很多畢業生是求職菜鳥，為了儘快就業，有不少被騙經歷。我們往往覺得面試就要把自己營銷出去，而忽略了對用人單位有所要求，雙向選擇已經提了好幾年，作為求職者，在自身條件滿足的情況下，一樣要爭取一些權利，以避免不合適後，頻繁換工作。
工具/原料
基本可以被此公司或崗位錄用的自身條件
條件/要求
正式合同。
不是實習就不要求合同了。實習期長短、實習崗位、薪水、保險、工作內容、每月幾號發工資都要詳細說明。
頭銜是虛的。
不是一個美麗的“經理助理”頭銜就讓你發暈，結果一個小餐館服務員的薪水都高過你，理智一點，比較一下，同崗位別的公司都給什麼價位，不要因自己沒經驗，和麵試經理談的時候就沒自信，如果對方以你經驗尚淺而拒絕給你正常崗位薪水，而你又喜歡這家公司，可以試試分別談實習和轉正薪水，他們頂多佔你三個月便宜。
爭取在複試時見見即將一起工作的同事。
在講求團隊的今天，如果朝夕相處的部門同事或領導讓你不爽，那麼你也幹不久。
所以，相信第一印象，在他們的眼神和簡單的寒喧中就能預見到，你們是否合拍。
休假的規定。
這是很多很多人，包括我自己都忽視的地方。有些公司一天工作10-12小時不算加班，甚至連國家規定的帶薪假都沒有。請假制度也非常苛刻，遲到按分鐘扣除工資。因此，提前搞清楚這些細節非常重要，比如請假是扣薪水還是調休？超過8小時如何計算加班？法定節假日是否帶薪，繼續上班是否按1點5-3倍工資計？別忘了同樣重要的婚假和產假的制度。
報銷及補助制度。
為工作而產生的花銷是一定要報銷的，理由就一個：你們是僱傭關係。你沒必要為老闆的理想而埋單。
尤其是北京地鐵公交已經和全國站在同一水平線上，交通補必須算在內了。其它的像通訊費，工作餐，租住房補貼等，不提出人家是不會主動給你的，現在很多公司規定員工間的薪水是保密的，為什麼？自己不難想吧，別覺得這些是小錢，你認為你的工資高到可以無視這些小錢的存在嗎？
最後，談了這麼多，人事經理滿口答應，以為妥妥的了？不是我教你壞，而是不落在筆頭上的東西，隨時會被人家翻盤。答應了，好吧，寫進合同裡唄。找理由搪塞？沒關係，現在哪個手機沒錄音功能，面試前充得滿滿的電，悄悄錄下來，實習期間再觀察是不是符合你的這些要求。對員工都毫無誠信的公司，能走多遠？不幹也罷。
注意事項
總而言之，以上幾條，也是在測試公司的優劣。找工作千萬別草率，多花心思找家好公司，好工作，才能談發展。