獵頭公司的主要形式有哪些 主要工作內容是什麼?

獵頭公司是“高階管理人員代理招募機構”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。主要形式有：僱員制、合夥人制、soho制等。一般情況下，獵頭公司的流程是首先了解企業需要什麼樣子的人才，然後再根據企業的需要進行篩選。待篩選和聯絡好人才之後再把人才推薦給需要公司。下面一起看看獵頭公司的相關介紹吧。

獵頭公司的主要形式有哪些

1、僱員制

和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麼突然的爆炸性的增長。

2、合夥人制

即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。

3、soho制

是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕鬆、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此型別。

獵頭公司的主要工作內容

1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係。

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標。

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人。

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

獵頭公司的服務流程

第一步：接觸。

第二步：相互交流。

第三步：職位評估分析。

第四步：簽約。