服裝業兩代女工價值觀:60年情結候鳥90後?
“一代不如一代”的喟嘆,如今被越來越頻繁地運用到“80後”、“90後”工人身上。作為對比參照的群體正是建國初期老一輩紡織服裝工人。他們在生產一線
服裝業兩代女工價值觀:60年情結候鳥90後
相關調查顯示,目前紡織服裝企業新招聘的工人以“80後”、“90後”為主,約佔70%.相比老一代,新勞動力受教育程度有所提高,除工資薪酬外,更注重對職業前景的選擇,且把就業地區環境、工作場所環境及周邊生活環境列為選擇條件。
“一代不如一代”的喟嘆,如今被越來越頻繁地運用到“80後”、“90後”工人身上。作為對比參照的群體正是建國初期老一輩紡織服裝工人。他們在生產一線
相關調查顯示,目前紡織服裝企業新招聘的工人以“80後”、“90後”為主,約佔70%.相比老一代,新勞動力受教育程度有所提高,除工資薪酬外,更注重對職業前景的選擇,且把就業地區環境、工作場所環境及周邊生活環境列為選擇條件。
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