“職業生涯規劃”這個名詞這幾年來，頻頻躍入我們的眼簾，在招聘會上，在朋友小聚的餐桌邊，職業生涯規劃這個詞越來越多次地被大家提起，職業生涯規劃究竟是個什麼玩意？ 職業生涯規劃的由來和發展 說到職業生涯規劃就不能不提到美國，作為職業指導發源地的美國，同時也是職業指導工作最為普及的國家。最早期，它是隻是作為解決失業和就業問題的一項社會工作，而隨著人本主義思潮興起，職業指導也慢慢地由最初的簡單“協助人擇業”，演變成了一項“協助個人發展、接受適當、完整的自我形象，同時發展並接受完整而適當的職業角色形象”的工作，它的名稱也由最初的“職業指導”變成了“職業生涯規劃”。 早期的職業指導，以1908年帕森斯提出“職業指導”但當時的社會由於職業的形態比較穩定，工作機會與選擇範圍比較狹窄，個人對職業的觀念大多傾向於謀生的手段。職業生活主要以工作為核心，因此，職業指導工作的重要重點是“人職匹配”。所謂“職業指導”，其意義即在於協助個人作職業的選擇。 薩波(1951)根據自我心理學的觀點，賦予職業指導以新的含義：協助個人發展並接受完整而適當的自我形象，同時也發展並接受完整而適當的職業角色形象，從而在現實世界中加以檢驗並轉化為實際的職業行為，以滿足個人的需要，同時也造福社會。 這一思想以個人的發展為著眼點，將自我職業、個人與社會融為一體，即考慮個人發展才能的機會，同時也兼顧社會的需要和利益。這一思想把職業指導上升到更高的層面，從個體發展和整體生活的高度來考察個人與職業、個人與社會的關係，而不只是區域性的人?職匹配關係，把樹立個人自我形象與職業角色形象作為職業指導的目標，為現代職業指導指出了新方向。 無論是職業指導，還是職業生涯規劃，它的一個基礎的理念就是“人職匹配”，而做到人職匹配的前提就是，一、瞭解職業，職位對人的需要，二、瞭解諮詢者。