尋求一份自己喜歡的工作，發揮自己的潛能，不僅能夠獲得相應的薪水，而且能夠實現自我價值從而更加開心快樂地生活。不管是初入職場，還是職場精英，都會面臨跳槽的可能。我們需要綜合單位的發展前景、自己的職業規劃等來判斷是否需要跳槽，同時需要做好相應的準備，才能在較短的時間內進入更加適合自己的新的工作單位。（下面小編結合跳槽前後可能會發生的事情，跟大家一起探討怎樣做好跳槽的準備）
工具/原料
離職手續
工作總結
方法/步驟
1、明確是否真的要跳槽。
進入一個單位工作也是一種特殊的緣分，所以不要輕易更換工作。
有的時候我們會跟同事鬧彆扭或是發生爭吵，有的時候會被上級領導訓斥或者批評，因而覺得工作不順心，所以會提出跳槽。但是上述跳槽的行為是比較幼稚的，因為我們不管在哪一個單位都會遇到跟同事相處不愉快，或者被領導批評的情況；我們需要調整狀態，積極和同事相處融洽，同時勤懇踏實，在工作上不斷取得進步。
如果是由於自己的職業規劃等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理準備。所以當面臨要更換工作單位的時候，首先要問清楚自己內心的真實想法，要明確當下的狀態是不是真的要跳槽。
2、提前尋找下一份工作。
更換工作也意味著要承擔一定的風險，因為不是我們一辭職就會直接進入到下一個單位工作，我們可能會遇到一兩個月都找不到工作的情況。
所以當我們經過深思熟慮，明確了自己的確想要跳槽之後，應該在還沒有離開原來的單位之前就去尋找下一份工作。最理想的狀態是提前尋找下一份工作，並找到了合適的單位之後再進行跳槽。
3、瞭解清楚離職手續的辦理情況。
離職不是說口頭上說“不幹了”或者交一份離職報告這麼簡單，每個單位都有自己不同的離職手續。
當我們決定要跳巢的時候，需要提前瞭解清楚離開原來的單位需要辦理哪些離職手續。我們需要在離開單位前主動填寫好相關表格，有的時候也需要根據原先單位的工資發放日期來決定最佳的離職時間。
4、不要張揚，引起人事討論。
跳槽的決定一定意義上可以說是個人的私事，所以不要在還沒離開單位之前過於張揚。
當我們經過深思熟慮決定要離職的時候，可以事先跟上級主管打個招呼，並感謝他 她的栽培，然後簡要說明自己離職的原因。
在有離職想法的前期不適合說太多關於離開單位的事情，這樣容易引起同事之間的討論，也會使得領導對你有看法，最重要的是說一些沒有板上釘釘的事情會顯得自己不夠成熟。
5、請同事吃飯，感謝大家的照顧。
當我們的離職手續辦理得差不多的時候，可以組織聚餐，請上級主管和同事們一起吃飯。
因為我們雖然跳槽離開了單位，但是跟大家一起的經歷都是你寶貴的財富，懂得感恩才會理解幸福。
同時到了一個新的工作環境以後，雖然不能和前同事們經常相處，但是還是會有很多需要他們幫忙的時候。
6、做好上一份工作的總結。
這裡所說的工作總結不是平時的每月小結、季度總結或者是年度總結，而是更多的側重於我們在這個單位的工作經驗。
通過多年的經驗累積，我們更能夠了解自己的特長技能和優勢所在，我們做好總結更有利於自己職業規劃的發展，也更有利於跳巢之後快速融入新單位的工作環境。
7、積極面對新的工作。
當我們辦理好離職手續，離開原先單位之後，可以休息一兩天，但是最重要的還是以最佳的狀態快速進入到一個新的工作環境，開啟新工作之旅。
很多人在離開一個工作環境以後會變得懶散，那是因為之前的準備不充足。如果能夠按照我們上述步驟辦理好相關離職手續，尋找到合適的新工作，那麼一定能夠在短時間內投入到新的工作環境中。
跳槽是為了我們更好的職業發展，跳槽也意味著我們需要更用心更努力地工作。當跳槽之後，需要我們積極面對新的工作，面對我們在職場的未來！
注意事項
離職不是說口頭上說“不幹了”或者交一份離職報告這麼簡單，每個單位都有自己不同的離職手續。
跳槽的決定一定意義上可以說是個人的私事，所以不要在還沒離開單位之前過於張揚。