有人說職場就是沒有硝煙的“戰場”，不錯，就現在的就業形勢和工作壓力而言，這句話，並不誇張，不同時代賦予人們的挑戰各有不同。因此，今天我們就藉此話題，來說說，如何在職場上站穩腳步，玩轉“遊戲規則”
方法/步驟
首先，做好工作的同時，提升自己。對於每個朋友來講，做好工作的分內之事，這是最基本的要求。尤其是對初入職場的新人來講，這時非常重要的，與此同時，我們也要學會提升自己。這點主要包括：自身技能、職業品格、人格內涵等等，不斷營造良好的職場聲譽，拓展我們的職場寬度和品格的深度，長期積累下來，一定會為你將來的發展，奠定穩固的基礎。
其次，擇人而交，創建自己的團隊。獨木難成林，職場上也是這個道理，公司需要不斷地發展，勢必要有良好的團隊建設，所以，我們要有強烈的團隊意識。日常交際，職場上的人流形形色色，需要我們用心觀察，然後選擇志同道合的人，來組建我們自己的團隊，並要有大局意識，時刻從團隊的角度去考慮事情和問題，這樣我們才能站的穩，走得遠。
再者，上下級的溝通技巧。這個問題幾乎每一個在職的朋友都應該深有感觸，有領導就存在上下級，那麼就會有溝通上的問題產生，如工作進度的彙報、問題的解決等等，接下來，我們從幾方面來進行一下分析，談談上下級之間，遇到問題時該如何進行有效的溝通。
方法/步驟2
第一點，沒有完成工作任務。這點無疑對任何一個在職人員來說，都是十分“殘忍”的，而且往往大家都會犯同樣的錯誤，就是沒有完成工作時，會選擇沉默或者找各種理由和接口，這都是極其錯誤的。我們首先要主動找領導彙報自己的工作進展，說明自己在工作中做了哪些事，遇到了怎樣的問題，自己是怎樣解決的，我想哪個領導也都需要解決問題的員工，而不是抱怨問題的員工。所以，這一點，需要大家注意。
第二點，上級安排的臨時工作，要及時解決完成。這種情況或許很多朋友經常會遇到，某天領導突然交給我們一個任務，讓我們去解決。這是很平常的事情，可是也是往往容易出現問題的事情。比如，很多朋友都會及時去做，可做完之後，就忘了給領導彙報，就是說領導回來忘了沒提，自己也就給忘了彙報，導致不和諧的因素產生，所以，建議大家還是最好做做筆記，以免造成不必要的麻煩。
第三點，出現錯誤，及時上報，不能隱瞞。這句話已經成為職場上的“至理名言”，可是，還有人“樂此不疲”的再犯著諸如此類地錯誤。害怕丟人，害怕承擔問題造成的結果，甚至有的朋友直接辭職了事，連招呼都懶得打，試想這樣的工作態度和責任心，能與多少職場位置留給他們呢。所以，出現問題時，超出自己的解決能力範圍時，要及時上報給領導，避免不必要的損失。
方法/步驟3
接著，就是搞好團結，營造良好的工作氛圍。在工作中，我們可能不是很優秀，也不是很突出，但我們也要有自身的價值觀念，搞好人際關係和提升團隊的凝聚力就是很重要的一項“長期工作“，不可以”妄自尊大“，但也不能”妄自菲薄‘，可能我們能力有限，不能為團隊創造出“奇蹟”，但也要有自知之明，不要為它製造出太多的“麻煩”。
最後，堅持不懈的努力從，細節決定成敗。也許有人會說這又是老生常談，可是常談的才是真理。無論我們多麼優秀，多麼的飽腹才華，可是成功往往也只屬於那些堅持不懈的人，哪怕只有一天，一個小時，甚至一分鐘。並且做一個細心的有心人，細節有時候是一個習慣，因此，我們要從簡單開始做起，有句話，不是在講“成功就是簡單的事情重複去做”，所以，我們要堅持不懈，注意細節，才能在職場上越走越長。
注意事項
不斷積累
建立團隊