你遭遇到職場“勢利眼”的歧視對待嗎？尤其對於新人，初來乍到對很多事情做起來總是欠完美的，如果有一個勢利眼的同事在旁邊火上澆油，可想而知，在職場上的日子肯定不好過，那麼職場上如何與“勢利眼”同事相處？下面貴黔人才網職業職業指導專家帶領大傢俱體分析下職場勢利眼的特點及應對方法吧！
方法/步驟
通過分析我們發現，勢利眼主要有以下特點：
欺低，欺新。欺負職位低的，欺負新來的。職位低的權力沒那麼大，威脅不了他的存在，新來的對公司的情況和老員工的情況不瞭解，也威脅不了他的存在。這就是勢利眼的心理，反正你也不能把我怎麼地，我就這樣，一副死豬不怕開水燙的樣子。
不按規矩做事。本來很簡單很快可以解決的事情，他偏不按規矩辦事，要麼像老司機一樣強詞奪理，要麼像那個採購那樣愛答不理，要麼像那個財務一樣給你製造麻煩，總之就是不按規矩辦事，把本來簡單的問題複雜化，把流程化的東西老闆化，鬧到老闆那裡才能解決。
職場上如何“勢利眼”同事相處：
做好充分工作準備。所謂工作準備，就是充分了解公司流程，以及部門間的各自的職能分工，準備好相關的資料，做好了這些準備，在你有事找支援部門的時候就會做到有理有據。
有充分的勇氣和膽略。在你正常中規中矩的要求被拒絕的時候要敢於詢問為什麼，為什麼我的要求你不響應，你的原因是什麼，請給我合理解釋，讓她明白你也不是善茬，也不是隨便就可以搪塞的主兒。
整合領導資源。如果遇到又臭又硬，要及時整合部門領導資源，請領匯出面協調解決，總之就是要讓勢利眼明白，我的正當訴求得不到滿足我是不回停止的。
不把勢利眼當勢利眼來看。要把勢利眼變成提升你溝通能力，協調能力的導師看待，沒有這些人你會有解決複雜問題的能力嗎，就把這些勢利眼當成練手的，拿他們練練你的溝通和協調能力，這樣你的心態就會擺的很正，不會帶著情緒去做事，反而有助於拿下這些勢利眼。
在職場上，工作重要，人品也是非常重要的，大家的心裡都是雪亮的，勢利眼的行為只會害人害己，對職場發展百害而無一利，作為一個成熟的職場人，一定不要有勢利眼的行為；同時，對待勢利眼的同事，只需要做到心裡明白，不宜與之發生正面衝突。