責任心就是指對事情敢於主動負責的態度。優秀的團隊領導者，首先就會對自身區域的目標達成負責，其次敢於對區域內發生的其它事件負責，最後會對團隊成員的成長負責。這無疑是給了團隊成員一個定心丸，讓大家能專注於自身目標，激發大家同心協力，克服任何困難，保質保量完成任務。反過來，如果領導者都缺乏責任心，很難想像這樣的團隊能做出怎樣的業績來。
工具/原料
什麼是責任？責任是人基於社會角色而產生的義務。人生在世,要盡各種各樣的責任。作為父母,有盡父母之責任；作為師長,有盡師長之責任；作為官員,有盡公僕之責任；作為軍人,那就要盡愛軍習武、保家衛國的責任。責任,是職責所繫、義務所需。勇於承擔責任,是個人道德品質高尚的體現,是立身處世的基本條件。一個不盡義務、推卸責任的人,則會失去別人對自己的信任。
什麼是責任心？責任心是一個人、一個組織、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。世上沒有做不好的工作。只有不負責任的人。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能力也是空談；而當一個人有了責任心，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻。有了執行辦……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己最大的潛能。
步驟/方法
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的人，會認識到自己的工作的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
責任心是人這一生中必不可少的東西，如果沒有了責任心，對己，將一事無成，對人，會被厭惡。責任，它代表了一個人的品質，責任，使人變得穩重，責任，使人知道自己的義務。責任，使自己被別人真心接受、真正關心、幫助和愛護。同時只要有一顆責任心，誠信這一美德也會隨之而來。
領導安排工作要目標明、責任清，執行中遇到的困難幫助解決，出現問題領導要主動承擔責任，你的員工會越幹越想幹、越幹越敢幹，甚至說跟著這樣高素質的領導工作再苦再累也心甘情願。有些領導遇事總是畏首畏腳、優柔寡斷，究其原因就是沒有看到別人看不到的事，思路不清，方向不明。企業領導要敢於承擔責任，善於團結同志，關鍵時候要有頂天立地的勇氣，才能有人跟著你幹，用你個人的人格魅力形成領導團隊的凝聚力，影響整個團隊為事業發展而努力工作。
終極責任好理解，也好界定，出了事就是老闆的責任。而領導責任就語意模糊，有可能成為一句空話，成為逃避責任的擋箭牌，漸漸將其異化為了一種道德意義上的責任，說上幾句“對不起，讓你們受損失了，我心裡很難受，很愧疚”，之後就沒有下文了，沒有辭職也沒有免職，問責的震懾意義顯然弱了很多。因此，如果沒有對應的處罰措施，責任就好比是譴責空氣，做一通不疼不癢的無用功。責任一定是要具體的，可分割的，能追溯的。
我們可以說，有領導責任，就一定會有臨時工責任。臨時工是最近一兩年的熱詞，一般是哪裡有危險，哪裡就有臨時工。在時間上離我們最近的一個著名臨時工就是福建南平警車裡那位伸出腳擦鞋的駕乘人員。自從有了臨時工，單位和領導就安全了，難怪現在網路上稱臨時工是當下最危險的職業。自從有了臨時工，領導這個活兒就更好乾了。可是，沒有一個明確的責任體系，市場秩序就亂套了。
注意事項
總之，責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。甚至可以說，領導就是責任！責任領導力還要求領導幹部時刻保持清醒的頭腦，根除工作中的“懶”、“軟”、“散”、“混”等突出問題，強化工作責任心、使命感、緊迫感，履行好自己的職責，以優良的工作作風多做“順氣”、“解結”、“納言”、“化怨”的工作，集中員工的智慧，凝聚員工的力量，推動團隊事業的發展！