元旦加班費是哪幾天?

2016元旦放幾天？2016元旦加班工資怎麼算

1、2016年元旦放三天，其中1月1日為法定節假日，1月2日、1月3日為週末。

2、1月1日加班單位需要支付三倍工資的加班費。

3、1月2日和3日加班，按照普通週末加班計算，單位需要支付雙倍工資的加班費。

元旦節加班算幾天呀？

元旦節1月1日加班應該發三倍工資，其他兩天加班發兩倍工資。

2017年元旦放假時間安排：2016年12月31日至2017年1月2日，共放假3天；2017年1月3日（星期二）上班。

元旦 加班 三天 總共有 幾倍工資啊？

一般 1號是至少3倍，2 3號 至少2倍 日工資，注意這個 和你平時的加班工資是 不一樣的。。所以 總共至少7倍 日工資了。。

元旦一月一日加班，沒有加班費，只能補休能休多少天？

元旦當天加班應當按工資300%支付工資報酬，不能安排補休。

元旦當天，是法定休假日，根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排工作的，應當按工資的300%支付工資報酬，不應補休；連同元旦一併放假的休息日2——3日安排工作的，應當安裝同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

2015法定三薪有哪幾天

法定節假日是指清明、五一、端午節、中秋節、元旦各1天；國慶和春節各三天。這些日子如果加班，單位應支付3倍的工資。週六日休息日加班是2倍的工資。本案中，9月10日、11日屬於休息日加班，工資為原工資的2倍，12日為中秋節，屬於法定節假日加班，工資為原工資3倍

2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？

法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，

五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。

以上為最權威回答。

元旦的假期都有幾天啊？工資怎麼算？

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2016年春節法定節假日是那幾天？春節加班工資怎麼算

2016年春節放假安排調休

2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日

2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

春節加班工資怎麼算

春節的具體安排為2月7日即農曆除夕當天至2月13日放假調休，共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，2016年今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

如果元旦上班了,不要加班費可以倒出幾天休!

法定休假日加班應支付加班工資，休息日加班按同等時間補休。

勞動部

《關於職工工作時間有關問題的覆函》

勞部發[1997]271號

四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？

依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

2015年一共有多少天法定假日？分別是哪幾天？

現在法定假日是元旦1天，春節3天，清明節1天，五一勞動節1天，端午節1天，國慶節3天，中秋節1天，共計11天。法定休息日每年52個週末總共104天。合到一起總計115天。