企業如何幫助員工處理工作與生活之間的矛盾?

如今的物價已經迫使越來越多的家庭成為雙職工家庭，也就是說很多人婚後雙方都需要處理工作和家庭之間的矛盾。工作和家庭生活之間的矛盾主要集中在時間分配上，隨著90後成為勞動市場的主力，這方面的問題尤為突出。因此如何處理好員工生活和工作的矛盾將在很大程度上決定企業能否留下優秀的人才。

工具/原料

企業能提供一定的資金支持，物質關懷很有必要

職能健全的企業行政系統，能夠發現員工最關心的問題

方法/步驟

首先、現在的很多工作在越來越多的侵佔員工的休假時間。因此企業需要做的是給予員工儘量的彈性工作時間。比如遠程工作之類的方式能較好的解決這個問題。

第二、雙職工家庭尤其對子女的問題比較關心。如果能提供兒童保育或者子女夏令營之類的活動，將會大受歡迎。

第三、老人的贍養也是員工比較關注的一個問題。老人的就醫陪伴和一些日常的護理如果企業能提供幫助，將為員工解決很多後顧之憂。

第四、企業在財力許可的範圍內，如果能對員工的生活提供一定的幫助，比如健身、法律諮詢，尋找配偶之類的問題將會很大的提高員工的忠誠度。

注意事項

上面的內容很少公司能都做到，但能做到其中的幾點就會有效果

急員工之所急是解決這個問題的出發點