如今進入90後主力軍的時代，企業人才流失更為頻繁。這是因為員工對公司的黏性還不夠，當跳槽時除了薪資問題，很少有其他理由繼續留在原公司。使用積分制管理獎勵模式可以很好的解決。
工具/原料
AIMS積分制管理軟體
方法/步驟
通過數字化客觀的積分顯示員工積分完成度，員工會一直處再努力就能等到下一份福利的狀態。
到積分累積獎勵到一定的分值所對應的的應得獎勵
每月同事間的積分排名對比
通過積分累積遊戲的形式，員工每次跳槽，不得不考慮過去努力的積分即將換取到相應的獎勵。解決員工忠誠度不高，採用積分制管理，員工更加依賴公司，員工做好事情，分值不斷提升，分值不斷累積，這是員工的終生榮譽。