當單位/公司與你解除或者終止勞動合同時，單位應當支付多少經濟補償金，你知道怎麼算嗎？今天我給大家介紹一下經濟補償金的公式，經濟補償金的計算基數。
工具/原料
勞動合同條例
勞動合同法
方法/步驟
第一：經濟補償金的基本公式：經濟補償金=基數*年限
第二：基數怎麼確定？基數為員工離職前12個月平均工資，特別要注意必須按勞動者應得工資計算也就是實發工資計算，包括基本工資，崗位工資，加班工資或者計件工資，各種獎金和津貼都應當計算在內。最準確的辦法，可以去銀行拿你的身份證拉前12個月實到工資賬單。這樣最為準確。
第三：12個月平均工資最低不能低於上海市當年最低工資，最高不能高於上海市上年度職工月平均工資3倍。如果高於上年度職工月平均工資3倍的，以3倍為計算基數。如果你的工作年限超過12年的且最多支付不超過12個月，如果你的前12個月平均工資低於上年度職工月平均工資3倍的，則根據你做多少年補多少個月標準。
第四：年限怎麼計算？年限根據員工在公司服務的時間來計算，正確分三種情況，
l 服務不滿6個月的按半年計算，
l 服務滿6個月，不滿1年的按1年計算；
l 服務大於等於1年的按1年計算；
這三種情況可以同時並存。例如：
甲在單位工作滿1年4個月，經濟補償金的年限為1年半；
乙在單位工作滿1年6個月的，經濟補償金的年限為2年；
第五：勞動者所服務的單位被收購，或者兼併的，或者勞動者從一個公司調到另一個公司時，前面單位的服務年限應當累計到新的單位。
第六：小王2011年9月進入某公司，2014年5月公司與其協商解除勞動合同，此時，小王的前12個月平均工資為13000元，那某公司應當需要支付小王經濟補償金應當是：經濟補償金=基數*年限/13000*3=39000元。
注意事項
單位如果不給補償金，勞動者可以去申請仲裁
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