有些經理主管人員存在著這樣的想法，只要紮紮實實做好份內的工作，就足以使自己的職業前景一片光明。除了偶爾參加公司的午餐會或是商務會議，他們對於採取措施以促進個人的公共關係不以為然。 這種想法可能是非常短視的。當與你的經驗和能力相符合的適當機會出現時，你希望被列入候選人範圍之內。“那麼你需要能夠轉變自己，也就是，你不要光埋頭做事，而要爭取從做事中引起別人適當的關注。”這是在加利福尼亞州負責招聘工作的洛勒根（Mark Lonergan）的建議。 洛勒根在加州紅木城（Redwood City）經營著一家名為Lonergan Richards的獵頭公司，據洛勒根的經驗，那些有著成功職業履歷、並善於自我營銷的高級經理人接到這家獵頭公司電話的機會一般比較多。那些資格相當但知名度不高的候選者有時則功虧一簣，“許多公司的董事會也許會對該候選人是否有足夠市場知名度抱有疑慮，”洛勒根說。 如今經理人沒有足夠重視自己的曝光率。我們大多數人更加關注做好本職工作，而不大重視對於個人形象的宣傳，其實兩者可以相輔相成，不必偏廢。怎樣才能引起注意呢？按照艾吉爾（Regina Egea）的看法，不管是作為個人還是群體的一份子，當情勢所需時，作為被倚重的人物，你能夠出色發揮， 就會引起大家的矚目。艾吉爾是美國電話電報公司（AT&T）新澤西州貝德敏斯特市分公司的副總。同時，艾吉爾認為：“在單純追名逐利和由於業績出色、貢獻卓著而引起矚目兩者之間還是存在區別的。”> 永遠不要被人認為，你只是為了公眾效應而刻意去做某些事情。“眼不見，心不念，這句老話的確是有事實依據的，但你也不能光為了露臉而不擇緣由。”施奈爾（Craig Schneier）說。他是Biogen Idec生物科技公司負責人力資源工作的執行副總裁，該公司總部位於馬薩諸塞州的劍橋市。 以下這些方法，可以使你在提升自我職業形象的同時，避免被打上機會主義者的標籤。一、出色地完成工作洛勒根認為，首要的是出色完成你的本職工作。“不管你目前從事的是什麼工作，你都要做到十分優秀。有不少人本職工作做得一塌糊塗，卻野心勃勃拼命地推銷自己。這些人的職業生涯將非常短暫。” 每一個人都會在意良好的業績和結果，施奈爾說：“他們的業績已證明了自身的能力，這些人不必非得推銷自己。”二、勇於嶄露頭角也許，更有效的方法是主動去承擔某項不受歡迎、風險較高的任務，併成功完成任務。完成了這樣的任務，你就像是佩戴了戰鬥勳章，可以籍此爭取那些更重要更好的機會。 很多情況下，這樣做的價值往往在完成這些工作後才會顯現。艾吉爾在美國電報電話公司的履歷就是充滿了挑戰性的任務。作為一個全國性客戶經理，她自願負責某一客戶，該客戶的銷售業績在西部地區微不足道。在兩年的時間內，該客戶一躍成為銷售業績排名第三的客戶。艾吉爾說：“我們選擇了一支績差股，將之打造成了一支績優股，我們預見到它有這個潛力。”艾吉爾現在是公司本地服務和通路管理部門的副總裁。 其後，艾吉爾協助公司網絡運營部門的部分管理流程再造，這一過程要求在保持客戶滿意度的同時，裁減該部門32%的員工。18個月後，無論從客戶關係以及員工士氣的角度看，這一轉變過程都被認為是成功的。“回顧過去，對於每個人而言，都是一個不凡的轉變過程，”艾吉爾回憶道；但是一開始的時候，“這並非是一個人人嚮往的工作。” 大約一年前，艾吉爾自願承擔公司本地通路服務的成本管理工作，這一塊的成本是公司利潤表上最大的一類開支。艾吉爾在公司的戰略和業(續致信網上一頁內容)務拓展部工作過，但是希望能夠回到一線運營部門。當時這一崗位正虛位以待，她就爭取了一下。“伴隨這份工作的是壓力和高期望值，但該工作的積極意義在於，這是改善公司財務狀況的一個極好機會，”她說。三、做有價值的小事不計回報，積極主動的做一些公司認為有價值的事情，也會使你的上級對你刮目相看。這表明你理解公司的目標。比如，在Biogen Idec公司，一位僱員最近主動提出願意擔任當地某機構的學生導師，公司通過該機構培養公司的預備員工。“不是每個人都願意將事業心轉化為動力，紮紮實實地去從事那些對公司有益的具體活動。”施奈爾說，“當我聽說這件事，我就說我想更多地瞭解這位員工。” 另一項有益但常被忽略的選擇，就是擔任一些內部培訓課程的老師或參與公司的招聘會。這樣做有助於提高自己的演講技能。“很多人因為害羞，不願參與這些活動。”施奈爾說。他曾經作為一位人力資源顧問， 服務於一家銀行，該銀行沒有一位職業人士有興趣與該專業以外的員工討論資本市場的問題。“他們錯失大好時機，”施奈爾博士說。因為“該銀行的首席執行官參加了這項活動”。四、營造人脈關係自我營銷需要運用三管齊下的策略，洛勒根談到：“我告訴經理主管人員，祕訣就是說出來、寫下來、並建立良好人脈關係。”這些活動有助於增進外界對你的瞭解。在某些行業，比如在科研領域，外界的認可要比內部的讚譽更為重要，此外參加某些專業團體也對職業生涯的發展至關重要。 大部分行業都有一個或一個以上的知名協會，供給你研究選擇。但不要僅限於上交會員費或是閱讀會刊，只有積極地參與協會的活動，並在協會的董事會、理事會或是常委會中任職，你才可以從中獲得最大的收穫。“服務於這些協會通常意味著這個人在該行業有著較高的威望，”洛勒根先生總結說。 海森（JoAnn Heffernan Heisen）是新澤西州新布倫斯威克市強生公司（Johnson & Johnson）的副總裁、首席信息官及公司執委會委員，她將參與行業協會視為其職業生涯發展過程中的重點。她起初在紐約的銀行工作，很快參加了紐約市的女子金融協會，後來成為該協會的會長。 “參與那些你的僱主高度認可的協會，努力承擔某一領導角色，這會積極地影響你的僱主對你的看法，”她說。 參與行業協會可以使你受益匪淺，使你瞭解所在行業的最新發展動態，並能使你得到其他企業招聘人員的青睞。他們常常作為協會的合作方，參與一些活動，以期能夠結識潛在的候選者。五、適時更換工作崗位任職於新崗位可以開闊你的視野，也可以豐富你的閱歷，使你更多瞭解他人。作為負責財務和投資者關係管理的經理助理就職於強生集團之前，海森從事過投資者關係管理和公司事務管理方面的工作。擔任首席信息執行官一職使她順理成章地成為強生集團執行委員會的第一位女性成員。六、不必事事躬親你無法事事親歷親為，也不必這麼做。如果你要參與某項活動，是因為這確實對你個人或職業發展有所促進。這樣，你對工作的熱情才會給他人留下深刻印象。 如果好大喜功，“別人很容易認為你野心勃勃，不腳踏實地。” 施奈爾說，“你所要關注的，是要賦予你所參與的活動或是項目一些實質性的內容。精力過於分散是低效的，因為你不需要用一個你無法完成的項目來證明你的能力。”