生孩子的生育津貼領取情況?

生孩子的生育津貼是怎麼領取呢，不僅是女職工可以受到待遇和補貼，男職工也是可以的。看看計算公式吧。生育保險條例生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

工具/原料

生育保險

生育津貼

方法/步驟

假期天數：

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；

（2）獨生子女假增加35天；

（3）晚育假增加30天；

（4）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（6）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

生育費用

（1）確認生育就醫身份後就醫的費用，由市勞動和社會保障局定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）異地分娩的費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。

一次性分娩營養補助費

正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

一次性補貼

在一、二級院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。

注意事項

經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關檔案的相關規定支付給職工本人。

一次性分娩營養補助費、在一、二級分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦單位撥付的標準支付給產婦。