隊長，是具有領導才能的，能夠在團隊中起到帶頭作用的人，會保護自己隊員不受傷害，照顧自己隊員的人，可以以身作則，十分優秀。雖然隊長有很多光環，但是隊長同樣有很多煩惱，其中最大的煩惱莫過於隊內關係了，作為隊長應該如何處理隊內關係呢？
方法/步驟
提升自己：作為隊長，一定要有能勝任隊長的才能，如果你已經具備了，可以錦上添花，如果你還認為自己有不足，那麼就趕快提升自己，儘快勝任此職位，如果你不具備勝任的才能，團隊內部一定會軍心不穩。所以提升自己是對內團結的首要條件。
恩威並施：團隊中難免會有一些人可能做出危害團隊利益的事情，此時千萬不能姑息，如果此刻退讓，以後很難管理團隊，對於做出此種事情的人一定要嚴厲懲戒，如果他真的認識到錯誤，可以減輕處分，這叫恩威並施，只有如此才能是團隊更加和諧
新舊關係：團隊中新老交替是很正常的事情，但是此時也是最容易出現問題的時候，老的團員覺得自己資歷深，隨意欺負新來的，惹得新人紛紛埋怨甚至離開，此時我們要妥善處理，老隊員應該告誡他們資歷深並不代表可以任意妄為，同時也安慰新隊員，最後作為中間人讓他們握手言和。
恃才傲物：團隊中有一些很有天賦的人，其中不乏恃才傲物之輩，遇到此種人，我們應該告誡他恃才傲物之弊端，如果沒有效果，可以找個更有才能的人跟他比試，讓他明白天外有天，人外有人的道理。
信任：信任是維持人與人之間關係的重要紐帶，團隊當中更是如此，尤其是在面臨外敵的時候，信任關乎到了團隊的生死存亡，當然我們不能盲目的信任，至於怎樣判讀信任的界限還得靠你自己。
注意事項
隊長自身的強大是隊內和諧的最主要因素
怎樣恩威並施是隊長永遠的課題
信任不代表盲從，各中含義還需自己判讀