根據勞動合同法，用人單位自用工之日起，一個月內要和勞動者訂立書面勞動合同，單位不和工人簽訂勞動合同是違法的行為。現在沒有臨時工和正式工之分，只有簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同之分，臨時工的工資也在勞動法保護的範圍內臨時工要簽訂合同，要繳納社會保險。如果單位不簽訂勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費就可以去申請勞動仲裁，以下是各省小時工的工資標準，以供參考
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