搶答有什麼好方法?

General 更新 2024-05-20

用什麼方法來代替搶答器

一臺電腦上大概可以接8個usb設備，接上8個usb的鍵盤；

再建立一個新的文檔。

比賽搶答時，每個隊一個鍵盤，按下相應的隊伍數字，譬如一號隊按數字“1”鍵，二號隊伍按數字“2”鍵，這樣文檔上最先出現的數字就表明了這個隊伍獲得了發言權。

這樣就能公平合理了，大家也不容易出現分歧。PS：如果隊伍多於8支，可以去市場買一個USB hub,很便宜的，這樣就又可以多幾個USB的接口了。

怎樣解決搶答的方式？ 30分

有辦法，先將待答成員固定在起跑線上，然後在離起跑線五米開外（不能太遠，否則次次都是短跑冠軍答題）的地方設置一道屏障，兩塊夾板形成的通道，僅容一個人正面通過（胖子可以側身，太肥的直接淘汰出局），類似火車站臺剪票那種。這樣就變成有序搶答了。

沒有搶答器，有什麼好辦法分出選手搶答的先後

利用搶答器的原理。

用4個相同彈珠球廠標註其序號。

把彈珠放高地，誰要搶答，誰就放彈珠，剛開始彈珠有其專門的通道，當經過一定的通道後，只有1個通道。最下面的那個彈珠就是最先搶答的。

好像這樣說，操作有點困難。。

沒有搶答器，有什麼最好的方法

此言差矣，活動就是要氣氛，你這樣沒聲音，大家還得眼睛死死的盯著文檔，看誰搶中了，對主持人來說是一個挑戰啊，這樣還會耽誤比賽時間專事還得專辦啊，一個搶答器也沒多少錢！淘寶一搜一大把，還可以上門安裝

要搞知識競賽，沒有搶答器，怎麼進行搶答環節

在場地中央設一個小小的檯面，檯面的前方放一個麥克風，每隊派出一個代表進行搶放一些，秒錶起初同時開始記時，一強答就按暫停，誰的秒數少誰就回答。然後重新歸零，再同時記時......這比較麻煩。答。當主持人問完問題後說開始搶答，誰先站在臺面上並搶到麥克風，誰就可以回答問題。

百度有些題目是怎麼發搶答的，我怎麼不好發搶答的題目？

搶答模式，這是百度的新政策，只要付出5財富值，就可以獨自回答某一個問題，別人就不能回答了

什麼是搶答？

知道在特定問題分類下嘗試搶答模式，若知友有信心可以解答某一提問者的疑惑，則可抵押5財富值搶答該問題，從搶答成功直到問題被採納前，只有您可以解答該問題。

搶答後請一定在5分鐘內給出首條回覆，否則此次搶答失效，其他人可重新搶答該問題。

解答完成後，您的回答會優先被提問者響應，若提問者一定時間內沒有響應，管理員將協助處理。

提問者將您的回答採納為最佳則此次搶答結束，若提問者不滿意您的回答，您將被扣除5財富值，您可以立即發起申訴，申訴成功後財富值返還；若管理員響應您的回答，未被採納不會被扣除5財富。

搶答即責任，一起幫助提問者

如何保障回答被及時採納？只有提問者可以採納嗎？

一旦問題被搶答，提問者會立即收到實時提醒，“您的問題正被解答”，保障提問者時時關注回答結果，及時響應您的回答

解答完成之後，如果提問者3小時內都未響應您（滿意，採納/不滿意，追問他人），知道管理員將協助處理，根據您的回答質量來判定是否採納。回答未被管理員採納不會被扣除財富。

注：3小時計時目前從問題最後一條追問或者追答開始計算。

回答質量很好，提問者卻沒有采納怎麼辦？

如果您的回答非常優秀，很好的解決了提問者的疑惑，提問者卻未採納您的回答，您可在採納結果通知中直接進行申訴，會有官方工作人員根據知道問答規範進行重新判定。

申訴成功後，被扣減的5財富值將被返還，如果答案很優秀的，還有望被管理員推薦採納。

若提問者長時間未響應，3小時後管理員將會協助處理，根據回答規範判定是否採納您的回答

搶答後沒在5分鐘內及時給出回覆？

搶答後如果5分鐘未給出首條回覆，則此次搶答失效，您抵押的5財富值將被扣除，你需要再次搶答該問題。

更重要的，若該問題被搶答，只有您可以回答該問題，提問者期間不會收到其他人的解答，所以請大家一定謹慎

我會總碰到別人正在搶答的問題，點開之後才發現無法回答嗎？

理論上不會，將被搶答的問題各個問題列表中拿掉，個人中心和團隊求助中可能會遇到，若您經常遇到，可以跟我們隨時反饋，我們會及時處理。

有人問我問題，某人總是搶答怎麼應對

一、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。