職場實戰經驗分享：[5]應屆生可以經常跳槽?

”不應跳槽“的理念其實是針對一個已經在職場有經驗的、有一定社會和工作經驗的人來講的。應屆畢業生，一張白紙，在企業中的工作專業能力沒有、做人做事的能力沒有，如果把畢業後三五年最重要的黃金時間只用在了一家企業，會失去很多鍛鍊、嘗試甚至是發展的機會。所以，當情況允許自己也有良好的規劃時，應屆畢業生是可以經常跳槽的。

工具/原料

要正確分析跳槽的概念

熟悉“如何做職業規劃”

方法/步驟

應屆畢業生首先應該進行職業規劃：選擇什麼樣的行業、職業？三五年之內希望達成什麼樣的目標？為了達成這樣的目標，規劃分幾個階段完成?每個階段分別計劃用多少時間？不同階段的目標又是什麼？如何實現？是否需要家人、朋友的幫助還是完全獨立去面對？

第一階段：進行了職業規劃之後，就可以分幾步進行實施了。通俗的講：應“先生存、再發展”，所以畢業後找的第一份工作 ：是先實現有工作，讓自己進入一個工作狀態，逐步適應脫離學校、脫離家人的自主生存。當然，有些直接由學校進行了統一安排的情況也是一樣，也同樣應努力去適應和學習社會中、企業中的做人做事的道理（如果已經經歷了實習，則可以忽略不計）。這一階段因為你是適應性的，不會有太明顯的專業提升，企業也知道你的起點較低，所以，也不可能給你較大空間發展，所以，到了一定的火候，可以準備跳槽。

第二階段：找一個與自己專業儘可能相符的職業。千萬不要太過看重工資待遇福利方面的要求，而是要看這個企業是否值得你去鍛鍊，是否是一個好的平臺，是否能夠學到對你今後成長有幫助的東西。因為你在這一階段可以不在乎收入的高低，但必須在乎是否能夠提升專業技能及做人的本領。說的不好聽一點，哪怕前期你不要工資，也是對的，你儘管不計回報的拼命幹，像牛一樣幹，像狗一樣忠誠，少說多做，目的只有一個：把技術練好。因為當你有了能力、有了專業技術後，你不要工資企業也會給你發，而且還會給你不會比別人差的工資。所以，應屆畢業生要看清楚自己在前幾年最需要的是什麼，這很重要！這一階段，是你學習專業技能並且儘可能到熟練的程度。而一般企業對這樣的人才，都是“培養”的方式，換句話說，就是希望你感恩，也就是就算你已經比較專業了，企業在較長一段時間內，基本不太會有空間。所以，如果你還想繼續挑戰自己的能力及發展的空間，此時可以跳槽，去選擇更有難度和高度的平臺。

第三階段：在經歷了相對專業的經驗之後，最終找的具有挑戰性的平臺，要改變思維模式：既要有歸零的心態，一切從零開始，包括做人和做事。為了你的規劃能夠實現，要讓周圍的人都支持你，至少不反對你，要讓領導、老闆認可你，肯定你。所以，你不僅要低調做人，辛苦再辛苦的做事，付出更多的時間、精力，相信一定會有好的結果。時機合適時，爭取申請職位和工資的晉級，如果可能還要爭取晉升到管理崗位。

經歷以上三個階段，雖然每個人的情況有所不同，但經歷這幾次跳槽後，不管是專業技能上還是在工作中的做人理念來講，一定是收穫很大，並且可以真正走入職場。總的來講，滿5年以上的不同企業、特別是規模型企業的鍛鍊後，就基本能夠在職場憑自己的能力生存了，當然，這僅僅是職業生涯的開始。當你已經有了專業的技能後，則應再次轉變理念：今後儘可能不要再跳槽了！因為一個專業的人、已經有能力實現專業價值的人，在找對一個企業後，應該認真、努力的為這個企業服務，為企業創造最大的價值，以實現雙贏。

總結：跳槽的好壞，關鍵不是“人品”，而是職業規劃。因為首先是你有一個實際的職業規劃，明確了幾個階段和對應所需要的大概的時間。為了更好的發展，在合情、合理的情況下，合適的跳槽，對應屆畢業生來講其實是一件有價值的事，雖然說不能太為自己著想，退一步說：又有多少企業能夠真心為應屆畢業生的前途考慮?應屆畢業生只有通過跳槽才能釋放自己，才能提升自己，才能不斷的修正自己。當專業和為人都已經達到某種程度的時候，就可以安安心心的找一個好的平臺，穩穩當當的做事和生活了。

注意事項

跳自己的槽，讓別人說去：如果你確實不愧疚，坦蕩蕩對的起企業，就放開點跳吧！

跳自己的槽，不要帶別人跳：跳槽是自己規劃的事，不要為了衝動、氣憤等其它的事情而慫恿其他人跳槽，這是極其可恥的事！

做人要有感恩之心：如果一個企業是真心而不是利用性質在培養你的，你也應該湧泉相報。一個專業的人，應該是職業化的人，應該是有職業道德的人，是一個懂得感恩的人。切記！

跳槽只適合應屆畢業生，並不是讓你永遠都跳槽，都會註定很失敗。