發言權。下基層深入調研，瞭解實際情況是做出科學決策的前提，是搞好群眾路線教育實踐活動的基礎。

中央領導深入基層開展調研活動的意義是什麼

就是中央的人到地方几層走一趟,實現創收順便藉著組織的大纛看看有木有值得培植的小弟,以後要上升也需要地方的支持

調研的重要性

調查研究歷來是我黨工作的優良傳統，沒有調查研究就沒有發言權。檢察機關是國家的法律監督機關，肩負維護國家法律公正實施，打擊犯罪，維護公民的正常生活秩序和社會秩序的重要責任。所以，調查研究工作必不可少。檢察機關的人員和大量的工作多數在基層檢察院，因此，基層檢察院的調查研究工作是檢察機關整體調研工作的重要組成部分，是基層檢察院正確理解法律、公正實施法律的重要理論基礎，也是提高基層檢察幹警理論水平和執法水平的重要途徑。調查研究是開展好一切工作的前提，但在基層檢察院某些幹警的認識上還不到位：

（1）、基層檢察院是最基層的執法單位，上面怎麼立法，我們就怎麼執法，無需開展調研；（2）、基層檢察院編制少、任務重，整天案子還辦不過來，無時間搞調研；（3）基層檢察院搞調研工作，是文祕人員的事，業務科室的幹警要把精力用在辦案上，不能分精力搞調研而誤了辦案的正事。上述錯誤思想存在的原因筆者認為。由於把調研工作同業務工作分割開來，是為了調研而調研的錯誤思想而導致的結果。從當前基層檢察院的狀況而言，筆者認為，基層檢察院開展調研工作是隊伍建設的需要、是業務建設的需要、是新時期檢察機關面臨任務的需要。

檢察調研是隊伍建設的需要。任何一項事業，成敗的關鍵在人，人員有沒有好的政治素質,政治覺悟,道德修養,就目前檢察隊伍狀況，總的說是好的，但也存在部分幹警違紀、違法的現象，嚴重影響檢察機關的形象。最高院韓杼濱檢察長在2000年的人大報告中指出：部分檢察人員的政治素質和業務素質不適應新形勢下檢察工作的要求。少數地方隊伍管理不嚴，幹警耍特權、逞威風，違法違紀現象仍有發生，有的在社會上造成了嚴重的影響。在2001年的人大報告中，韓檢察長嚴厲指出：少數檢察人員違法違紀現象仍然存在，有的特權思想嚴重，對當事人或群眾的態度“生”“冷”“衝”“橫”“硬”，態度蠻橫，作風粗暴，有的甚至耍“官老爺”作風；有的甚至執法犯法，以案謀私，收受賄賂，徇私舞弊，影響惡劣。針對目前隊伍中存在的問題，基層檢察院更應搞好調查研究，儘快找出病症，嚴明檢察紀律，使檢察官走專業化、職業化、現代化道路同樣也需要調查研究，《檢察官法》頒佈幾年了，如何用檢察官法代替原先行政管理的老一套，檢察官如何在法律規定範圍內獨立行使檢察權，如何監督、考核等，需要調查研究，為決策機構提供信息。在市場經濟條件下，如何加強檢察官的思想政治教育，職業道德教育，業務素質教育，如何促使檢察官走上專業化、職業化、知識化的道路，這些關於隊伍建設的實質性問題，還需要有待於進一步的調查研究。

怎樣認識搞好調查研究工作的重要性

是認識事物的一種方法，也是認識事物的一個過程，

如何開展好調查研究工作

。所謂調查研究就是通過一定的途徑和方法，對客觀事物進行觀察瞭解，以獲得關於客觀事物的各種材料，在此基礎上，人們對所獲得的材料進行科學處理，以獲得關於客觀規律的認識。嚴格地說，調查和研究是兩個環節。對事物進行觀察、瞭解、收集各種數據和素材，進行感性認識的過程，實質是調查。在此基礎上，進行理性分析、抽象、概括、整理、歸納、昇華，這才能叫研究。

一、開展調查研究的重要性

新的歷史條件下，我們進行調查研究的條件、內容、手段、工作都發生了新的變化，但調查研究在黨的決策工作和全部領導工作中的地位和作用不僅絲毫沒改變，而且顯得更為重要。特別是在複雜的形勢和繁重的任務面前，要提高領導能力和工作水平，增強決策的針對性、科學性和有效性，必須重視調查研究。只有通過調查研究，認清事物本質，才能正確認識改革開放面臨的新任務，全面貫徹執行黨的政治路線和思想路線；只有通過調查研究，才能提高統攬全局、駕御局勢的能力；只有通過調查研究，才能瞭解群眾需要，掌握群眾的願望，把好事辦在群眾心坎上；只有通過調查研究，才能提高領導能力和決策水平，實現科學決策和民主決策。

（一）從大的方面講，調查研究是馬克思主義認識論的基本要求，是貫徹“三個代表”重要思想的必然要求。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”。一切真知灼見都來源於社會實踐，任何真理都是人們在長期的實踐經驗中總結出來的。調查研究是一項重要的實踐活動，只有通過調查研究，才能瞭解事物的現狀、性質和發展趨勢，準確地把握事物的發展規律。我們黨歷來重視調查研究，不論是革命戰爭年代，還是社會主義建設時期，都強調要紮紮實實搞好調查研究。毛澤東同志講過一句名言：“沒有調查就沒有發言權”、“調查就是解決問題”；鄧小平同志提出：“離開調查研究，任何天才的領導者也不可能進行正確的領導”；江澤民同志強調：“調查研究是謀事之基、成事之道”，“沒有調查更沒有決策權”。毛澤東同志對中國革命的性質、任務和特點的認識，不是到書本里面去找，而是到現實中去找。他親自調查，親自動筆，寫出了影響深遠的《中國社會各階級分析》、《湖南農民運動考察報告》、《論十大關係》等重要文章，他的調查研究活動，貫穿於他領導中國革命和建設的整個過程之中，在調查的廣度和深度上都是罕見的。正是有了這種深入的調查研究為基礎，他才能夠把馬克思主義的普遍真理同中國的具體實踐相結合，制定出正確的路線方針政策，領導黨和人民取得革命和建設的勝利。鄧小平同志繼承和發展了毛澤東思想，認真調查總結人民群眾的實踐經驗和偉大創造，提出了建設有中國特色的社會主義理論，使中國發生了巨大的變化。

“三個代表”重要思想和馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承的科學體系，是新時期黨的性質、宗旨的新概括，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是黨和國家的指導思想。“三個代表”重要思想的出發點和落腳點就是要代表最廣大人民的根本利益。要代表人民群眾的根本利益，就要知道群眾想什麼，需什麼，盼什麼。要了解人民群眾所思、所想、所盼，從而知民心、順民意、解民困，就必須深入調查研究。我們的黨和政府是為人民服務的，是為人民謀利益的，要真正服務好人民，真正為人民謀利益，就要廣泛深入調查研究，瞭解社情，吃透民意。只有全面瞭解了社情，準確吃透了民意，我們的決策、政策和各項工作才不會失誤，才能有效地達到為人民服務、為人民謀利益的目的。通過深入基層、深入群眾的調查研究，一方面可以加強和密切黨委、政府同人民群眾的聯繫，溝通各方面人士的思想，充分......

基層需要調研哪些內容

對於一個基層單位來說，如果要轉變管理思路，在基層管理中實行競爭管理或其他管理方法，或是換了領導，新任領導的領導作風與前任不同，想改變一下管理環境。哪首先應該做哪些工作呢？毛澤東同志說過：“沒有調查就沒有發言權。”我們來改進基層管理模式，同樣也必須首先進行調查研究。有的同志就說了，我也知道要進行調查研究，但不知到底要調查哪些內容。到底哪些方面是最重要的，哪些方面是不重要的，哪些對基層管理工作影響大。這都是我們首先應該知道的。作為管理者只有搞清楚了需要調查的項目，有一個目標，也才能進行調查工作，才能搞好管理工作。哪到底需要對哪些因素，哪些東西進行調查研究呢？我經過大量的實踐發現對不同的單位有不同的因素在起作用，但又有其共同之處，大致如下幾點。

其一是要對工作任務結構進行調查分析。對本基層單位所負責的任務是固定的多還是臨時性的多，是便於明確分工的還是不便於明確分工的，日常的主要任務是什麼，次要任務又是什麼，怎麼完成，工作方法，標準、目的、程序等。這都是必須搞清楚的，基層管理對任務的管理佔了相當的比重，所以必須調查清楚。

其二是要對環境情況進行調查，包括社會環境，即本單位周圍及內部的風俗、習慣、文化、社會治安等氛圍；自然環境，即本單位周邊及內部地理環境，在什麼位置，交通服務，本文來自文祕114 www.wenmi114.com，轉載請保留此標記。地形等，不僅包括本單位周邊，也包括員工生活周邊環境。為什麼要調查呢？俗話說環境影響人，你要通過對環境的瞭解來了解你的員工，當然最關鍵對員工家庭生活及工作環境的調查，從而達到真正瞭解你的員工的目的。

其三是本基層單位的組織資源，當然這個問題就比較難辦了，且大部分都是跟管理者直接相關，管理者應當很清楚，但為什麼還要進行調查呢？因為一個單位每一階段都會有一定的工作重點，且各基層對整個單位的重要程度也各不相同，因而領導對其重視支持的程度便不同，給的權利也就不同，所以管理者必須調查清楚本級到底具備什麼權利，不具備什麼權利。這樣便於管理者制定具體管理措施，儘可能發揮出權利應有的作用。另外在調查分析組織資源的時候還有一項內容很重要，哪就是本基層單位裡的非正式組織的情況，這也是非常重要的，對管理工作的順利有效進行也起著相當大的作用。

其四就是要對本單位員工的個人具體情況進行調查了，包括文化、性格、氣質、在單位員工中的影響，工作動機等一系列內容，重在近期表現和本質的東西。以及他的愛好，平時業餘時間都做什麼等。

當然瞭解了以上這些內容後，相信你對你的單位就會有一個清楚的認識，接下來的任務就是制定具體管理措施、改革管理方法，使之更適合單位任務和形勢的發展，並在管理實踐中去努力做好它，最後收穫成功。

如何提高基層調研水平

□李悅基層法院應堅持“圍繞審判搞調研、搞好調研促審判”工作思路，緊扣法院司法工作的重點和難點問題，組織全院幹警特別是青年幹警開展調研，實現了司法調研工作的承前啟後與薪火相傳。一、強化組織領導，激發調研工作群體活力完善調研工作領導機制。堅持調研工作“一把手”工程，不斷強化調研工作領導，成立了以院主要領導任組長、分管領導任副組長、各部門主要負責人為成員的調研工作領導小組。堅持調研工作“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責”的原則，形成一級抓一級、人人有指標、個個有責任、上下齊抓共管的調研工作格局。加強調研工作隊伍建設。注重發揮辦公室在調研工作中承上啟下、統籌協調的引領作用。完善調研工作網絡，把各部門優秀青年幹警確定為兼職調研員，充分發揮青年調研骨幹的能人效應。注重加強調研隊伍梯隊建設，把培養青年調研人才作為首要任務，推行青年法官導師制，對青年幹警一對一傳幫帶，成立青年法學研究會，多途徑、全方位地培養和提升青年幹警的調研能力，努力使審判經驗得以傳承，司法理論得以驗證，實踐成果得以昇華。發揮領導帶頭垂範作用。為引領和激發青年幹警重視調研、參與調研，院領導身體力行，帶頭撰寫調研文章。二、嚴格考核獎懲，完善調研工作激勵機制建立調研工作崗位責任制。把調研工作實績納入部門和幹警特別是青年幹警的整體司法能力考評範圍，每年年初制定出臺實施意見，將全院調研工作任務分解到各部門，重點給青年幹警壓擔子。實行調研工作與審判工作同部署、同落實、同督查考核，堅持調研工作“一票否決”制，將完成調研任務作為青年幹警獎勵提拔的先決條件，凡沒有完成的，不得參加年終評先評優和晉職晉級。是建立調研工作通報督促制。院辦公室明確專人，負責對每個部門和每位幹警的調研成果進行登記，每季度對各項調研徵稿任務、臨時調研活動、重點調研課題、案例編報任務的完成情況，在全院考評通報一次，著力在全院幹警尤其是青年幹警中形成比、學、趕、幫、超的濃厚調研氛圍。建立調研工作考核獎勵制。為激發幹警的調研熱情，專門制定出臺獎勵措施，根據刊用情況給予幹警不同層次的獎勵。對在核心期刊上登載學術論文或調研文章的作者，分別給予重獎，放大激勵效應。三、突出工作重點，提升調研工作整體水平依託審判實踐開展調研。組織青年幹警充分利用審判實踐挖掘調研題材，針對審判工作中的熱點、難點問題，認真調查研究，提出具有前瞻性、科學性、可行性的對策建議，努力通過調研培養一批精法律、善思考、會研究的青年幹警，推動其審判能力與調研水平同步提高。突出做好案例編報工作。引導青年幹警把做好案例編報作為經常性、基礎性工作，切實提高青年幹警的案例編報質量，努力打造精品案例、品牌案例。對具有新穎性、典型性或重大指導意義的個案，分管院長在簽發裁判文書前，及時推薦納入典型案例備選庫。對備選典型案例，由分管院長召集案件承辦部門負責人、合議庭人員和相關青年調研骨幹集體研討，必要時提交審委會研究。（本文作者系建湖縣法院院長）

基層調查薪酬發放的目的是什麼意思

很明確的告訴你，漲了! 確實漲了漲了很多工資自06年工資感謝黨、感謝政府今年終於把我們重慶公務員的津貼上調了25元，25元啊!我們

如何發揮基層政協委員作用調研報告

新的歷史時期，基層政協如何進一步做好工作，從而不斷促進本地經濟和社會的發展，這是需要不斷探索的新課題，作為一名在基層工作多年的工作者，我想談幾點粗淺的認識：

一、圍繞中心，搞好調研，切實發揮參謀作用。

民主監督、參政議政是政協的兩大重要職能，而搞好調研是履行民主監督和參政議政的重要手段。調研的過程也是民主監督的過程，通過調研可以瞭解國家的法律、法規和黨的路線、方針、政策的執行情況。從一定意義上講，政協委員在調研過程中聽取彙報、實地視察和基層群眾接觸，已經掌握了大量的信息，已經實施了民主監督這一職能。在調研結束後形成的調研報告，即有調研中存在情況的綜述，也有針對問題提出的若干意見和建議，調研報告中的意見和建議就是政協履行參政議政的重要形式。

基層政協工作涉及面廣、事務瑣碎而繁雜，只有緊扣黨委的中心工作和群眾關心的熱點，才能使政協工作重點突出，抓住關鍵，找準履行職能的切入點。由此可見，圍繞中心、搞好調研、服務大局是基層政協參政議政的基礎，是建言立論的重要渠道。

一是圍繞重點，選準課題搞調研。選準課題是做好調研工作的前提，是決定調研成果能否轉化的關鍵。調研要選擇人民群眾關心、黨政部門重視、政協有條件做好的課題組織調研，力求選題新穎，內容實在，建議具有科學性、合理性和可操作性。

二是圍繞難點，組織專家搞調研。政協委員來自各個不同的界別，在界別上有一定的代表性，但在一些技術性較強的領域可能沒有專業性，有的難點問題如果沒有該行業的專家介入，很難掌握問題的核心所在，那麼形成的調研材料就可能可操作性和權威性。解決這一問題的辦法有兩點，一是可以組織跨界別的委員聯合調研，這樣可以聚集人才，集思廣益；二是聘請在某一領域有一定專長的專家協助調研，從而使調研可以達到一定的深度和廣度，並具有一定的科學性和權威性。

三是圍繞熱點，發動群眾搞調研。政協委員是各個界別的代言人，在做好為各個界別情況反映的同時，也要關注群眾普遍關心的熱點問題，注重廣泛性。傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦是我們政協工作的光榮傳統。對群眾普遍關心的熱點問題可以採取問卷調查和委員深入群眾走訪等多種形式，廣泛接觸，深入瞭解，真正掌握群眾之想、群眾之所急、使調研更具有群眾性、普遍性，從而架起黨委、政府溝通群眾的橋樑，使黨委、政府知民情、順民意、得民心。

二、聯繫群眾，體察民情，切實做好社情民意工作。

瞭解和反映社情民意是政協工作的重要組成部分，，對了解和反映社情民意工作，要力求做到四點，一是要把握重點，既要反映“路不平、燈不明、車亂停”等生活瑣事，更要著眼大政和全局，著眼於熱點和難點問題，同時對一些冷僻、隱蔽的問題，也要進行客觀的反映和理性的思考。二是要力求真實。注重調查研究，務求真實，提出自己獨特的見解。三是抓住時效。反映社情民意要有預見性，對一些苗頭性傾向性的問題要有造紙廠性，做到知道得早，反映得快，解決得主動。四是注重實效。反映群眾意見和要求，不能光停留在群眾的不滿上，要幫助分析問題的原因，提出解決問題的意見和建議。

三、注重質量，講求實效，努力提高提案辦理質量。

提案的提出和辦理是政協委員履行民主監督和參政議政的一種最直接有效的形式，在提案工作方面要抓住提案的質量和提案承辦的質量。提案質量要注重三性，即超前性、客觀性、可行幾至。把好兩關，即提案質量關和提案立案審查關。凡是低質量的提案一律不予立案，可轉作社情民意和一般問題處理，一經立案的提案要緊抓不放，辦到頭。提高提案辦理質量，一是要召開重點提案交辦會，做到三明確，即明確承辦單位、承辦時間、承辦效果。二是採取主席領銜督辦重點提案制度，從委員提......

官員下基層調研工作內容是什麼

工作內容由該官員所在單位的辦公室人員負責安排好。