人人都在學做人，人人都不知道怎麼做人，為什麼？很多東西你都懂，但是沒有去理解，沒有去理解你的領導。
工具/原料
理解
琢磨
方法/步驟
做人就像是吃飯，你想吃什麼那麼就去選什麼，和領導溝通也一樣，領導想要聽什麼，那麼，這些就是你要說的。
做事要按領導的要求做，出現調整計劃首先要徵得領導同意，按照領導最新指示去辦。
在我們做事的時候，領導分為四個階段，最低級的階段就是“領導”，只是我們在報告的時候所說的在領導的幫助下...
第二個階段就是“正確領導”，在你成功的時候，領導也能分一杯羹，這就是正確領導。
第三個階段就是“英明領導”，成績很大，還是在領導的計劃內做出的成績，這就是英明領導。
再英明的領導也只是虛名而已，沒有實質的參與，所以這些都是虛名，要讓自己能夠提升，那麼就要讓領導“直接領導”。
“直接領導”就是領導的最高階段，每個領導都想做出成績，做出成績靠的是什麼，靠的是手下的精兵強將。
就如戰場的將軍，打仗靠的是自己的士兵，戰事結束凱旋歸來，領導要頭功，其次才是英勇善戰的手下，搶了領導的頭功，離晉升就會越來越遠。
注意事項
領導是對的
領導最棒